Không sợ nhà tuyển dụng

Các cô gái trẻ thường mang tâm lý lo lắng của một học sinh đi thi khi tham gia các cuộc tuyển dụng. Trong thực tế, người tuyển dụng lại mong muốn đó chỉ là những cuộc trao đổi cởi mở với nội dung chuyên môn. Ở đó chỉ cần ứng viên bình tĩnh và chủ động thì đã chiếm được tình cảm của người đối thoại.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Không sợ nhà tuyển dụng Không sợ nhà tuyển dụngCác cô gái trẻ thường mang tâm lý lo lắng của một học sinh đi thi khi thamgia các cuộc tuyển dụng. Trong thực tế, người tuyển dụng lại mong muốn đóchỉ là những cuộc trao đổi cởi mở với nội dung chuyên môn. Ở đó chỉ cầnứng viên bình tĩnh và chủ động thì đã chiếm được tình cảm của người đốithoại.Vậy cô gái trẻ cần chủ động những gì để bước chân vào cuộc trao đổi quantrọng này?Chủ động tìm kiếm thông tin trên InternetĐể đến với các tổ chức kinh doanh, tổ chức xã hội có uy tín và thành đạt,Internet là cánh cửa giao lưu quan trọng, đặc biệt là trong những bước đầutiên, khi cô gái muốn hiểu biết về nơi mình sẽ cống hiến năng lực. Internet làphương tiện hữu hiệu để các nhà tổ chức quảng bá thành quả và giới thiệunhu cầu của họ. Qua đó, bạn sẽ thâu tóm được nhanh nhất, đầy đủ nhất vàcập nhất nhất những gì cần biết để rút ngắn khoảng cách đó đến với nơimình đang muốn làm.Chủ động soạn thảo một lý lịch (CV) hấp dẫnTất nhiên, trước hết để có một CV hấp dẫn người đọc, cô gái phải trải quamột quá trình học tập, thực hành, nghiên cứu trong môi trường tốt về chấtlượng và danh tiếng. Nhà tuyển dụng, nhất là nhà tuyển dụng của các tổchức lớn vào mùa cao điểm, phải nhận và đọc rất nhiều CV. Vì vậy, họ quantâm trước nhất đến bằng cấp, nơi đào tạo trong mỗi CV. Sinh viên, học viêntừ các trường lớn (về chất lượng và danh tiếng) luôn được để mắt nhiều nhất.Một yếu tố quan trọng khác là kinh nghiệm chuyên môn của ứng việc,những nơi mà ứng viên đã có thời gian thực hành và kết quả công việc trongthời gian ấy. Và nếu giả thiết là CV nào cũng hấp dẫn như nhau, thì kỹ thuậttrình bày sáng rõ, thiết thực trong CV sẽ khiến bạn vượt lên hẳn nhữngngười khác.Chủ động tỏ thái độ điềm tĩnh và thoải mái khi trao đổiNhà tuyển dụng dù cao cấp, dù nghiệm nghị đến đâu thì vẫn là một conngười như bạn mà thôi. Bạn hãy tin rằng họ cũng rất muốn được phỏng vấnbạn bằng cách cư xử giữa những người bình đẳng với nhau. Vì vậy, họ chờđợi ở bạn sự tự tin, sự cởi mở trong tinh thần, sự trong sáng về tâm hôn, cáinhìn thẳng thắn vào mắt nhà tuyển dụng và cách thức trình bày quá trìnhhoạt động của bản thân.Chủ động ứng cử mình vào vị trí thích hợpĐây là sự chủ đông không dễ, đòi hỏi sự can đảm và năng lực vững chắc ởmỗi ứng viên. Có những bản lý lịch rất hay, hào nhoáng về bằng cấp và kinhnghiệm nhưng lại không hề phù hợp với vị trí yêu cầu.Người Việt có một câu nói rất hay: No quá hóa ngấy. Tất cả các yếu tốquan trọng trong CV đều hay nhưng đối với nhà tuyển dụng, cảm giác đưalại cho họ chưa chắc đã hay. Bạn cần chủ động để làm nổi bật mình lên ởmột vài khía cạnh nào đó, nhất là khía cạnh thích hợp với công việc đangđược chờ đợi.Cuối cùng, tất cả mọi sự chủ động đều hướng tới một mong muốn là thuyếtphục được nhà tuyển dụng. Tuy nhiên làm vừa ý họ nhưng vẫn bảo vệ đượcquan điểm của mình, đó là sự chủ động tài tình nhất giúp bạn thành đạt.