kinh nghiệm để có thể làm việc tại fac

những vị trí fac đang tìm kiếm kể từ khi fac tuyên bố về việc chuyển đến một trụ sở lớn hơn và gây quỹ được 2 tỷ đô la, công ty bắt đầu đẩy mạnh việc tuyển dụng. công ty đang đặc biệt tìm kiếm những tài năng về kỹ thuật, đặc biệt là kỹ sư phầm mềm và quản lý sản phẩm. quá trình phỏng vấn của fac bản thân giám đốc thomas arnold đã trải qua toàn bộ quy trình phỏng vấn của fac năm 2008, trước khi trở thành biên tập tổng hợp cho tạp chí...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
kinh nghiệm để có thể làm việc tại fac Kinh nghiệm để có thể làm việc tại FacebookNhững vị trí Facebook đang tìm kiếmKể từ khi Facebook tuyên bố về việc chuyển đến một trụ sở lớn hơn và gâyquỹ được 2 tỷ đô la, công ty bắt đầu đẩy mạnh việc tuyển dụng.Công ty đang đặc biệt tìm kiếm những tài năng về kỹ thuật, đặc biệt là kỹ sưphầm mềm và quản lý sản phẩm.Quá trình phỏng vấn của FacebookBản thân giám đốc Thomas Arnold đã trải qua toàn bộ quy trình phỏng vấncủa Facebook năm 2008, trước khi trở thành biên tập tổng hợp cho tạp chíMashable. Và mặc dù công ty đã có nhiều thay đổi nhưng những nguyênmẫu cơ bản về tuyển dụng thì vẫn giữ nguyên.Bước đầu tiên vẫn là tuyển dụng qua điện thoại, Facebook sẽ bắt đầu tìmhiểu về lý lịch, hỏi về những công việc trước đây của bạn, đặc biệt là vềnhững gì bạn đã đạt được và kinh nghiệm quản lý điều hành của bạn trongquá khứ.Nếu bạn vượt qua được cuộc kiểm tra này, bạn sẽ được mời đến trụ sở chínhtại thung lũng Silicon để tiếp tục các cuộc phỏng vấn khác với các nhà lãnhđạo cấp cao hơn và một nhóm các chuyên gia của thung lũng Silicon – nóicách khác, bạn sẽ được phỏng vấn bởi chính những người mà bạn mongmuốn được làm việc cùng.Theo lời Arnold giải thích, những cuộc phỏng vấn sẽ đ ược thiết kế để tìmhiểu xem liệu ứng cử viên có đủ các kỹ năng dành cho công việc và liệu cóhòa nhập được với môi trường xung quanh hay không. Nhóm phỏng vấn nàysẽ đưa ra quyết định cuối cùng xem bạn có phù hợp với vị trí này hay không.Để vượt qua được cuộc phỏng vấn này, ngoài trình độ chuyên môn, giámđốc Arnold có một lời khuyên cho các ứng cử viên : luôn đặt người tiêudùng lên vị trí đầu tiên trong mọi hoàn cảnh hay bất kỳ câu hỏi phỏng vấnnào.Nổi bật giữa đám đông“Chúng tôi chủ yếu tìm kiếm những ứng cử viên có khả năng làm việc độclập” Arnold nói. Nhân viên cần phải tự bắt đầu mà không cần nhiều sựhướng dẫn, sự tự chủ và tự lực luôn được đánh giá cao.Những ứng cử viên được coi là sáng giá của Facebook phải hiểu được khônggian xã hội. Họ không chỉ hiểu về sản phẩm mà còn phải thấy được tầm nhìncủa công ty. Quan trọng hơn là họ phải là những người thực sự sử dụng sảnphẩm đó.Cuối cùng, vẫn rất hữu ích khi có người bảo trợ cho ứng cử viên ở Facebook– điều này đúng ngay cả khi Arnold phỏng vấn với “mạng xã hội” 3 nămtrước. Do có mối quen biết và sự bảo trợ nhà lãnh đạo cấp cao MarkZuckerberg tại Facebook, ông đã có nhiều cơ hội hơn.Kết luậnCuối cùng, điều quan trọng nhất vẫn là khả năng hòa nhập với môi trườngxung quanh. Điều này thì ứng cử viên không thể tự chuẩn bị được, đơn giảnlà bạn cần phải cố gắng để ăn khớp với công việc và các đồng nghiệp, nếukhông bạn khó có thể theo kịp họ