Kinh nghiệm vàng để xin việc

Tìm kiếm cho được một chỗ làm ngày nay là một chuyện không phải dễ và đơn giản. Không thể với một tờ xin việc được gởi đi là có một chỗ làm ngay. Bạn trẻ phải trải qua những thủ tục, thử thách, cho dẫu đã trang bị một kiến thức nào đó và một khả năng về tinh thần làm việc như thế nào.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Kinh nghiệm vàng để xin việc Kinh nghiệm vàng để xin việcTìm kiếm cho được một chỗ làm ngày nay là một chuyện không phải dễ và đơn giản.Không thể với một tờ xin việc được gởi đi là có một chỗ làm ngay. Bạn trẻ phải trải quanhững thủ tục, thử thách, cho dẫu đã trang bị một kiến thức nào đó và một khả năng vềtinh thần làm việc như thế nào.Có một thủ tục ngoài những thủ tục thông thường được quy định và áp dụng từ trước tớinay mà bạn cần phải biết - đó là thủ tục sẵn sàng đáp ứng mọi tình thế đòi hỏi, bao gồmtrong tám điều căn bản. Các bạn trẻ thời nay, ý thức tiến bộ cần thấu đáo tám điều này,theo một cuộc nghiên cứu của những chuyên gia về lãnh vực tuyển dụng nhân viên ởnước ngoài.Nếu bạn ở trong tình trạng thất nghiệp muốn có một việc làm mau chóng, rút ngắn thờigian khó khăn về kinh tế thì cần phải đặc biệt quan tâm tới những lời hướng dẫn kể sau.Còn nếu bạn là người mới vào đời, muốn có việc làm cũng cần lưu ý, chú trọng đếnnhững điểm nào mà mình nhận xét thấy còn thiếu sót, kịp thời bổ khuyết.1. Đáp ứng một lời tuyển dụng trong một quảng cáo trên báo chíTrước nay, người ta xin việc làm bằng cách qua các đường lối thông thường kể sau: a. Theo lời mách bảo của người thân quen. Sự mách bảo này còn kèm theo một lời giớithiệu, gởi gấm, chạy chọt, đút lót. b. Theo thông cáo tuyển dụng niêm yết trước cổng cơ quan. c Theo lời rao trên truyền hình, truyền thanh. d. Theo đường lối gởi đơn xin việc đến từng cơ quan một cách cầu may. e. Do sự phân bố của học đường chuyên nghiệp hay sự giới thiệu của các lớp huấnluyện nghề nghiệp, cơ quan lao động, xã hội như phòng tìm việc làm. f . Bản tin quảng cáo trên báo chí.Ngày nay, do sự phát triển và hiệu năng thông tin sâu rộng , toàn khắp của báo chí, nhữngquảng cáo thông tin tuyển dụng được phổ biến và có kết quả tốt. Nhưng đối với ngườitìm xin việc làm vẫn còn thiên nan, vạn nan. Có người hàng ngày gửi hàng chục lá đơnxin việc làm mà chẳng có kết quả, thậm chí có người làm việc này liên tục hàng năm trời.ở bên Mỹ, có người mỗi ngày gửi hàng trăm lá thư và đã mua hàng chục tờ báo để tìmkiếm, thu thập các thông tin tuyển dụng.Thế mà, những nhà cố vấn về tuyển dụng nhân viên lại khuyên những người tìm việc làmhãy tìm đọc những ấn phẩm nói về lĩnh vực thương mại, cũng như những tờ báo xuất bảntại địa phương. Họ khuyên rằng nên trả lời bằng thư những yêu cầu tuyển dụng bằng cáchnêu lên những thí dụ cụ thể về những công việc đã làm tương đối thành công. Nhưng nhàcố vấn nói rằng người tìm việc làm đừng sợ những yêu cầu tuyển dụng không phù hợplắm với khả nàng của mình.Một vị Giám đốc tuyển dụng nhân viên đã nói rằng:Trong hầu hết mọi trường hợp, giữachúng tôi và những người chúng tôi mướn có một sự thỏa thuận riêng.Như vậy có nghĩa là chuyện tuyển dụng người theo thể thức rao tin trên báo chí sẽ căncứ vào năng lực cá biệt để định mức lương bổng, chớ không theo một qui chế chungchung , ở xã hội ta ngày nay cũng đang có sự thỏa thuận này nơi các cơ quan người nướcngoài hay là các cơ quan tư nhân. Chuyện này kể ra cũng phần nào hợp lý, vì tiền công sẽtính nơi sự thỏa thuận của đôi bên chớ không phải là chuyện sắp xếp vào thang bậc củaquy chế định sẵn mà nhiều khi không đáp ứng được đúng mức năng lực của từng cá nhân.Những nhà cố vấn nói rằng, nên trả lời cho một nơi đăng báo cần người ngay. thư trả lờiphải được bảo đảm, giao tận nơi nhanh chóng. Có những nơi, sau khi có quảng cáo,người ta đổ xô nhiều tới nơi có một số người phụ trách nhận đơn, ngừng thu nhận ngaysau khi có một số ít trường hợp có vẻ đạt mức yêu cầu.2. Sơ yếu lý lịch:Đây là một loại giấy tờ thiết yếu chứng minh khả năng và thành tích. Có lẽ bạn đã quenvới loại giấy tờ này từ lâu trong nhiều hoàn cảnh khác nhau.Trong nghề nghiệp, đây là tờ giấy tiến cử bạn vào một công việc hay một chức vụ mà bạnphải hết sức thận trọng khi viết ra, có khi bạn phải cân nhắc từng chữ hay từng câu văn.Thật ra tờ giấy sơ yếu lý lịch không đủ phép mầu để đem lại cho bạn một công việc tốtđẹp đâu, nhưng thật sự nó có mãnh lực mở cánh cửacủa ông Giám đốc một cơ quan đểbạn bước chân vào hay ít ra nó cũng gây chú ý người phụ trách tuyển dụng nhân viênphải để mắt vào.Thông thường nó là tờ giấy mô tả quá trình làm việc và sinh sống của bạn, nhưng nếu bạnđã từng hành nghề, có kinh nghiệm một thời gian nào đó trong công việc thì nó còn làmột bản tóm lược thành tích phục vụ hay hành nghề ( Summary of Employment) và điềunày hết sức quan trọng nữa.Bạn cần phải tóm lượt cô đọng và rõ nét từng kinh nghiệm làm việc của bạn để gây chongười ta chú ý. Bạn không cần phải kể lể dài dòng. Nếu bạn đã hành nghề được 15 năm,bạn không cần kể dài thườn thượt những thành tích nghề nghiệp, bạn chỉ cần ghi tóm tắtdễ hiểu là đã có kinh nghiệm sau 15 năm hành nghề (having 15 years experienced)cũng đủ khiến cho người ta chú ý. Nếu người tuyển dụng cần biết chi tiết thêm thì ngườita sẽ yêu cầu làm bản tường trình nghề ng ...