Kinh tế-chính trị về đình công: Nghiên cứu trường hợp bốn doanh nghiệp may mặc Hàn Quốc ở tỉnh Bình Dương

Bài viết này tập trung nghiên cứu các điều kiện về kinh tế và chính trị áp dụng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động tại cấp vi mô và mô tả các kinh nghiệm và nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động dưới góc độ nhân học/dân tộc học. Từ đó tìm kiếm các lý giải cho một số nguyên nhân tại sao và khi nào người lao động quyết định đình công - và lúc khác lại không đình công. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Kinh tế-chính trị về đình công: Nghiên cứu trường hợp bốn doanh nghiệp may mặc Hàn Quốc ở tỉnh Bình DươngTAÏP CHÍ KHOA HOÏC XAÕ HOÄI SOÁ 2(174)-2013 33 KINH TẾ-CHÍNH TRỊ VỀ ĐÌNH CÔNG: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP BỐN DOANH NGHIỆP MAY MẶC HÀN QUỐC Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG SUHONG CHAETÓM TẮT ngoài, phát huy tối đa hiệu quả hoạt độngNghiên cứu tập trung vào các điều kiện của nhóm trung gian trong các doanhkinh tế vĩ mô và các qui định về thể chế tại nghiệp nước ngoài. Hiện nay trong tươngcấp Trung ương nhằm trả lời những câu hỏi lai gần khi mà chính sách bình ổn kinh tếsau đây. Thứ nhất, tại sao người lao động và tăng cường vai trò của các tổ chức cônglại chọn sử dụng biện pháp đình công mặc đoàn chưa có định hướng rõ ràng thì việcdù họ nhận thức rõ rằng với một mâu cơ cấu một cách có hiệu quả hơn quá trìnhthuẫn như vậy, các điều kiện lao động và chính trị trong các doanh nghiệp nướclương của họ chỉ có thể được cải thiện ở ngoài có thể trở thành biện pháp tốt nhấtmức tương đương với người lao động tại để giảm thiểu vấn đề này ở Việt Nam.các doanh nghiệp liền kề khác. Thứ hai,với lý do tương tự, tại sao các doanhnghiệp vẫn chưa thể thích ứng trước với 1. GIỚI THIỆUviệc đình công? Năm 2011 là một năm đáng nhớ trong lịch sử quan hệ lao động tại Việt Nam. Một mặt,Qua nghiên cứu điển hình bốn doanh nghiệp đó là năm mà số lượng các cuộc đìnhmay mặc tại tỉnh Bình Dương, Việt Nam, công đạt tới đỉnh điểm. Mặt khác, có cácbài viết cho đình công là một kết quả của bằng chứng cho thấy cả người sử dụngcác cấu trúc, quá trình chính trị cụ thểtrong mỗi doanh nghiệp, giống như là kết lao động và người lao động đều không hàiquả của các điều kiện kinh tế của mỗi bên lòng với cái gọi là “cơ chế nhà máy”tranh chấp lao động. Vì vậy, nghiên cứu (factory regimes) (Burawoy 1985) vì chưachỉ ra rằng biện pháp hữu hiệu nhất hiện có được một quá trình ổn định và mangnay để giảm thiểu việc đình công là nhanh tính dự báo nhằm giải quyết các tranhchóng nội địa hóa các doanh nghiệp nước chấp lao động. Có nhiều hiện tượng (xét cả về mặt chấtSuhong Chae. Giáo sư. Đại học Quốc gia lượng và số lượng) tạo ra các thay đổi lớnChonbuk, Hàn Quốc. trong quan hệ lao động tại Việt Nam. HầuNghiên cứu này được thực hiện với sự giúp hết học giả và chuyên gia lao động đềuđỡ của Cơ quan Nghiên cứu Hàn Quốc (The cho rằng các thay đổi về kinh tế vĩ môNational Research Foundation) - cùng với sự cùng với lạm phát cao và sự biến động củatài trợ của Chính phủ Hàn Quốc (NRF-2011- thị trường lao động là các nguyên nhân cơ013-B00068). Nghiên cứu này cũng nhận đươcsự giúp đỡ từ Dự án Quan hệ Lao động Việt bản của tranh chấp lao động gần đây tạiNam-ILO. Việt Nam. Người lao động trong các doanh34 SUHONG CHAE – KINH TẾ-CHÍNH TRỊ VỀ ĐÌNH CÔNG…nghiệp, những người mà mức sống bị ảnh trả lời hai câu hỏi sau. Thứ nhất, tại saohưởng nghiêm trọng bởi tình hình lạm phát người lao động lại phải sử dụng phươngleo thang trong những năm gần đây, không tiện không lấy gì làm vui vẻ là đình côngthể làm gì khác ngoài việc đòi tăng lương. mặc dù họ nhận thức rõ rằng với một mâuTuy nhiên, họ cũng cần chú ý tới an ninh thuẫn như vậy các điều kiện lao động vàviệc làm phù hợp với biến động của thị lương của họ chỉ có thể được cải thiện ởtrường lao động do sự suy giảm và mất ổn mức tương đương với người lao độngđịnh của nền kinh tế toàn cầu trong những trong các doanh nghiệp liền kề khác?năm gần đây. Điều này lý giải các lý do Đồng thời, tại sao người sử dụng lao độngkinh tế dẫn tới việc tại sao người lao động không thể, hoặc là không sẵn sàng phảnthích hình thức đình công tự phát khi mà hồi các ý kiến của người lao động mộtcon số các cuộc tranh chấp lao động có cách chủ động nhằm tránh đình công? Thứliên quan chặt chẽ với các chu kỳ kinh tế hai, tại sao đình công xảy ra tại một sốtại Việt Nam. doanh nghiệp có các điều kiện làm việc tốtĐồng thời cũng có một số lý giải từ góc độ hơn các doanh nghiệp khác? Tương tự, tạichính trị về việc tại sao người lao động đã sao một số doanh nghiệp không có cáckhông, hay là không thể sử dụng các biện điều kiện làm việc tốt, lương t ...