Làm gì khi “vượt tiêu chuẩn” của nhà tuyển dụng

Do một số điều kiện khách quan bạn muốn tìm những công việc dưới trìnhđộ của mình. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cho rằng họ không đủ khả năng đểthuê người với trình độ cao hơn yêu cầu. Vậy làm sao để thuyết phục họ?
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Làm gì khi “vượt tiêu chuẩn” của nhà tuyển dụngLàm gì khi “vượt tiêu chuẩn” của nhà tuyển dụng?Do một số điều kiện khách quan bạn muốn tìm những công việc dưới trìnhđộ của mình. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cho rằng họ không đủ khả năng đểthuê người với trình độ cao hơn yêu cầu. Vậy làm sao để thuyết phục họ?Hãy thực hiện một số lời khuyên sau:1. Thừa nhận nỗi lo lắng của bạnDuncan Mathison, đồng tác giả cuốn sách “Sự thật về thị trường việc làmẩn” đưa ra lời khuyên: “Hãy thành thật với nhà tuyển dụng rằng bạn cũng lolắng công việc có thể không phù hợp. Nhưng bạn sẽ cố gắng hết sức đểthích nghi và cam kết mang đến những thành tích nổi trội nhờ trình độ họcvấn cũng như khả năng cao của bạn”. Chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ khônglỡ từ chối một ứng viên đầy tiềm năng và sẵn sàng cống hiến như vậy.2. Không “nặng” về vấn đề tiền bạcTiền lương là một vấn đề khiến nhà tuyển dụng “đau đầu” khi quyết định cónên tuyển một người có trình độ cao hơn mong muốn như bạn hay không. Rõràng mức lương cao ở vị trí cao không phù hợp với tình hình hiện tại. Do đó,bạn cần giải toả nỗi lo này của họ bằng cách linh hoạt về vấn đề tiềnlương. Hãy thuyết phục rằng bạn làm việc vì muốn thử thách bản thân vớinhững điều mới mẻ. Tất nhiên, bạn cũng không nên đề nghị một mức lươngnhư “làm việc miễn phí”.3. Phân tích lợi thế của bạnHãy phân tích cho nhà tuyển dụng thấy rõ những điểm tích cực (cả tiêu cựcnhưng ít ) khi thuê một người có trình độ cao hơn yêu cầu như bạn. Nhữnglập luận chặt chẽ và lợi ích thấy rõ trước mắt sẽ khiến nhà tuyển dụng bịthuyết phục.4. “Tấn công” bằng những thành tựu của bạnKathryn Sollmann, người sáng lập một mạng lưới của nữ nhân viên, khuyên:“Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn tự hào về thành công của mình ra sao vànhấn mạnh rằng chúng là những kinh nghiệm quý giá để bạn có thể làm tốtcông việc. Địa vị, thăng tiến không còn là mục tiêu hàng đầu của bạn. Điềubạn muốn là được cống hiến cho một công ty giàu tiềm năng và có sức hấpdẫn”.5. Khiêm tốnDù là người có trình độ cao, từng đảm nhận những vị trí cao nhưng bạn cầnthực tế với hiện tại. Ba hoa về trình độ xuất sắc với khả năng lãnh đạo siêuviệt… chỉ khiến nhà tuyển dụng chắc chắn không tuyển dụng bạn. Hãykhiêm tốn. Manthison gợi ý: “Ví dụ, hãy nói rằng bạn từng là một ngườiquản lí nhưng hiện tại muốn tìm một công việc mang tính thực hành nhiềuhơn thay vì chỉ đạo, giao việc cho nhân viên”.6. Nói rằng bạn muốn học hỏiHãy thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn muốn tìm hiểu, học hỏi thêm vềlĩnh vực của mình và cách tốt nhất để thực sự lĩnh hội được thông tin là bắtđầu từ dưới lên.7. Cam kếtCó thể nhà tuyển dụng không tin một người có trình độ cao như bạn lạimuốn làm việc ở vị trí thấp hơn. Để giải quyết sự nghi ngờ này, bạn hãy camkết làm việc cho công ty ít nhất 2 năm. Đó chính là lời thuyết phục hùng hồnnhất và khiến nhà tuyển dụng mở lòng chấp nhận bạn. Bảo Nguyên