Làm thế nào để được Sếp quý?

Bất cứ vị sếp nào cũng yêu quí những nhân viên biết cách làm việc, biết nghe lời và có kỷ luật.Nhưng ngoài những điều đó, bạn có biết cách để thực sự nổi bật hơn những nhân viên khác trong mắt vị sếp khó tính của mình? Dưới đây là 7 bí quyết giúp bạn đứng đầu trong danh sách những nhân viên "cưng" của sếp. 1. Giao tiếp, giao tiếp và giao tiếp Giao tiếp luôn là rào cản lớn nhất giữa nhân viên và lãnh đạo của mình. Một nhân viên giỏi và được sếp ưu ái...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Làm thế nào để được Sếp quý? Làm thế nào để được Sếp quý?Bất cứ vị sếp nào cũng yêu quí những nhân viên biết cách làm việc, biết nghe lờivà có kỷ luật.Nhưng ngoài những điều đó, bạn có biết cách để thực sự nổi bật hơn những nhânviên khác trong mắt vị sếp khó tính của mình? Dưới đây là 7 bí quyết giúp bạnđứng đầu trong danh sách những nhân viên cưng của sếp.1. Giao tiếp, giao tiếp và giao tiếpGiao tiếp luôn là rào cản lớn nhất giữa nhân viên và lãnh đạo của mình. Một nhânviên giỏi và được sếp ưu ái không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn cần có khảnăng giao tiếp tốt. Tất nhiên, giao tiếp tốt không đồng nghĩa với nịnh nọt tốt mà làbiết thời điểm nào là phù hợp để nói chuyên cũng như biết lúc nào là thích hợp đểdùng câu chuyện đúng lúc khi sếp thấy không thoải mái với cuộc nói chuyện. Sựtinh tế và khéo léo thể hiện ở chỗ bạn chỉ hỏi những gì bạn cần và đảm báo sếpcũng thoải mái với những câu hỏi đó. Marianne Adoradio, nhà tư vấn và tuyểndụng của công ty Sillicon Valley, nói rằng: Việc đưa ra những câu hỏi thôngminh khi nói chuyện với sếp không phải là dễ.2. Có khả năng nghe hiểu tốtLắng nghe đúng nghĩa không phải là bạn nghe và nhét vào tai tất cả những gì sếpnói. Nói lại vanh vách không thiếu một từ không có nghĩa bạn là một nhân viên tốtmà cũng chẳng khiến lãnh đạo hài lòng. Vấn đề là ở chỗ nghe đúng nhưng có hiểuđúng, hiểu hết những gì sếp muốn truyền đạt hay không. John Farner, nhà quản lýnhân sự của công ty Russell, nói: Các nhà quản lý đánh giá rất cao khả năng nghehiểu của nhân viên. Ví dụ, khi sếp giao việc hoặc hướng dẫn bạn cách thực hiệnmột dự án nào đó nhằm giúp bạn có được kết quả công việc tốt nhất, sếp muốnbiết chắc rằng bạn đã hiểu rõ được vấn đề đó. Vì thế bạn có thể nói tóm tắt lạinhững ý của sếp để cho sếp biết bạn đã hiểu rõ mọi vấn đề và không còn thắc mắcnào.3. Khả năng hợp tácKhả năng hợp tác luôn được đánh giá cao trong công việc. Khả năng hợp táckhông đơn thuần chỉ là nhất nhất tán thành mọi ý tưởng của sếp mà tốt hơn là hãyphản ứng theo cách xây dựng giúp cho ý tưởng đó hoàn thiện hơn. Nếu ý kiến củabạn trái ngược với ý kiến của sếp hãy mạnh bạo nói ra nhưng hãy nói điều đó saocho thật khéo léo và tránh mất lòng sếp. Biết cách thể hiện quan điểm bản thânđúng lúc sẽ chứng tỏ với sếp rằng bạn là người có suy nghĩ và luôn mong côngviệc đạt kết quả cao nhất.4. Xây dựng các mối quan hệ trong công việcTất nhiên chả có vị sếp nào lại phật lòng khi thấy nhân viên của mình có quan hệtốt với đồng nghiệp và có được sự tin tưởng từ khách hàng. Một nhân viên đượcsếp yêu quí là một nhân viên biết áp dụng những gì bạn được học về quan hệkhách hàng cũng như những kinh nghiệm bản thân trong quan hệ với đồng nghiệpđể chúng luôn vững bền. Đó không chỉ là cách ghi điểm với sếp mà còn giúpphát triển sự nghiệp của bạn.5. Biết rõ những mong muốn của sếpSếp đang mong muốn điều gì, kỳ vọng những gì, nếu là một nhân viên tốt và làcánh tay phải của sếp, bạn phải nắm rõ được điều này. Ví dụ, đó có thể là mongmuốn nhân viên hòa hợp và cùng nhau làm việc tốt. Nhưng cũng có những sếp lạiđánh giá cao khả năng cá nhân và chứng minh được năng lực bản thân. Hiểu đượcsếp cũng có nghĩa bạn hiểu rõ về tác phong cũng như cung cách làm việc của sếpđể từ đó cư xử sao cho phù hợp. Đó cũng là cách để hạn chế tối đa nhưng bất đồnggiữa bạn và sếp của mình. Đôi khi chỉ một cử chỉ nhỏ như pha cho sếp một tách càphê buổi sáng cũng sẽ khiến sếp bạn cảm thấy hài lòng vì có được một nhân viênbiết cách quan tâm như bạn.6. Luôn đặt mình vào vai trò của người quản lýÁp lực của sếp bạn luôn nặng hơn rất nhiều áp lực mà bạn gặp phải. Đừng bao giờnghĩa làm sếp là nhàn hạ. Ngoài việc bạn cần phải hoàn thành công việc của mộtnhân viên, nhưng bạn còn nên thường xuyên quan sát và học hỏi cách làm việc củanhững người quản lý trong công ty. Bạn cần phải biết công việc của một ngườiquản lý khác như thế nào so với một nhân viên và họ thường gặp những vấn đề gìtrong công việc?...Chỉ có như vậy, bạn mới có thể cảm thông với những vấn đề màsếp bạn đang gặp phải. Và bất cứ vị sếp nào cũng sẽ tỏ ra hài lòng khi có nhữngnhân viên hiểu mình.7. Tự mở rộng kiến thứcChả có vị sếp nào lại muốn nhân viên của mình cứ dậm chân tại chỗ mãi. Nhưnghọ cũng không muốn nhân viên giỏi giang hơn mình. Bởi thế ngoài việc hỗ trợ đểhoàn thành ý tưởng của người khác, bạn vẫn nên tự đưa ra ý kiến của bản thân.Bằng việc học hỏi từ mọi người và tích luỹ kiến thức cho bản thân, bạn sẽ chứngtỏ được khả năng của mình với sếp và đồng nghiệp rằng bạn là một nhân viênchăm chỉ và có tính cầu tiến. Tuy vậy, cái gì quá cũng không tốt, bạn không nên tỏra bạn giỏi giang hơn sếp của mình bởi đơn giản đơn giản không vị sếp nào muốnbạn qua mặt họ. Và thay vì một điểm cộng bạn có thể nhận lại một điểm trừ đấy! ...