Làm thế nào để tăng kinh nghiệm của bản thân?

Như Ebenezer Scrooge đã phát hiện ra, kinh nghiệm, hoặc tham gia tích cực trongcác sự kiện hoặc các hoạt động dẫn đến sự tích lũy kiến thức hoặc kỹ năng, là người thầy cơ bản. Phần lớn những sai lầm xảy ra rất sớm khi thực hiện một kỹ năng mới. Nhận thức chung là, những người có kinh nghiệm đã được từng mắc phần lớn các sai lầm của mình. Người sử dụng lao động cũng đánh giá cao kinh nghiệm vì các chi phíliên quan đến đào tạo và năng lực làm việc của nhân viên có...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Làm thế nào để tăng kinh nghiệm của bản thân? Làm thế nào để tăng kinh nghiệm của bản thân? Như Ebenezer Scrooge đã phát hiện ra, kinh nghiệm, hoặc tham gia tích cực trongcác sự kiện hoặc các hoạt động dẫn đến sự tích lũy kiến thức hoặc kỹ năng, là người thầy cơ bản. Phần lớn những sai lầm xảy ra rất sớm khi thực hiện một kỹ năng mới. Nhận thức chung là, những người có kinh nghiệm đã được từng mắc phần lớn các sai lầm của mình. Người sử dụng lao động cũng đánh giá cao kinh nghiệm vì các chi phíliên quan đến đào tạo và năng lực làm việc của nhân viên có kinh nghiệm so vớinhững người không có kinh nghiệm. Kinh nghiệm được sử dụng như là một chỉ tiêu tổng hợp khả năng của một người. Vậy tại sao người lớn “đã từng ở đó, đã từng thực hiện điều đó lại tìm kiếm kinh nghiệm? Không ai là hoàn hảo. Kinh nghiệm là một phương pháp rất hiệu quả mang con người đến gần hơn sự hoàn hảo. Bất kỳ công việc hay nghề nghiệp nào cũng có thểbao gồm một vài hoặc thậm chí hàng trăm các bộ kỹ năng. Các chuyên gia tìm cáchcải thiện những bộ kỹ năng này là khôn ngoan để tìm kiếm kinh nghiệm trong các bộ kỹ năng này. Ví dụ như, Toastmasters International là một tổ chức với các vấn đề địaphương trên toàn thế giới tồn tại để giúp các cá nhân xây dựng kỹ năng giao tiếp và nói thông qua kinh nghiệm. Tổ chức này đã mang lại cho hàng triệu người đầy tham vọng kinh nghiệm thực tế kể từ năm 1924. Có rất nhiều cách để có được kinh nghiệm theo hướng truyền thống. Đây là loại kinh nghiệm mà hầu hết những người sử dụng lao động đang tìm kiếm và / hoặc mong đợi. Các công việc khác. Làm một công việc lương thấp mà đòi hỏi bạn phải sử dụng bộ kỹ năng mà bạn đang làm việc. Đừng bao giờ nghĩ rằng bạn quá giỏi đối với bất kỳ công việc nào hoặc đừng bao giờ phải xấu hổ về tiền lương. Những người nghĩ rằng bất kỳ công việc nào không xứng đáng với họ là họ đang bỏ lỡ cơ hội để học hỏi từ kinh nghiệm. Kinh nghiệm luôn có giá trị hơn tiền bạc. Thực tập. Các doanh nghiệp thường sẵn sàng đào tạo con người để đổi lấy laođộng. Nếu bạn có khả năng không được trả lương cho thời gian của bạn, điều này có thể là một sự sắp xếp tuyệt vời cho cả hai bên. Các vị trí tình nguyện viên. Có các tổ chức phi lợi nhuận trong cộng đồng của bạn có thể sử dụng sự giúp đỡ của bạn. Bạn không chỉ sẽ đạt được kinh nghiệm quý báu, mà bạn sẽ được giúp đỡ mọi người. Quân sự. Bạn đã từng thấy các quảng cáo ... Hãy là tất cả bạn có thể! Các lực lượng vũ trang có thể là một tổ chức lớn tham gia. Tuy nhiên, hãy chắc chắnrằng bạn xem xét cam kết và rủi ro trước tiên. Các câu lạc bộ và tổ chức. Hãy tìm các câu lạc bộ hoặc tổ chức địa phương mà sẽ cho phép bạn đưa các kỹ năng của bạn để sử dụng một cách thường xuyên. Các hoạt động của sinh viên / vai trò lãnh đạo. Nếu hiện tại bạn là một sinh viên ở trường trung học hoặc đại học, hãy xem xét việc nắm giữ một trong nhiều vai trò lãnh đạo. Làm việc như nhân viên tạm thời. Làm việc như nhân viên tạm thời là một cơ hội duy nhất để đạt được kinh nghi ệm làm việc trong các công ty hoặc các doanh nghiệp khác nhau. Đây là kiểu giống như đặt hàng đĩa lấy mẫu tại một nhà hàng: bạn sẽ có được một hương vị của một vài thứ mà không cần phảicam kết chỉ là một. Các cơ hội Internet. Hãy tìm những kinh nghiệm không gian mạng. Có nhiều cơ hội trên mạng Internet đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ. Ví dụ,công ty chúng tôi cung cấp một dịch vụ tư vấn công nghệ miễn phí gọi là Freebies, nơi các kỹ thuật viên cung cấp tư vấn miễn phí về các vấn đề máy tính và Internet trên cơ sở tình nguyện Dịch vụ hướng nghiệp. Nếu bạn là một sinh viên đại học hoặc đã học đại họctại bất kỳ thời gian trong cuộc đời của bạn, bạn có thể có quyền tiếp cận các dịch vụ hướng nghiệp của trường đại học của bạn. Đây là một nơi tuyệt vời để tìm kiếm cơ hội để đạt được kinh nghiệm. Vì vậy, đến nay tôi đã trình bày thông tin về kinh nghiệm mà bạn đã rất có thể được tiếp xúc với trước đó. Điều này là bởi vì tôi cảm thấy điều quan trọng là để nhấn mạnhsự cần thiết của kinh nghiệm. Tuy nhiên, tôi cũng muốn chia sẻ với bạn một số bí mật về kinh nghiệm. Khi một người sử dụng lao động đăng một quảng cáo nói rằng cần một số lượng nhất định người lao động có kinh nghiệm, những gì họ đang thực sự nói là a) họ muốn chắc chắn rằng họ nhận được các ứng viên biết những gì họ đang làm, b) họ không muốn chi tiêu tiền quá nhiều vào đào tạo, hoặc c) họ muốn các ứng viên đã mắc những sai lầm của người mới bắt đầu . Nếu bạn có thể giải quyết những mối quan tâm mà không cần có kinh nghiệm thực tế mà công ty có thể tìm kiếm, bạn chỉ có cơ hội tốt, nếu không tốt hơn, cạnh tranh với các ứng viên có kinh nghiệm. Ngoài ra, đừng baogiờ đánh giá thấp khả năng của riêng bạn. Khả năng, không có kinh nghiệm, là những gì người sử dụng lao động thực sự tìm kiếm. Kinh nghiệm chỉ xảy ra là một chỉ báotuyệt vời về khả năng của một người. Thuyết phục người sử dụng lao động về khả năng của bạn, và thiếu kinh nghiệm thực tế sẽ không là một điều bất lợi. Tôi đã đề cập đến kinh nghiệm thực ...