LÀM THẾ NÀO ĐỂ THÀNH CÔNG TRONG CƯƠNG VỊ CFO? Truyện kể rằng có một người

LÀM THẾ NÀO ĐỂ THÀNH CÔNG TRONG CƯƠNG VỊ CFO?Truyện kể rằng có một người làm công việc CFO (quản trị tài chính) rất chăm chỉ và luôn đáp ứng được kỳ vọng của mọi người trong công ty. Sau đó, ông ta được cất nhắc lên làm trưởng phòng kế hoạch và phân tích tài chính. Khi ông ta vẫn tiếp tục thực hiện xuất sắc những yêu cầu công việc của mình, ông trở thành cánh tay phải và nguồn cung cấp thông tin tài chính đáng tin cậy của ban quản trị. Tuy nhiên, khi đến kỳ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LÀM THẾ NÀO ĐỂ THÀNH CÔNG TRONG CƯƠNG VỊ CFO? Truyện kể rằng có một người LÀM THẾ NÀO ĐỂ THÀNH CÔNG TRONG CƯƠNG VỊ CFO? Truyện kể rằng có một người làm công việc CFO (quản trị tài chính) rất chăm chỉvà luôn đáp ứng được kỳ vọng của mọi người trong công ty. Sau đó, ông ta được cất nhắclên làm trưởng phòng kế hoạch và phân tích tài chính. Khi ông ta vẫn tiếp tục thực hiệnxuất sắc những yêu cầu công việc của mình, ông trở thành cánh tay phải và nguồn cungcấp thông tin tài chính đáng tin cậy của ban quản trị. Tuy nhiên, khi đến kỳ thăng chứctiếp theo, ông bị bỏ qua. Ông cảm thấy thất vọng vì bị các đồng nghiệp trẻ vượt mặt, làmviệc không còn được tốt như trước nữa và cuối cùng bị sa thải. Đó là một nội dung đượcđề cập đến trong cuốn sách mới xuất bản của Rick Smith và James Citrin Năm nghềnghiệp khác thường (Nhà xuất bản Crown Business, 2003). Và khi cuốn sách đã đượcphát hành, các tác giả nói rằng người quản lý nói trên vẫn “không hiểu được vì sao ônglại bị gạt khỏi con đường thăng tiến”. Theo cố vấn nghề nghiệp Larry Stybel của ban quản trị thuộc Hiệp hội StybelPeabody đặt trụ sở ở Boston thì nguyên nhân là vị quản lý đó không có khả năng nghĩ rađược điều gì ngoài phạm vi công việc của mình. Tài chính là một ngành khuyến khích cókiểu suy nghĩ thận trọng, bảo thủ nhưng đòi hỏi cách tiếp cận mới để giải thích “nhữnghậu quả mà thậm chí chẳng bao giờ bạn muốn nghĩ tới”. Song khả năng suy nghĩ theo các phương thức khác nhau – và nhận ra tầm quantrọng của cả các ngành khác nữa chứ không chỉ tài chính – là điểm để phân biệt các giámđốc tài chính với các kế toán viên thạo việc. Trong phần tiếp theo của cuốn sách, Smithvà Citrin đã yêu cầu các thành viên hội đồng quản trị chịu trách nhiệm tuyển dụng ởSpencer Stuart nêu ví dụ về những người được gắn với chức danh: quản trị tài chính.Theo Smith, những cái tên có trong danh sách hoá ra là những người được coi là có tínhsáng tạo nhất khi thực hiện công việc của mình, những người được cho là “có khả năngáp dụng các công cụ tài chính hiệu quả nhất vào công việc kinh doanh”. Trong tài chính, người ta rất dễ nhầm rằng thành công có nghĩa là “tránh đượcnhững hậu quả xấu không mong muốn”. Thái độ này càng được củng cố thêm bởi nhiềugiám đốc điều hành không thuộc ngạch tài chính - những người thường phần nào chorằng các giám đốc tài chính hay vượt quá trách nhiệm của họ. Nhưng những kỳ vọng thấpđó khiến các giám đốc tài chính “có cơ hội để tạo ra những thành công bất ngờ”. Theo Dennis Lacey, giám đốc tài chính của Teletech, “kinh doanh” là kinh nghiệmquan trọng nhất. Ông nói: “Bạn sẽ làm nhiệm vụ của một CFO tốt hơn nếu bạn có kinhnghiệm kinh doanh”. (Cuộc đời của chính ông đã xác minh điều này.) Peter Currie, CFO của Ngân hàng Royal Bank của Canada, cũng có cùng ý kiến:“Bạn phải có kinh nghiệm thực sự về sản phẩm hay dịch vụ của công ty mình. Bạn phảihiểu được những người đang tạo ra sản phẩm trong công ty”. Hãy xuất hiện trước công ty Một khi bạn đồng ý rằng việc chỉ cung cấp các con số là không đủ, thì bạn cần làmgì tiếp theo? Larry Stybel khẳng định rằng việc lập kế hoạch thời gian để ra khỏi phòngtài chính có thể có ảnh hưởng sâu sắc. Bạn sẽ hiểu được nhiều điều - bạn sẽ khiến cácgiám đốc khác coi bạn là một công sự kinh doanh. Hãy nói với các quản lý khác rằng bạnmuốn dành nửa ngày xuống phân xưởng hay đi cùng các nhân viên bán hàng tới nơikhách hàng yêu cầu. Theo Stybel, những người quản lý tài chính đang đà phát triển sự nghiệp nên cómột chút kinh nghiệm bán hàng “dù chỉ trong vài tháng”. Còn ông Currie thuộc Ngânhàng Royal, nơi mà việc hiểu hành vi khách hàng hay khả năng tạo lợi nhuận là ưu tiênsố một của công việc, thì cho rằng việc mở rộng tầm nhìn là hết sức quan trọng: “Thếgiới đang thay đổi về chất. Các khách hàng của dịch vụ tài chính ngày càng mua sắmnhiều hơn”. Để có được kinh nghiệm và tầm nhìn xa, bạn cũng không nên tự hạn chế mìnhtrong công ty. Stybel khuyến khích các khách hàng của mình tham gia việc quản lý cảcác công ty hay tổ chức khác nữa (mặc dù cần phải lựa chọn công việc thật cẩn thận).Bạn có thể giám áp lực bằng cách tình nguyện làm cho một tổ chức phi lợi nhuận nhữngviệc như thủ quỹ hay đi gây quỹ chẳng hạn. Lửa thử vàng Một tình huống khó khăn chính là cơ hội vàng. Như được nhắc đến trong cuốnCác nghề nghiệp khác thường, Dennis Lacey từng một thời làm nhân viên kế toán củacông ty Coopers & Lybrand. Năm 1989, một công ty khách hàng của Coopers là CapitalAssociates, tuyển ông làm phó giám đốc kinh doanh rồi giám đốc kinh doanh. Chẳng baolâu sau, ông lên chức CFO – và xác định rằng công ty hiện đang lún sâu trong tình trạngkhó khăn về tài chính và phải đương đầu với khả năng phá sản. Lacey không lấn bấn lâu trong phạm vi tài chính. Trong khi gánh vác trách nhiệmmới của CFO bằng cách điều chỉnh lại hoạt động tài chính của công ty, ông còn điềukhiển công tác kinh do ...