Lí luận và thực tiễn cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước Việt Nam hiện nay - 3

+ Ngoài ra, các cơ quan chức năng phải nhận thức rõ và hiểu những chủ trương chính sách mới của Chính phủ về cổ phần hóa "truyền bá cho đông đảo quần chúng những chủ trương mới của Chính phủ về cổ phần hóa. - Đối với những hành động chân lý có ý cản trở việc thực hiện chủ trương cổ phần hóa cần có những chế tài xử lý nghiêm minh. Những thành phần này chủ yếu là những cán bộ l•nh đạo sợ mất chức hoặc những người có năng lực kém sợ mất chỗ làm....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Lí luận và thực tiễn cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước Việt Nam hiện nay - 3Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com + Ngoài ra, các cơ quan chức n ăng ph ải nhận thức rõ và hiểu những chủ trương chính sách mới của Chính phủ về cổ phần hóa truyền bá cho đông đảo quần chúng những chủ trương mới của Chính phủ về cổ phần hóa. - Đối với những hành động chân lý có ý cản trở việc thực hiện chủ trương cổ phần hóa cần có những chế tài xử lý nghiêm minh. Những th ành ph ần n ày chủ yếu là những cán bộ l•nh đạo sợ mất chức hoặc những người có năng lực kém sợ mất chỗ làm. Cần xử lý nghiêm minh những trường hợp này, có như vậy vai trò chỉ đ ạo của các cơ quan, tổ chức mới được đ ảm bảo, trên cơ sở đó tiến h ành đẩy nhanh các công đoạn của quy trình cổ phần hóa. - Phê phán và khắc phục triệt đ ể tư tưởng ỷ lại vào bao cấp của Nhà nước: + Trước kia, các doanh nghiệp Nh à nước được hình thành một cách ồ ạt không quan tâm đ ến việc có hoạt động hiệu quả hay không. Chính công tác quản lý lỏng lẻo, thiếu đồng bộ, không đ i sâu đi sát tình hình tạo ra một bộ máy cồng kềnh ỳ ạch chuyên dựa vào bao cấp của ngân sách. Tư tưởng ngày đã ăn sâu vào một bộ phận lớn doanh nghiệp. Vì vậy cần có những cải cách kịp thời và đúng đắn để xóa dần tư tưởng trên. Chính vì vậy cần phải nhanh chóng làm cho họ hiểu được cổ phần hóa là một biện pháp giúp họ vươn lên, tự đứng ra chịu trách nhiệm về quyết định của m ình. c. Giải pháp cho vấn đề dôi dư lao động trong doanh nghiệp sau khi tiến hành cổ phần hóa - Dôi dư lao động sau cổ ph ần hóa là một trong những mặt trái của quá trình cải cách doanh nghiệp, nó là vấn đ ề cực kỳ phức tạp. Vì vậy các doanh nghiệp phải trựcSimpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com tiếp đ ưa ra hướng giải quyết, các cơ quan Nhà n ước chỉ hỗ trợ giúp đỡ và tháo gỡ những vướng mắc giữa doanh nghiệp với ngư ời lao động. *Đối với doanh nghiệp: + Phân lo ại lao động để xác định số lao động dôi dư: Đối với số lao động còn lại có nhiều hướng giải quyết như : sử dụng sau khi đ ào tạo, đào tạo lại, hỗ trợ chuyển sang ngành ngh ề mới. + Xác đ ịnh nguồn vốn để giải quyết lao động dôi d ư hiện có tại doanh nghiệp có thể lấy từ: quỹ hỗ trợ mất việc làm, qu ỹ trợ cấp thôi việc, quỹ đ ào tạo của đơn vị… * Đối với Nhà nước n ên hạn chế hỗ trợ trực tiếp tăng cường hỗ trợ gián tiếp. + Hỗ trợ trực tiếp: hỗ trợ một phần kinh phí cho doanh nghiệp có thể lấy quỹ cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước. Những hỗ trợ n ên tập trung vào đào tạo, dạy n ghề cho người lao động, hỗ trợ trong thời gian mất việc. + Hỗ trợ gián tiếp: là hỗ trợ về cơ chế chính sách cho người lao động, tín dụng, thuế sản xu ất kinh doanh. Việc đào tạo cho người lao động mang tính sách lư ợc, vừa mang tính chiến lược. Khi doanh nghiệp cổ phần hóa sau khi đi vào sản xuất ổn định thì cần mở rộng quy mô sản xuất nên tuyển thêm lao động những lao động đó phải là lao động có tay n ghề cao đã qua đ ào tạo. Như vậy, những giải pháp nêu trên tuy chư a phải là những giải pháp tốt nhất nhưng n ên thực hiện tốt thì chúng sẽ đẩy nhanh được quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước, thuận lợi cho tiến trình cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước ở n ước ta h iện tại và trong tương lai. Nhằm đáp ứng những nhu cầu tất yếu thay đổi của thịSimpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com trường cũng như h ội nhập kinh tế quốc tế. Tạo động lực cho nền kinh tế cạnh tranh với các nền kinh tế trên thế giới. kết luận Chúng ta đang bắt đầu một thiên niên kỷ mới, một thiên niên kỷ hội nhập và tăng trưởng kinh tế. Khi tham gia vào thị trường thế giới, các doanh nghiệp Việt Nam đ ặc biệt doanh nghiệp Nhà nước phải chấp nhận cạnh tranh khốc liệt. Để có chỗ đứng, các doanh nghiệp Nhà nước buộc phải cải cách. Cổ ph ần hóa ra đời thật đúng lúc chứng tỏ đây là một biện pháp đúng đắn, phù hợp với quy luật khách quan. Nghiên cứu cổ phần hóa nó có cả ý nghĩa lí luận và thực tiễn thể hiện một cách sâu sắc. Cổ phần hóa thể hiện được tư tư ởng quan điểm nhận thức của Đảng và Nhà nước trong nền kinh tế thị trường hội nhập khu vực và quốc tế. Giúp chúng ta hiểu được những nhu cầu tất yếu trong tiến trình cổ phần hóa để xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội. ...