Lối phỏng vấn đặc biệt ở những tập đoàn lớn

Tham khảo tài liệu lối phỏng vấn đặc biệt ở những tập đoàn lớn, kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Lối phỏng vấn đặc biệt ở những tập đoàn lớn Lối phỏng vấn đặc biệt ở những tập đoàn lớnMicrosoft không chỉ nổi tiếng với các sản phẩm công nghệ cao mà cònđược biết đến như một điển hình về kiểu phỏng vấn gây căng thẳng choứng viên với những câu đố mẹo, những bài toán nát óc. Kiểu tuyểnngười “khó chịu” này đã góp phần không nhỏ trong việc tạo nên sựkhác biệt giữa tập đoàn huyền thoại Microsoft với các công ty khác.Trong cuốn sách Làm thế nào dịch chuyển núi Phú Sĩ?, tác giả WilliamPoundstone (Mỹ) đã giới thiệu với bạn đọc đôi nét về kiểu phỏng vấn lạđời này của Microsoft.Những câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc“Tháng 8/1957, William Shockley bắt đầu tuyển nhân sự cho công tyShockley Semiconductor Laboratory mới khai trương của mình tại bangCalifornia. Trong các buổi phỏng vấn để tìm nhân viên, ông chủ củaShockley Semiconductor Laboratory đã không ngừng làm đau đầu cácứng viên trẻ bằng những câu hỏi vô cùng khó, căng thẳng và đầy mưumẹo. Thông qua đó, nhà tuyển dụng muốn nhận diện một cách chính xácnhất chân dung của ứng viên: liệu anh ta có khả năng tư duy một cáchlogic không, có khả năng sáng tạo hay không…Nói chung, Microsoft sử dụng những câu đố logic và những “câu hỏi vôlý” nhằm đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên chứ khôngphải tìm kiếm kỹ năng chuyên biệt nào. Chẳng hạn như những câu hỏi“quái đản” sau:- Có tất cả bao nhiêu người lên dây đàn piano trên thế giới?- Nếu như ý tưởng dịch chuyển tức thời con người trong vũ trụ của bộphim truyền hình Star Trek được biến thành hiện thực, thì điều này sẽảnh hưởng thế nào đến ngành giao thông vận tải?- Tại sao vị trí trong chiếc gương lại biến đổi trái phải so với hiện thựcbên ngoài mà không phải là trên dưới?- Tại sao các nắp cống trên đường phố có hình tròn chứ không phải làhình vuông?- Tại sao hai đầu lon bia lại hơi nhỏ lại?- Cần bao nhiêu thời gian để có thể dịch chuyển núi Phú Sĩ?- Trong 1 ngày, các kim đồng hồ gặp nhau bao nhiêu lần?Thực tế, những câu hỏi dạng này được người trong nghề gọi là nhữngcâu hỏi không có đáp án bởi thực ra không ai biết đáp án chính xác là gì.Các chuyên gia phỏng vấn sử dụng chúng vì họ tin rằng với cách này, họcó thể đánh giá được năng lực trí tuệ, khả năng sáng tạo và cách suynghĩ “vượt ra ngoài khuôn khổ” của ứng viên - những đặc tính cần thiếtđể tồn tại trên thương trường đầy cạnh tranh khốc liệt như hiện nay.Còn các ứng viên khi phải trả lời những “câu hỏi vô lý” này, cũng thậttình tin rằng, đó là cách để họ có thể được tuyển dụng vào những công tyhàng đầu thế giới.Tại sao Microsoft thích kiểu phỏng vấn lạ đời?Những câu hỏi nát óc chỉ là một phần của vấn đề rộng lớn hơn nhiều.Những cuộc phỏng vấn đang ngày càng trở nên phũ phàng hơn, nặng nềhơn, các câu hỏi đầy ẩn ý và xảo trá hơn. Càng ngày người ta càng trôngđợi các ứng viên “chứng tỏ được năng lực” qua các cuộc phỏng vấntuyển dụng khắt khe. Ứng viên phải giải các câu đố, né tránh cạm bẫycủa các câu hỏi mẹo và thể hiện được chất lượng công tác dưới sức épcủa môi trường làm việc căng thẳng.Sở dĩ Microsoft - một trong những công ty thành đạt nhất và cũng chịunhiều dư luận khen chê nhất nước Mỹ hiện nay - áp dụng cách phỏngvấn gây căng thẳng và nát óc này bởi mỗi tháng, họ nhận được khoảng12.000 bộ hồ sơ xin việc - quá nhiều để tuyển chọn.“Cả quá trình phỏng vấn làm nổi rõ sự khác biệt của Tập đoàn này(Microsoft) so với các công ty khác”, Chris Sells - người lập ra websitechuyên về các câu hỏi được Microsoft sử dụng trong phỏng vấn tuyểnnhân sự - nói, “Họ tuyển đúng những người mà họ cần tìm - những “siêunhân” thực thụ. Đó là những người trong suốt cả thời niên thiếu củamình, đã dành ra không ít thời gian để giải các bài toán đố và nhờ đó đãphát triển được khả năng trí tuệ của bản thân. Đây cũng chính là điều màMicrosoft cần tìm: một phong cách suy nghĩ nhất định, một trình độ kỹthuật nhất định và những đặc tính khác phù hợp với văn hóa tập đoàncủa họ”.Phương châm chính của Microsoft trong việc tuyển nhân sự là tìm đượcnhững “phiên bản của Bill Gates”. Đây là ngôn ngữ lóng của Microsoftchỉ những người trẻ tuổi thông minh, khao khát vươn lên và đầy thamvọng nhưng lại chưa có kinh nghiệm thực tế, giống như Bill Gates trướcđây. Các nhân viên tuyển nhân sự của Microsoft tự hào rằng không có aixuất sắc hơn họ trong việc tìm được những người rất có tiềm năng, chứkhông chỉ những người đã chứng tỏ được khả năng trong chuyên ngànhcủa mình.Theo Human-pro.com ...