Luận án Tiến sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam

Luận án "Thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu lý luận về thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng và đánh giá thực trạng thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam, luận án đề xuất các giải pháp thực hiện tốt hơn chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam trong giai đoạn tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI -------------- NGUYỄN HOÀI PHƢƠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNNHÂN LỰC NGÀNH NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - 2023 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI -------------- NGUYỄN HOÀI PHƢƠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNNHÂN LỰC NGÀNH NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM Ngành: Chính sách công Mã số: 934.04.02 LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. NGUYỄN KHẮC BÌNH HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kếtquả nêu trong luận án là trung thực, có xuất xứ rõ ràng. Kết luận của luận án chưatừng công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Nghiên cứu sinh Nguyễn Hoài Phương MỤC LỤCMỞ ĐẦU ....................................................................................................................1Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUANĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN...........................................................................................8 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu..................................................................8 1.2. Nhận xét những công trình nghiên cứu có liên quan đến để tài ................21 1.3. Khoảng trống nghiên cứu và khung lý thuyết của luận án ........................24TIỂU KẾT CHƢƠNG 1 .........................................................................................27Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIỂN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG ......................................................................28 2.1. Một số khái niệm cơ bản ...........................................................................28 2.2. Một số lý luận về thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ........................................................................................................38 2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ...............................................................................................53 2.4 Tiêu chí đánh giá thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ........................................................................................................59 2.5 Kinh nghiệm thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng của một số quốc gia .................................................................................61TIỂU KẾT CHƢƠNG 2 .........................................................................................65Chương 3: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNNHÂN LỰC NGÀNH NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM ..........................................66 3.1. Khái quát về nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam giai đoạn 2017-2022 ........................................................................................................66 3.2 Thực trạng thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng .....80 3.3 Nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam ....................................................................................104 3.4. Đánh giá trong việc thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam ....................................................................................109TIỂU KẾT CHƢƠNG 3 .......................................................................................128Chương 4: PHƢƠNG HƢỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN THỰC HIỆNCHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM ...129 4.1. Bối cảnh mới và quan điểm phát triển ngành ngân hàng ........................129 4.2. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ngành Ngân hàng ........................131 4.3. Giải pháp thực hiện tốt chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng .....132TIỂU KẾT CHƢƠNG 4 .......................................................................................148KẾT LUẬN CHUNG ............................................................................................149DANH MỤC CÔNG TRÌNH CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ ................................151DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .............................................................152PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNGBảng 3.1 Đánh giá của nhà ...