Luận án Tiến sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao ở Việt Nam hiện nay

Luận án "Thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao ở Việt Nam hiện nay" nhằm hệ thống hóa, phân tích làm rõ cơ sở lý luận và thực trạng thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao, từ đó đề xuất định hướng, giải pháp nâng cao hiệu quả chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao nước ta nhằm đáp ứng yêu cầu của bối cảnh, tình hình mới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao ở Việt Nam hiện nay VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN ĐỨC THẮNGTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH NGOẠI GIAO Ở VIỆT NAM HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - 2022 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN ĐỨC THẮNGTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH NGOẠI GIAO Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Ngành: Chính sách công Mã số: 9340402 LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN MINH PHƢƠNG HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các sốliệu trong luận án là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Việc tham khảo cácnguồn tài liệu đã được thực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu theo đúngquy định. Tác giả Luận án Nguyễn Đức Thắng LỜI CẢM ƠN Luận án sẽ không thể hoàn thành nếu thiếu sự nhiệt tình hỗ trợ của cáccá nhân, tổ chức trong ngành Ngoại giao. Tôi xin trân trọng cảm ơn Lãnh đạoBộ Ngoại giao đã tạo điều kiện cho tôi được tham gia chương trình đào tạotiến sĩ chuyên ngành chính sách công, Vụ Tổ chức cán bộ, Học viện ngoạigiao, một số Sở Ngoại vụ và cơ quan đại diện đã hỗ trợ và giúp trả lời phỏngvấn, khảo sát trong quá trình thực hiện luận án. Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS. Nguyễn Minh Phương đã tận tìnhhướng dẫn và định hướng cho tôi trong quá trình thực hiện Luận án. Đồngthời, tôi xin trân trọng cảm ơn PGS.TS. Hồ Việt Hạnh và các thầy cô giáotrong Khoa Chính sách công của Học viện Khoa học Xã hội đã hết sức tạođiều kiện cho tôi được học tập và tổ chức các vòng bảo vệ luận án. Mặc dù luận án nghiên cứu về thực thi chính sách phát triển nhân lựcngành Ngoại giao, nhưng công tác tổ chức và cán bộ về bản chất không phảilà công tác ngoại giao mà là chuỗi các vấn đề liên quan đến một số thiết chếkhác về công tác cán bộ, nhất là cán bộ chiến lược và các chế định khác trongnền công vụ như Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Lao động – Thươngbinh và Xã hội có chức năng quản lý nhà nước về giáo dục đào tạo, chế độcông chức, công vụ, quản lý viên chức, vị trí việc làm, thi tuyển, bổ nhiệm,nâng ngạch, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, tiền lương, chế độ bảo hiểm xãhội, an sinh xã hội, an toàn lao động v.v. Do vậy, tác giả trân trọng gửi lờicảm ơn đến các cơ quan liên quan đã tham gia đóng góp ý kiến khoa học đểLuận án so sánh, khái quát được bức tranh tổng thể về thực hiện chính sáchphát triển nhân lực ngành Ngoại giao. Trân trọng cảm ơn các nhà quản lý, nhà khoa học trong và ngoài nướcvà các thành viên trong gia đình đã hỗ trợ, động viên tôi hoàn thành Luận án. MỤC LỤCMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU THỰC HIỆNCHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH NGOẠI GIAO .............. 101.1. Các nghiên cứu về lý thuyết thực hiện chính sách công và chính sáchphát triển nhân lực và nhân lực ngành Ngoại giao .............................................. 10 1.1.1. Nghiên cứu về lý thuyết thực hiện chính sách công ............................... 10 1.1.2. Nghiên cứu về lý thuyết thực hiện chính sách phát triển nhân lực khu vực công .................................................................................................... 161.2. Các nghiên cứu về thực trạng thực hiện chính sách phát triển nhânlực ngành Ngoại giao ............................................................................................... 201.3. Nghiên cứu về các yếu tố các động và giải pháp thực hiện chính sáchphát triển nhân lực ngành Ngoại giao ................................................................... 26 1.3.1. Nghiên cứu về các yếu tố tác động đến thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao trong bối cảnh hiện nay................................ 26 1.3.2. Một số nghiên cứu về các giải pháp thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao ............................................................................... 311.4. Nhận xét chung ................................................................................................. 33Tiểu kết Chương 1 ................................................................................................... 36Chương 2: CƠ SỞ KHOA HỌC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH NGOẠI GIAO ..................................................... 372. ...