Luận án Tiến sĩ Kinh doanh và quản lý: Phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn Điện lực Việt Nam

Luận án Tiến sĩ Kinh doanh và quản lý: Phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn Điện lực Việt Nam trình bày lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực ngành điện và kinh nghiệm quốc tế, thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, phương hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn Điện lực Việt Nam đến 2015.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Kinh doanh và quản lý: Phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn Điện lực Việt Nam i LỜI CẢM ƠN Trước hết, cho phép tôi bày tỏ lòng biết ơn tới GS.TS. Vũ Thị NgọcPhùng và TS. Lâm Du Sơn, người ñã hướng dẫn tôi về mặt khoa học ñể hoànthành bản Luận án này. Xin cảm ơn GS.TS. Nguyễn Văn Nam, GS.TS.Nguyễn Kế Tuấn, PGS.TS. Ngô Thắng Lợi cùng các nhà khoa học, cán bộ,nhân viên Trường ðại học Kinh tế Quốc dân ñã có những góp ý xác ñángvà giúp ñỡ tận tình trong qúa trình tôi nghiên cứu và hoàn thành luận án. Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn lãnh ñạo và các bạn ñồng nghiệpcông tác tại Bộ Công thương, Tập ñoàn ðiện lực Việt Nam và Tập ñoànDầu khí Việt Nam về những giúp ñỡ ñầy nhiệt huyết và những ý kiếnñóng góp, ñộng viên ñể tôi có thể hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu củamình. Cuối cùng, tôi ñặc biệt biết ơn gia ñình và những người bạn thân thiếtñã thường xuyên ñộng viên, giúp ñỡ tôi hoàn thành bản luận án này. Xin trân trọng cảm ơn! ii LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan ñây là công trình nghiên cứu củariêng tôi. Các số liệu nêu trong luận án là trung thực,có nguồn gốc rõ ràng. Những kết luận khoa học củaluận án chưa từng ñược ai công bố trong bất kỳ côngtrình nào khác. TÁC GIẢ LUẬN ÁN ðinh Văn Toàn iii MỤC LỤC TrangLời cảm ơn …………………………..…………………………………………… iLời cam ñoan …………..………………………………………………………… iiMục lục ………..…………………………………………………………………. iiiDanh mục các chữ viết tắt …………………………….………….……………. viDanh mục các bảng …………………………………………….……………….. viiiDanh mục các hình vẽ ………………………………………………….……….. ixMỞ ðẦU ………………………………………………………………………….. 1Chương 1: NHỮNG VẤN ðỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH ðIỆN VÀ KINH NGHIỆM QUỐC TẾ 121.1. NGUỒN NHÂN LỰC VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ - Xà HỘI ………………. 12 1.1.1 Nguồn nhân lực………………………………………………………….. 12 1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực trong tăng trưởng và phát triển ………….… 151.2. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC ðIỆN LỰC 23 1.2.1 Khái niệm, chức năng và nội dung phát triển nguồn nhân lực…………. 23 1.2.2 Phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức ñiện lực………..……….... 37 1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng ñến phát triển nguồn nhân lực của tổ chức ñiện lực 541.3. KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ðIỆN LỰC TRÊN THẾ GIỚI 60 1.3.1 Phát triển NNL ở các Công ty ðiện lực Nhật Bản ………………….…… 61 1.3.2 Phát triển NNL ở các tổ chức ñiện lực ASEAN………………………… 64 1.3.3 Những bài học vận dụng cho phát triển nguồn nhân lực ở Tập ñoàn ðiện lực Việt Nam……………………………………………………... 69KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 …………………………………………………………. 72Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TẬP ðOÀN ðIỆN LỰC VIỆT NAM 732.1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ TẬP ðOÀN ðIỆN LỰC VIỆT NAM………..… 73 2.1.1 Sự hình thành Tập ñoàn ðiện lực Việt Nam…………………………….. 73 2.1.2 Tổ chức sản xuất kinh doanh ñiện ở Tập ñoàn ðiện lực Việt Nam……… 74 2.1.3 ðánh giá kết quả sản xuất kinh doanh ñiện của Tập ñoàn ðiện lực Việt Nam 76 iv2.2. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TẬP ðOÀN ðIỆN LỰC VIỆT NAM .… 82 2.2.1 Nguồn nhân lực hiện có và tổ chức quản lý………. ………….……….... 83 2.2.2 Công tác hoạch ñịnh phát triển nguồn nhân lực………………………… 90 2.2.3 Thực hiện phát triển nguồn nhân lực……………..……………………. 942.3. TÁC ðỘNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ðẾN CƠ CẤU, CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH ðIỆN Ở TẬP ðOÀN ðIỆN LỰC VIỆT NAM ………………………….……… 108 2.3.1 Chuyển biến về quy mô, cơ cấu và chất lượng nguồn nhân lực ..………. 108 2.3.2 Tác ñộng của phát triển nguồn nhân lực ñến kết quả sản xuất kinh doanh ñiện ………………………………………………………………. 115 2.3.3 Phân tích năng suất lao ñộng trong sản xuất kinh doanh ñiện ở Tập ñoàn ðiện lực Việt Nam ………………………………………………….…… 1212.4. ðÁNH GIÁ SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TẬP ðOÀN……….. 125 2.4.1 Những kết quả ñạt ñược ………..…………………………………….… 125 2.4.2 Những hạn chế chủ yếu ..……………………………………….………. 127 2.4.3 Nguyên nhân của các hạn chế trong phát triển nguồn nhân lực ……… 132KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 ………………………………………………… 140Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TẬP ðOÀN ðIỆN LỰC VIỆT NAM ðẾN 2015 141 ...