Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Chất lượng nhân lực ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam

Luận án Tiến sĩ Kinh tế "Chất lượng nhân lực ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam" trình bày lý luận về chất lượng nhân lực ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam và bài học kinh nghiệm; Thực trạng chất lượng nhân lực ở Công ty trách nhiệm hữu hạn Một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt; Quan điểm và giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt nam đến năm 2030.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Chất lượng nhân lực ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Namx BỘQUỐCPHÒNG HỌCVIỆNCHÍNHTRỊ BÙIĐỨCTHANH CHÊT L¦îNG NH¢N LùC ë C¤NG TY TR¸CH NHIÖMH÷U H¹N MéT THµNH VI£N DÞCH Vô MÆT §ÊT S¢N BAY VIÖT NAM LUẬNÁNTIẾNSĨKINHTẾ BỘQUỐCPHÒNG HỌCVIỆNCHÍNHTRỊ BÙIĐỨCTHANH CHÊT L¦îNG NH¢N LùC ë C¤NG TY TR¸CH NHIÖM H÷U H¹N MéT THµNH VI£N DÞCH Vô MÆT §ÊT S ¢N BAY VIÖT NAM Chuyênngành:KinhtếchínhtrịMãsố:9310102 LUẬNÁNTIẾNSĨKINHTẾ NGƯỜIHƯỚNGDẪNKHOAHỌC: PGS.TSNguyễnTrọngXuân LỜICAMĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiêncứucủariêngtôi,cácsốliệu,kếtquảnêuratrongluậnánlàtrungthựccónguồn gốc,xuấtxứrõràng. TÁCGIẢLUẬNÁN BùiĐứcThanh MỤCLỤC TrangTRANGPHỤBÌALỜICAMĐOANDANHMỤCCÁCKÝHIỆU,CÁCCHỮVIẾTTẮTMỞĐẦU 7Chương TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ 1 LIÊNQUANĐẾNĐỀTÀI 13 1.1. Cáccôngtrìnhnghiêncứunướcngoàiliênquanđếnđề tàiluậnán 13 1.2. Cáccôngtrìnhnghiêncứutrongnướcliênquanđếnđề tàiluậnán 19 1.3. Giá trị của các công trình khoa học đã công bố và nhữngvấnđềđặtraluậnántiếptụcnghiêncứu 30Chương LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC Ở 2 CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DỊCH VỤ MẶT ĐẤT SÂN BAY VIỆTNAMVÀBÀIHỌCKINHNGHIỆM 34 2.1. Mộtsố vấnđề chungvề nhânlực,chấtlượngnhân lực 34 2.2. Quanniệmvề chấtlượngnhânlựcvànângcaochất lượngnhânlực ở Côngty tráchnhiệmhữuhạnmột thànhviêndịchvụmặtđấtsânbayViệtNam 432.3. Kinhnghiệmnângcaochấtlượngnhânlực ở mộtsố côngtydịchvụ mặtđấtsânbaynướcngoàivàbàihọc choCôngtytráchnhiệmhữuhạnmộtthànhviêndịchvụ mặtđấtsânbayViệtNam 66Chương THỰC TRẠNG CHÂT ́ LƯỢNG NHÂN LỰC Ở 3 CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNHVIÊNDỊCHVỤMẶTĐẤTSÂNBAYVIỆT 84 3.1. Kháiquátchungv ề Côngtytráchnhiệmhữuhạnmột thànhviêndịchvụmặtđấtsânbayViệtNam 84 3.2. Ưuđiểm,hanchêv ̣ ́ ề châtl ́ ượngnhânlựcở Côngtytrách 90 nhiệmhữuhạnmộtthànhviêndịchvụmặtđấtsânbayViệt Nam 3.3. Nguyênnhâncủa ưuđiểm,hạnchế vànhữngvấnđề đặtracầngiảiquyết từ thựctrạngchấtlượngnhân lựccủa Côngtytráchnhiệmhữuhạnmộtthànhviên dịchvụmặtđấtsânbayViệtNam 117Chương4 QUAN ĐIÊM̉ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNHÂNLỰCỞCÔNGTYTRÁCHNHIỆM HỮUHẠNMỘTTHÀNHVIÊNDỊCHVỤMẶTĐẤT SÂNBAYVIỆTNAMĐẾNNĂM2030 131 4.1. ̉ nângcaochâtl Quanđiêm ́ ượngnhânlực ở Côngty tráchnhiệmhữuhạnmộtthànhviêndịchvụ mặtđất sânbayViệtNamđếnnăm2030 131 4.2. ̉ ́ ượngnhânlựcởCôngtytrách Giaiphapnângcaochâtl ́ nhiệmhữuhạnmộtthànhviêndịchvụ mặtđấtsân bayViệtNamđếnnăm2030 140KẾTLUẬN 171DANHMỤCCÁCCÔNGTRÌNHCỦATÁCGIẢĐÃCÔNGBỐCÓLIÊNQUANĐẾNĐỀTÀILUẬNÁN 173DANHMỤCTÀILIỆUTHAMKHẢO 174PHỤLỤ ...