Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Chính sách phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh Hòa Bình

Mục tiêu nghiên cứu của luận án "Chính sách phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh Hòa Bình" là làm rõ cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng về chính sách phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quản lý nhà nước ở tỉnh Hòa Bình làm cơ sở đề xuất một số giải pháp và kiến nghị hoàn thiện chính sách phát triển ĐNCC trong các cơ quan HCNN tại tỉnh Hòa Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Chính sách phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh Hòa Bình BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ***** DƯƠNG THỊ THU HƯỜNGCHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨCTRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA TỈNH HÒA BÌNH LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2024 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ***** DƯƠNG THỊ THU HƯỜNGCHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨCTRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA TỈNH HÒA BÌNH Chuyên ngành : Quản lý kinh tế Mã số : 9310110 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn 1 : PGS.TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn Người hướng dẫn 2 : TS. Nguyễn Thị Liên HÀ NỘI, NĂM 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án tiến sĩ Chính sách phát triển đội ngũ công chứctrong các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh Hòa Bình là công trình nghiên cứukhoa học độc lập của tôi. Các thông tin, dữ liệu, số liệu, các luận cứ sử dụng trong luậnán có trích dẫn nguồn gốc rõ ràng. Các kết quả nghiên cứu trong luận án do tôi tiếnhành nghiên cứu một cách trung thực, khách quan và chưa từng được công bố trongbất kỳ nghiên cứu nào khác. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về những gì cam đoan ở trên. Hà Nội, ngày tháng năm 2024. Nghiên cứu sinh Dương Thị Thu Hường ii LỜI CÁM ƠN Luận án được thực hiện dưới sự giúp đỡ nhiệt tình của các Thầy, cô giáo, cácnhà khoa học, các cơ quan, tổ chức, bạn bè và đồng nghiệp. Lời đầu tiên, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Nguyễn ThịMinh Nhàn và TS. Nguyễn Thị Liên là những người trực tiếp hướng dẫn khoa học, đãtận tâm, nhiệt huyết định hướng, giúp đỡ tôi hoàn thành luận án này. Tác giả xin gửi lời cảm ơn trân trọng đến Ban Giám hiệu Trường Đại họcThương Mại, Viện Đào tạo Sau đại học, Khoa Quản trị nhân lực, Bộ môn Quản trịnhân lực doanh nghiệp nơi tôi được sinh hoạt chuyên môn đã tạo điều kiện giúp đỡ tôitrong quá trình nghiên cứu và thực hiện luận án. Tác giả xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Lao động – Xãhội, Khoa Quản lý nguồn nhân lực đã tạo điều kiện gửi tôi đi đào tạo tiến sĩ theo kếhoạch. Xin trân trọng ghi lại lòng biết ơn sâu sắc đến Văn phòng Ủy ban, UBND tỉnhHòa Bình, Cục Thống kê tỉnh Hòa Bình, Sở Nội vụ tỉnh Hòa Bình, Sở Công thương tỉnhHòa Bình, Sở Tài chính tỉnh Hòa Bình, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Hòa Bình, Sở Laođộng – Thương binh và Xã hội tỉnh Hòa Bình..... đã nhiệt tình giúp đỡ, hỗ trợ thu thập,cung cấp tài liệu, dữ liệu, trao đổi thông tin giúp tôi thực hiện và hoàn thành luận án. Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã động viên,tạo điều kiện tốt nhất để tôi nghiên cứu và hoàn thành luận án này. Tôi xin trân trọng cảm ơn. Hà Nội, ngày tháng năm 2024 Nghiên cứu sinh Dương Thị Thu Hường iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................... iLỜI CÁM ƠN ................................................................................................................iiMỤC LỤC .................................................................................................................... iiiDANH MỤC HÌNH ................................................................................................... viiiPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................ 1CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU ........................................ 7 1.1. Tổng quan nghiên cứu đề tài .............................................................................. 7 1.1.1. Các công trình nghiên cứu về phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính ở địa phương ................................................................................ 7 1.1.2. Các công trình nghiên cứu về chính sách phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương ................................................... 13 1.1.3. Các công trình nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương ... 20 1.2. Khoảng trống nghiên cứu ................................................................................. 23 1.3. Quy trình nghiên cứu ........................................................................................ 24 1.4. Các phương pháp nghiên cứu .......................................................................... 26 1.4.1. Nghiên cứu định tính ................................................................................... 26 1.4.2. Nghiên cứu định lượng ................................................................................ 31Tiểu tiết chương 1 ........................................................................................................ 35CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨCÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Ở ĐỊAPHƯƠNG CẤP TỈNH ........ ...