Luận án tiến sĩ Kinh tế: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động nông thôn ở thành phố Cần Thơ

Luận án “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động nông thôn ở thành phố Cần Thơ”, được thực hiện nhằm đánh giá thực trạng đào tạo nghề và việc làm của lao động nông trên địa bàn thành phố Cần Thơ, xác định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của họ, làm cơ sở cho các đề xuất giải pháp đáp ứng nhu cầu việc làm cho lao động nông thôn trên địa bàn thành phố trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án tiến sĩ Kinh tế: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động nông thôn ở thành phố Cần Thơ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ -------------------------------- PHẠM ĐỨC THUẦN ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNGĐẾN NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG NÔNG THÔN Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGÀNH KINH TẾ NÔNG NGHIỆP 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ -------------------------------- PHẠM ĐỨC THUẦNĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG NÔNG THÔN Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 9620115 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS. DƯƠNG NGỌC THÀNH 2018 ii TÓM LƯỢC Luận án “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của laođộng nông thôn ở thành phố Cần Thơ”, được thực hiện nhằm đánh giá thực trạngđào tạo nghề và việc làm của lao động nông trên địa bàn thành phố Cần Thơ, xácđịnh và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của họ, làm cơ sở chocác đề xuất giải pháp đáp ứng nhu cầu việc làm cho lao động nông thôn trên địa bànthành phố trong thời gian tới. Nghiên cứu dựa vào phỏng vấn trực tiếp 530 người trong độ tuổi lao độngđược chọn một cách ngẫu nhiên ở 4 huyện (Phong Điền, Thới Lai, Cờ Đỏ và VĩnhThạnh) trên địa bàn thành phố Cần Thơ, các phương pháp được sử dụng là phântích thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám phá (EFA - Exploratory FactorAnalysis) và phân tích hồi quy Binary logistic để phân tích và xác định các nhân tốcó ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động nông nghiệp, lao động làm thuêtrong nông nghiệp và lao động phi nông nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Kết quả phân tích thực trạng công tác giải quyết việc làm, đã góp phần cảithiện tình trạng thất nghiệp thông qua chính sách việc làm, đầu tư cơ sở vật chất chocác trường đào tạo nghề công lập, cải thiện cơ chế hỗ trợ thu hút đầu tư,… Tuynhiên, công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn chưa đạt hiệu quả cao, chưathật sự đáp ứng nhu cầu của địa phương, người lao động chưa tìm được việc làmsau học nghề; do đó, trong công tác đào tạo nghề cần có sự khảo sát, đánh giá vềnhu cầu đào tạo theo từng đối tượng lao động nông thôn, phù hợp với điền kiện tạiđịa phương,… để có cơ sở góp phần vào việc giải quyết tốt công tác giải quyết việclàm cho người lao động sau khi đào tạo nghề trên địa bàn thành phố. Kết quả phân tích nhân tố thì lao động động nông thôn đều có nhu cầu việclàm, với lý do là mong muốn có thu nhập để ổn định cuộc sống; tuy nhiên, từ kếtquả phân tích hồi quy thì có sự khác biệt giữa về nhu cầu việc làm giữa các nhómđối tượng lao động trong nông thôn, và đã làm rõ về giả thuyết nghiên cứu đặt ra.Trong cả 3 nhóm đối tượng lao động thì có chung các nhân tố (10 nhân tố) ảnhhưởng đến nhu cầu việc làm của lao động nông thôn gồm: tuổi, tích lũy, thất nghiệp,chuyển dịch cơ cấu kinh tế, chuyển dịch cơ cấu lao động, chính sách đầu tư chogiáo dục, chính sách đào tạo nghề, chính sách việc làm, chính sách vay vốn và thông ivtin việc làm; ngoài ra, đối với lao động nông nghiệp thì các nhân tố (07 nhân tố)gồm: đất sản xuất, tình trạng sức khỏe, tuyển dụng lao động của doanh nghiệp, mứclương trả cho người lao động, hiệu quả của các chương trình đào tạo nghề, nơi làmviệc, an toàn lao động có ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động; còn đối vớiđối tượng lao động làm thuê trong nông nghiệp và đối tượng lao động phi nôngnghiệp thì các nhân tố (04 nhân tố) gồm: trình độ học vấn, trình chuyên môn, kinhnghiệm làm việc và số người phụ thuộc có ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của laođộng. Những giải pháp ưu tiên cần được thực hiện nhằm góp phần giúp người laođộng nông thôn tạo thêm thu nhập trong thời gian tới là: (i) Đối với người lao độngnông nghiệp: đẩy mạnh chuyển đổi cơ cấu kinh tế nông nghiệp nông thôn, phát triểnkinh tế hộ gia đình, phát triển kinh tế tập thể, nòng cốt là hợp tác xã, đẩy mạnh côngtác dạy nghề cho người lao động ở nông thôn; (ii) Đối với lao động phi nông nghiệp:chuyển dịch cơ cấu ngành công nghiệp, phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ, tạoviệc làm cho người lao động ở vùng nông thôn (chính sách giải quyết việc làm, xuấtkhẩu lao động); (iii) Đối với lao động làm thuê trong nông nghiệp: tham gia các lớpđào tạo nghề để có điều kiện làm việc trong các mô hình trang trại, tổ hợp tác, hợptác xã có sử dụng nhiều lao động. v ABSTRACT The dissertation entitled “Assessing factors affecting employment needs ofrural labors in Can Tho City” is aimed at: (i) Assessing the status of vocational andjob training of rural labors in Can Tho City; (ii) Identifying and assessing the factorsaffecting the employment needs of rural labors; and (iii) Proposing solutions to meetthe employment demand of rural workers in the future. The study was based on direct interview of 530 people at working age randomlyin the 4 districts (Phong Dien, Thoi Lai, Co Do and Vinh Thanh) of Can Tho City andmethods of descriptive statistics, Exploratory Factor Analysis (EFA) and the BinaryLogistic regression model for analyzing and in determinants the employment nedds ofrural labors on-farm, off-farm and non-farm sectors in Can Tho city. The study results revealed the situation of job creation have contributed to theimprovement of unemployment through employment policy, investing to facilities ofpublic vocational schools, improvement of policy for support investment attraction,…However, the vocational training for rural workers has not really bee ...