Luận án Tiến sĩ Kinh tế học: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành dầu khí ở Việt Nam

Luận án "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành dầu khí ở Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm làm rõ cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành dầu khí, luận án đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành dầu khí ở Việt Nam; đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành dầu khí ở Việt Nam đến năm 2030.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Kinh tế học: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành dầu khí ở Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN --------------------------------- NGUYỄN NGỌC LINHPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONGNGÀNH DẦU KHÍ Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH KINH TẾ HỌC HÀ NỘI – 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN --------------------------------- NGUYỄN NGỌC LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH DẦU KHÍ Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: LỊCH SỬ KINH TẾ Mã số: 9310101 LUẬN ÁN TIẾN SĨNgười hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS. Nguyễn Nam Phương 2. TS. Tống Quốc Trường HÀ NỘI – 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi xincam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không viphạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Hà Nội, ngày 30 tháng 05 năm 2023 Nghiên cứu sinh Nguyễn Ngọc Linh ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................ iMỤC LỤC ................................................................................................................... iiDANH MỤC .............................................................................................................. viiCÁC TỪ VIẾT TẮT VÀ GIẢI NGHĨA TỪ .......................................................... viiDANH MỤC BẢNG, HÌNH, SƠ ĐỒ ..................................................................... viiiMỞ ĐẦU .......................................................................................................................1 1. Tính cấp thiết của đề tài ..................................................................................... 1 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài .......................................................................... 3 2.1. Mục tiêu tổng quát .......................................................................................... 3 2.2. Mục tiêu cụ thể ............................................................................................... 3 3. Câu hỏi quản lý và câu hỏi nghiên cứu ............................................................. 3 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...................................................................... 4 4.1. Đối tượng nghiên cứu ..................................................................................... 4 4.2. Phạm vi nghiên cứu ........................................................................................ 4 5. Điểm mới và những đóng góp của luận án ....................................................... 5 5.1. Những đóng góp mới về lý luận ..................................................................... 5 5.2. Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu của luận án . 6 6. Kết cấu của luận án ............................................................................................. 7CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUANĐẾN NỘI DUNG LUẬN ÁN ......................................................................................8 1.1. Các công trình nghiên cứu lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực ............ 8 1.1.1. Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài ..................................................... 8 1.1.2. Các công trình nghiên cứu ở Việt Nam ..................................................... 12 1.2. Các công trình nghiên cứu về nguồn nhân lực ngành dầu khí và phát triển nguồn nhân lực trong ngành dầu khí .................................................................. 17 1.3. Khoảng trống nghiên cứu và hướng nghiên cứu của đề tài ....................... 20CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤTLƯỢNG CAO TRONG NGÀNH DẦU KHÍ ..........................................................23 2.1. Một số khái niệm cơ bản................................................................................ 23 2.1.1. Nguồn nhân lực.......................................................................................... 23 2.1.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành dầu khí ................................ 28 2.1.2.1. Nguồn nhân lực chất lượng cao.......................................................... ...