Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam

Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam trình bày lý luận và thực tiễn về chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, thực trạng chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam, giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam i MỤC LỤCLỜI CẢM ƠNLỜI CAM ĐOANMỤC LỤC.................................................................................................................iDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ..................................................................... vDANH MỤC CÁC BẢNG ..................................................................................... viiDANH MỤC CÁC BIỂU ...................................................................................... viiiDANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ ..................................................................................... ixPHẦN MỞ ĐẦU VÀ TỔNG QUAN VỀ CÁC NGHIÊN CỨU CÓ LIÊNQUAN ........................................................................................................................ 11. Sự cần thiết khách quan của vấn đề nghiên cứu .................................................... 12. Những nghiên cứu có liên quan ............................................................................. 42.1. Một số nghiên cứu nước ngoài............................................................................ 42.2. Những nghiên cứu trong nước ............................................................................ 62.3. Xác định phần lý luận và thực tiễn cần bổ sung ............................................... 103. Mục đích, đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................... 103.1. Mục đích nghiên cứu......................................................................................... 103.2. Đối tượng nghiên cứu ....................................................................................... 114. Câu hỏi và phương pháp nghiên cứu ................................................................... 164.1. Câu hỏi nghiên cứu ........................................................................................... 164.2. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 185. Ý nghĩa và những đóng góp của luận án ............................................................. 235.1. Ý nghĩa lý luận .................................................................................................. 235.2. Ý nghĩa thực tiễn ............................................................................................... 235.3. Những đóng góp mới của luận án ..................................................................... 246. Kết cấu của luận án .............................................................................................. 25Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................ 261.1. Nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................ 261.1.1. Nguồn nhân lực .............................................................................................. 26 ii1.1.2. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .............................. 311.1.3. Chất lượng nguồn nhân lực ............................................................................ 321.1.4. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ............................................................. 411.2. Cách phân loại và tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp ....................................................................................................................... 421.2.1. Phân loại nguồn nhân lực ............................................................................... 421.2.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.......... 441.2.2.1. Trí lực ........................................................................................................... 451.2.1.2. Thể lực ........................................................................................................ 471.2.1.3. Tâm lực ....................................................................................................... 481.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .... 511.3.1. Những yếu tố bên ngoài ................................................................................. 511.3.1.1. Xu thế hội nhập quốc tế .............................................................................. 511.3.1.2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam ................................. 541.3.1.3. Nhu cầu thị trường lao động ....................................................................... 551.3.2. Những yếu tố bên trong .................................................................................. 561.3.2.1. Đánh giá nguồn nhân lực ............................................................................ 561.3.2.2. Giáo dục và đào tạo ..................................................................................... 571.3.2.3. Tuyển chọn nhân lực .................................................................................... 591.3.2.4. Điều kiện làm việc ....................................................................................... 601.3.2.5. Thù lao cho nguồn nhân lực......................................................................... 611.3.2.6. Văn hóa doanh nghiệp ................................................................................. 621.4. Mô hình nghiên cứu .......................................................................................... 671.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trênthế giới .................................................................................................. ...