Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang

Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang với mục tiêu xác định và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang; phân tích thực trạng của các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang;...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------- NGUYỄN THANH VŨNGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY TỈNH TIỀN GIANG LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------- NGUYỄN THANH VŨNGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY TỈNH TIỀN GIANG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 62340102 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. HỒ TIẾN DŨNG Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến phát triểnnguồn nhân lực của các doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang” là công trình nghiêncứu của riêng tôi và thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Hồ TiếnDũng. Các kết quả nghiên cứu trong luận án là trung thực. Nội dung của luận án chưatừng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính pháp lý trong quá trình nghiên cứukhoa học của luận án này. Tp. Hồ Chí Minh, ngày tháng 5 năm 2015 Người thực hiện luận án Nguyễn Thanh Vũ i MỤC LỤCTrang phụ bìa TrangLời cam đoanMục lụcDanh mục các ký hiệu, chữ viết tắtDanh mục các bảng biểuDanh mục hình vẽ, sơ đồCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU ....................................................11.1 Lý do nghiên cứu ..................................................................................................11.2 Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu ...........................................................31.3 Phương pháp nghiên cứu .......................................................................................31.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..........................................................................51.5 Điểm mới và đóng góp của luận án .......................................................................51.6 Khung nghiên cứu của luận án ...............................................................................71.7 Kết cấu của luận án ...............................................................................................8CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP .................................................92.1 Khái niệm, đặc điểm nguồn nhân lực ................................................................9 2.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực .......................................................................9 2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp .......................................................112.2 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ..............................................................132.3 Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực ...........................................................142.4 Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ........................18 2.4.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ...................................18 2.4.2 Các yếu tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ...................................192.5 Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn nhânlực doanh nghiệp ......................................................................................................22 2.5.1 Tổng quan các công trình nghiên cứu nước ngoài .........................................22 2.5.1.1 Tổng quan các nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực.........................22 ii 2.5.1.2 Tổng quan các nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực .....................29 2.5.2 Tổng quan các công trình nghiên cứu trong nước ..........................................332.6 Đặc thù nguồn nhân lực doanh nghiệp may trên địa bàn tỉnh Tiền Giang.......34 Tóm tắt chương 2: ................................................................................................41CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY TỈNH TIỀNGIANG .................................................................................................................. ...