Luận án tiến sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học, cao đẳng ngoài công lập Việt Nam hiện nay

Luận giải, làm rõ cơ sở lý luận, thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực và thực trạng phát triển đội ngũ giảng viên các trường ĐH, CĐ NCL ở Việt Nam, đề tài đề xuất những giải pháp có căn cứ khoa học nhằm phát triển ĐNGV ở các trường ĐH, CĐ NCL Việt Nam hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án tiến sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học, cao đẳng ngoài công lập Việt Nam hiện nay BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ VIỆN CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN  ĐOÀN THỊ THU HƯƠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC, CAO ĐẲNG NGOÀI CÔNG LẬP VIỆT NAM HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2017 BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ VIỆN CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN  ĐOÀN THỊ THU HƯƠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC, CAO ĐẲNG NGOÀI CÔNG LẬP VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành : Kinh tế phát triển Mã số : 62.31.01.05 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: GS, TS. Nguyễn Thiết Sơn HÀ NỘI - 2017 i LỜI CẢM ƠN Đề tài “Phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học, caođẳng ngoài công lập Việt Nam hiện nay” là kết quả của quá trình cố gắngkhông ngừng của bản thân và được sự giúp đỡ, động viên khích lệ của cácthầy, cô, bạn bè đồng nghiệp và người thân. Qua trang viết này tác giả xin gửilời cảm ơn tới những người đã giúp đỡ tôi trong thời gian học tập - nghiêncứu khoa học vừa qua. Tôi xin tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc đối với thầy giáo GS.TSNguyễn Thiết Sơn đã trực tiếp tận tình hướng dẫn cũng như cung cấp tài liệuthông tin khoa học cần thiết cho luận án này. Xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Viện Chiến lược phát triển, tổ bộ mônKinh tế phát triển, Ban Nguồn nhân lực; Trung tâm Tư vấn phát triển và Đàotạo; các nhà khoa học Viện Chiến lược phát triển đã giảng dạy, chia sẻ vàđóng góp những ý kiến, kinh nghiệm quý báu trong suốt quá trình học tập, tạođiều kiện cho tôi hoàn thành tốt công việc nghiên cứu khoa học của mình. Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn đồng nghiệp, đơn vị công tác đã giúpđỡ tôi trong quá trình học tập và thực hiện Luận án tiến sỹ. TÁC GIẢ Đoàn Thị Thu Hương ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu củariêng tôi. Các số liệu, tài liệu tham khảo trong luận án làtrung thực, có nguồn gốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủtheo quy định. TÁC GIẢ LUẬN ÁN Đoàn Thị Thu Hương iii MỤC LỤC TrangMỞ ĐẦU ......................................................................................................... 1Chương 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊNQUAN ĐỀN ĐỀ TÀI ........................................................................................ 101.1. Các công trình nghiên cứu về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 101.2. Các công trình nghiên cứu liên quan đến phát triển đội ngũ nhà giáo, giảng viên trong các trường đại học, cao đẳng 201.3. Đánh giá chung và các vấn đề luận án cần tiếp tục giải quyết 24Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC VÀ CAOĐẲNG NGOÀI CÔNG LẬP .................................................................................... 262.1. Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 26 2.1.1. Nguồn nhân lực........................................................................................... 26 2.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ........................................................................... 282.2. Đặc điểm và vai trò của các trường đại học, cao đẳng ngoài công lập 30 2.2.1. Đặc điểm ..................................................................................................... 30 2.2.2. Vai trò của các trường đại học, cao đẳng ngoài công lập ......................... 342.3. Phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học, cao đẳng ngoài công lập 35 2.3.1. Nguồn nhân lực trong các trường đại học và cao đẳng ngoài công lập .......... 35 2.3.2. Khái niệm, nội dung phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học, cao đẳng ngoài công lập ............................................................... 41 2.3.3. Các biện pháp phát triển nguồn nhân lực trong các tr ...