Luận án Tiến sĩ Quản lý bệnh viện: Can thiệp giảm tình trạng kiệt sức nghề nghiệp bằng Yoga ở điều dưỡng Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh

Luận án Tiến sĩ Quản lý bệnh viện "Can thiệp giảm tình trạng kiệt sức nghề nghiệp bằng Yoga ở điều dưỡng Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh" trình bày các nội dung chính sau: Mô tả thực trạng kiệt sức nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan ở điều dưỡng Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh; Đánh giá kết quả can thiệp giảm tình trạng kiệt sức nghề nghiệp ở Điều dưỡng Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh bằng tập Yoga.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản lý bệnh viện: Can thiệp giảm tình trạng kiệt sức nghề nghiệp bằng Yoga ở điều dưỡng Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí MinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y TẾ CÔNG CỘNG ---------- LÊ THỊ THANH NGUYỆN CAN THIỆP GIẢM TÌNH TRẠNG KIỆT SỨC NGHỀ NGHIỆP BẰNG YOGA Ở ĐIỀU DƯỠNG BỆNH VIỆN CHẤN THƯƠNG CHỈNH HÌNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ BỆNH VIỆN MÃ SỐ CHUYÊN NGÀNH ĐÀO TẠO: 9720802 HÀ NỘI, NĂM 2024BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y TẾ CÔNG CỘNG ---------- LÊ THỊ THANH NGUYỆN CAN THIỆP GIẢM TÌNH TRẠNG KIỆT SỨC NGHỀ NGHIỆP BẰNG YOGA Ở ĐIỀU DƯỠNG BỆNH VIỆN CHẤN THƯƠNG CHỈNH HÌNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ BỆNH VIỆN MÃ SỐ CHUYÊN NGÀNH ĐÀO TẠO: 9720802 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC 1. GS. TS. Bùi Thị Thu Hà 2. PGS. TS. Trần Ngọc Đăng HÀ NỘI, NĂM 2024 MỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT....................................................................................iDANH MỤC BẢNG .................................................................................................. iiDANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ .............................................................................. iiiĐẶT VẤN ĐỀ ............................................................................................................. 1CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN TÀI LIỆU ..................................................................... 4 1.1. Khái niệm điều dưỡng ......................................................................................4 1.2. Định nghĩa kiệt sức nghề nghiệp ......................................................................4 1.3. Các yếu tố liên quan đến kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng ..........................6 1.4. Thực trạng kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng trên thế giới và Việt Nam ....20 1.5. Công cụ đo lường kiệt sức nghề nghiệp .........................................................24 1.6. Phương pháp giảm kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng .................................30 1.7. Giới thiệu về yoga – một biện pháp hiệu quả trong can thiệp giảm kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng ..............................................................................................37 1.8. Bối cảnh nghiên cứu .......................................................................................42CHƯƠNG 2. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ........................ 47 2.1. Giai đoạn 1- Mô tả thực trạng kiệt sức nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan ...............................................................................................................................47 2.2. Giai đoạn 2- Đánh giá kết quả can thiệp giảm tình trạng kiệt sức nghề nghiệp ...............................................................................................................................53 2.3. Sơ đồ quy trình nghiên cứu.............................................................................64 2.4. Vấn đề đạo đức trong nghiên cứu ...................................................................65CHƯƠNG 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ................................................................. 66 3.1. Thực trạng kiệt sức nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan .........................66 3.2. Đánh giá kết quả can thiệp giảm tình trạng kiệt sức nghề nghiệp ..................87 3.3. Khả năng áp dụng yoga trong giảm KSNN tại bệnh viện ..............................97CHƯƠNG 4. BÀN LUẬN ......................................................................................109 4.1. Thực trạng kiệt sức nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan ...................... 109 4.2. Đánh giá kết quả can thiệp giảm tình trạng kiệt sức nghề nghiệp ............... 116 4.3. Khả năng áp dụng can thiệp yoga giảm KSNN trong bệnh viện................. 127 4.4. Điểm mạnh và hạn chế ................................................................................ 133KẾT LUẬN .............................................................................................................136KIẾN NGHỊ ............................................................................................................138TÀI LIỆU THAM KHẢOPHỤ LỤC i DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTChữ viết tắt Nội dung TIẾNG VIỆT CTCH Chấn thương chỉnh hình ĐD Điều dưỡng ĐLC Độ lệch chuẩn KSNN Kiệt sức nghề nghiệp TB Trung bình TIẾNG ANH AWS Areas of Worklife Scale – Điều kiện làm việc CWEQ-II Conditions of Work Effectiveness Questionnaire-II DP Depersonnalization – cá nhân hóa EE Emotional Exhaustion – Suy kiệt cảm xúc ICU Intensive Care Unit – Săn sóc đặc biệt MBI Maslach Burnout Inventory MBI-HSS Maslach Burnout Inventory Human Service Survey MBI-GS Maslach Burnout Inventory General Survey MBI-ES Maslach Burnout Inventory Educators Survey NSI PA Nursing Stress Indicator Professional Achievement – thành tích cá nhân suy giảm OLPI Oldenburg Burnout Inventory PFI Professional Fulfillment Index ii DANH MỤC BẢNGBảng 1.1. Đặc điểm giới tính liên quan đến kiệt sức nghề nghiệp ..................................6 ...