Danh mục

Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở Việt Nam

Số trang: 188      Loại file: pdf      Dung lượng: 1.80 MB      Lượt xem: 5      Lượt tải: 0    
10.10.2023

Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Nội dung của Luận án này nghiên cứu về quản lý nguồn nhân lực theo năng lực và phân tích, đánh giá thực trạng quản lý công chức, luận án đề xuất quan điểm và giải pháp quản lý công chức theo năng lực đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ------------------------ PHẠM ĐỨC TOÀNQUẢN LÝ CÔNG CHỨC THEO NĂNG LỰC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ------------------------ PHẠM ĐỨC TOÀNQUẢN LÝ CÔNG CHỨC THEO NĂNG LỰC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 9 34 04 03 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải 2. PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến HÀ NỘI – 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi.Các tài liệu được trích dẫn trong luận án là trung thực, có nguồn gốc và xuấtxứ rõ ràng. Các kết quả nghiên cứu của luận án chưa được công bố trong bấtkỳ công trình nghiên cứu nào khác. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Nghiên cứu sinh Phạm Đức Toàn i LỜI CẢM ƠN Qua thời gian học tập và nghiên cứu tại Học viện Hành chính quốc gia,tôi đã hoàn thành luận án “Quản lý công chức theo năng lực trong cơ quan hànhchính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính”. Nghiên cứu sinh xinbày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất tới tập thể nhà khoa học đã tậntình hướng dẫn trong suốt quá trình thực hiện nghiên cứu luận án: PGS.TS.Nguyễn Thị Hồng Hải, Học viện Hành chính quốc gia và PGS.TS. NguyễnBá Chiến – Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. Đồng thời, nghiên cứu sinh xin gửi lời cảm ơn trân trọng tới lãnh đạoHọc viện Hành chính quốc gia, lãnh đạo Ban quản lý sau đại học, các thầy côgiáo tại Học viện Hành chính quốc gia đã tạo điều kiện thuận lợi, tận tình giúpđỡ, góp ý về chuyên môn trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Cảm ơngia đình, bạn bè và các đồng nghiệp đã chia sẻ, hỗ trợ về tài liệu, động viên vềtinh thần trong suốt quá trình tác giả nghiên cứu. Nội dung luận án có thể còn tồn tại những vấn đề cần tiếp tục nghiêncứu, xem xét thêm nhằm ứng dụng phù hợp vào thực tiễn cải cách hành chínhở nước ta. Nghiên cứu sinh mong muốn nhận được sự góp ý hoàn thiện để tiếptục nghiên cứu các vấn đề có liên quan. Tác giả luận án ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTSTT Chữ viết tắt Nội dung 1 CBCC Cán bộ, công chức 2 CCHC Cải cách hành chính 3 CQHCNN Cơ quan hành chính nhà nước 4 ĐTBD Đào tạo - bồi dưỡng 5 HCNN Hành chính nhà nước 6 KNL Khung năng lực 7 NNL Nguồn nhân lực 8 QLNN Quản lý nhà nước 9 VTVL Vị trí việc làm iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN iLỜI CẢM ƠN iiDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iiiMỞ ĐẦU 11. Lý do chọn đề tài 12. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án 43. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án 54. Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu 55. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 66. Đóng góp mới của luận án 87. Kết cấu của luận án 8CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUANĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 91.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu về công chức trong cơ quanhành chính nhà nước 91.1.1. Các công trình nghiên cứu công chức trong tổng thể cải cách chế độcông vụ 91.1.2. Các công trình nghiên cứu về chế độ, chính sách đối với côngchức 111.1.3. Các công trình nghiên cứu về vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danhcông chức trong cơ quan hành chính nhà nước 131.2. Tổng quan các công trình nghiên cứu về năng lực và năng lực côngchức 151.2.1. Các công trình nghiên cứu về mô hình năng lực 151.2.2. Các công trình nghiên cứu về năng lực và khung năng lực 181.3. Tổng quan các công trình nghiên cứu về quản lý nguồn nhân lựcvà quản lý công chức theo năng lực 221.3.1. Các công trình nghiên cứu mô hình quản lý nguồn nhân lực theonăng lực 22 iv1.3.2. Các công trình nghiên cứu về tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lựctheo năng lực 231.3.3. Các công trình nghiên cứu về đãi ngộ nguồn nhân lực theo nănglực 261.4. Nhận x ...

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: