Luận án Tiến sĩ Quản lý hành chính công: Thu hút và trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính Nhà nước Việt Nam

Trên cơ sở làm rõ một số vấn đề lý luận và thực tiễn về thu hút và trọng dụng người có tài năng, luận án đề xuất quan điểm và các giải pháp thu hút và trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam, góp phần làm cơ sở cho việc xây dựng và thực hiện Chiến lược nhân tài trong hoạt động công vụ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản lý hành chính công: Thu hút và trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính Nhà nước Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ`ep HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN VĂN NGỢI THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NGƯỜI CÓ TÀI NĂNG TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản lý hành chính công Mã số: 62 34 82 01 LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH CÔNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC 1. GS.TS. Nguyễn Đăng Thành 2. TS. Trần Anh Tuấn Hà Nội0 - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, tư liệu nêu trongLuận án này là trung thực và có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng. Những kết quả nghiêncứu chưa được ai công bố trong bất cứ công trình khoa học nào khác. Tôi xin chịutrách nhiệm về những lời cam đoan này. Tác giả Luận án Trần Văn Ngợi i LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng cám ơn GS.TS. Nguyễn Đăng Thành và TS. Trần AnhTuấn, những người Thầy hướng dẫn đầy tâm huyết, trách nhiệm giúp tôi hoàn thànhLuận án tiến sĩ. Tôi xin trân trọng cám ơn các thầy, cô trong Ban Giám đốc Họcviện, Khoa Đào tạo sau đại học, Khoa Tổ chức và Nhân sự, Học viện Hành chínhQuốc gia. Xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo Bộ Nội vụ, lãnh đạo và chuyên viên cácđơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ, lãnh đạo và chuyên viên các Vụ tổ chức cánbộ của các Bộ, ngành Trung ương và lãnh đạo Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trựcthuộc Trung ương cùng các chuyên gia cao cấp, các công chức, viên chức, ngườilao động của Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ đã nhiệt tình giúp đỡ vàtạo điều kiện cho tôi hoàn thành Luận án này. Đặc biệt, xin bày tỏ sự cảm ơn sâusắc tới những người thân trong gia đình của tôi đã động viên, khích lệ, tạo mọi điềukiện và là động lực để tôi nỗ lực hoàn thành Luận án này. Xin trân trọng cám ơn! Tác giả Luận án Trần Văn Ngợi ii MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU ...................................................................... vi DANH MỤC PHỤ LỤC ......................................................................... viii MỞ ĐẦU .....................................................................................................1 1. Tính cấp thiết của đề tài. ....................................................................1 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu.....................................................4 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu......................................................5 4. Phương pháp nghiên cứu....................................................................6 5. Các vấn đề trọng tâm cần nghiên cứu. ..............................................8 6. Giả thuyết khoa học. ...........................................................................9 7. Những đóng góp mới của Luận án ....................................................9 8. Kết cấu của Luận án ........................................................................ 10 TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU ................................. 11 1. Các công trình nghiên cứu về nhân tài/người có tài năng, vị trí, tầm quan trọng của nhân tài. ........................................................................ 11 2. Các công trình nghiên cứu về thu hút, trọng dụng nhân tài........ 13 3. Những công trình nghiên cứu về cán bộ, công chức và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức. ................................................................................... 20 4. Đánh giá tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Luận án. .... 22 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNGNGƯỜI CÓ TÀI NĂNG TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀNƯỚC ................................................................................................................. 26 1.1. Người có tài năng và thu hút, trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước. ..................................................... 26 1.1.1. Các khái niệm cơ bản. ............................................................... 26 1.1.2. Thu hút và trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước. ............................................................................................. 43 1.1.3. Sự cần th ...