Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp - trường hợp khảo sát trên địa bàn tỉnh Đồng Nai

Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh "Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp - trường hợp khảo sát trên địa bàn tỉnh Đồng Nai" trình bày các nội dung chính sau: Xác định các yếu tố tác động đến CLNNL trong các KCN của tỉnh Đồng Nai; Đánh giá tổng quan CLNNL trong các KCN của tỉnh Đồng Nai; Đề xuất một số hàm ý đối với các doanh nghiệp, các cấp chính quyền, cơ sở đào tạo nhằm nâng cao CLNNL cho các KCN tỉnh Đồng Nai và cả nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp - trường hợp khảo sát trên địa bàn tỉnh Đồng Nai BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG ĐOÀN MẠNH QUỲNHCÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP - TRƯỜNG HỢP KHẢO SÁT TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG NAI LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đồng Nai – Năm 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG ĐOÀN MẠNH QUỲNHCÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP - TRƯỜNG HỢP KHẢO SÁT TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG NAI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9340101 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS NGUYỄN THANH LÂM Đồng Nai – Năm 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình do chính tôi thực hiện dưới sự hướng dẫncủa người hướng dẫn khoa học. Tất cả những nội dung kế thừa, tham khảo từ nhữngtài liệu khác được trích dẫn đầy đủ, chính xác và ghi nguồn cụ thể trong mục tài liệutham khảo. Nghiên cứu sinh Đoàn Mạnh Quỳnh ii TÓM TẮT Trong nghiên cứu này, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp địnhtính và nghiên cứu định lượng nhằm mục tiêu là xác định các yếu tố tác động đến chấtlượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp – trường hợp khảo sát trên địa bàn tỉnhĐồng Nai, mức độ ảnh hưởng, vai trò của từng yếu tố cũng như mối quan hệ giữa cácyếu tố này. Trên cơ sở đó đề xuất một số hàm ý giúp doanh nghiệp cũng như chínhquyền các cấp có thể vận dụng trong việc đổi mới công tác quản trị nguồn nhân lực, đềra chủ trương, chính sách cũng như, xây dựng kế hoạch, chiến lược cho việc nâng caochất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nói riêng và các khu công nghiệp nóichung, từ đó phát triển các khu công nghiệp, phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Nghiên cứu của tác giả đã góp phần tiếp tục khẳng định các thang đo của cácnghiên cứu trước; đồng thời, có thảo luận và điều chỉnh thang đo cho phù hợp với điềukiện thị trường nghiên cứu là các khu công nghiệp của tỉnh Đồng Nai. Cụ thể, đối vớithang đo chính quyền địa phương, thang đo về khu công nghiệp, thang đo về phát triểnkinh tế - xã hội đã điều chỉnh so với thang đo gốc theo hướng nghiên cứu phù hợp vớitình hình và đặc thù các khu công nghiệp của tỉnh Đồng Nai. Đối với thang đo vị thế kinh tế - xã hội được nghiên cứu phát triển mới trên cơsở thang đo về vị thế - chất lượng cho phù hợp với thu hút nguồn nhân lực chất lượngcao và đã đổi thành thang đo về vị thế kinh tế - xã hội và kiểm định đều đạt yêu cầu, cótác động đến chất lượng nguồn nhân lực. Kết quả nghiên cứu cho thấy cảm nhận của người lao động về vị thế kinh tế - xãhội đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông quaviệc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao một cách nhanh chóng, qua đó có ý nghĩalớn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của địa phương. Luận án đã xác định 7 yếu tố và đo lường mức độ tác động của từng yếu tố đếnchất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp, đồng thời đề xuất các hàm ýnhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp, góp phần pháttriển các khu công nghiệp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của địa phương và quốc gia. iii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến cố NGND.TS Đỗ Hữu Tài,PGS. TS Nguyễn Thanh Lâm, quý Thầy đã tận tình hướng dẫn và hỗ trợ tôi trong suốtquá trình hoàn thành luận án. Luận án này sẽ không được hoàn thành nếu không có haiThầy. Tôi cũng chân thành cảm ơn TS Nguyễn Văn Tân đã nhiệt tình định hướng, gópý để tôi hoàn thành luận án của mình. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Thầy, Cô và Các Anh/Chị Khoa Sauđại học của Trường Đại học Lạc Hồng đã tạo điều kiện để tôi học tập, nghiên cứu trongsuốt thời gian vừa qua. Tôi xin cảm ơn bạn bè, quý đồng nghiệp đặc biệt là quý bạn bè, đồng nghiệp ởSài Gòn, TP.Biên Hòa, Bình dương, đã giúp đỡ và chia sẻ những khó khăn trong quátrình đi học và nghiên cứu. Tôi cũng xin cảm ơn Anh/Chị quản lý ở các doanh nghiệp, sở ban ngành, ngườilao động đã trả lời bảng khảo sát, góp ý thêm cho tôi trong quá trình khảo sát và thu thậpsố liệu. Tôi xin cảm ơn Phòng Quan hệ doanh nghiệp, các cựu sinh viên, sinh viên TrườngĐại học Công nghệ Đồng Nai đã hỗ trợ, giúp đỡ tôi trong quá trình điều tra khảo sát, thuthập dữ liệu ...