Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của nhân viên

Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của nhân viên
Mô tả cơ bản về tài liệu:
Luận án tiến hành đánh giá tác động của vốn tâm lý đến hiệu quả công việc của nhân viên; sự hài lòng công việc của nhân viên và ý định nghỉ việc của nhân viên, sự căng thẳng công việc của nhân viên, ý định nghỉ việc của nhân viên đến kết quả công việc của nhân viên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của nhân viên BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -------------------------------------------- NGÔ THÀNH TRUNG VỐN TÂM LÝ, THÁI ĐỘ CÔNG VIỆCVÀ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -------------------------------------------- NGÔ THÀNH TRUNG VỐN TÂM LÝ, THÁI ĐỘ CÔNG VIỆCVÀ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊNChuyên ngành : Quản trị kinh doanhMã số chuyên ngành : 62 34 01 02 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học PGS. TS. Nguyễn Minh Hà Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng luận án ―Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc củanhân viên‖ là bài nghiên cứu của chính tôi. Ngoại trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận án này, tôi cam đoanrằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận án này chưa từng được công bố hoặc sử dụngđể nhận bằng cấp ở những nơi khác. Không có sản phẩm/ nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trong luận án nàymà không được trích dẫn theo đúng quy định. Luận án này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trường đạihọc hoặc cơ sở đào tạo khác. Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2020 Ngô Thành Trung ii LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học tập và nghiên cứu tại trường Đại học Mở Thành phố Hồ ChíMinh, cùng với sự nỗ lực và phấn đấu của bản thân, sự hướng dẫn, động viên, hỗ trợ, giúpđỡ của nhà trường, Thầy Cô, gia đình, bạn bè và đồng nghiệp đã giúp tôi hoàn thành Luận ánTiến sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh với đề tài ―Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệuquả công việc của nhân viên‖. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh,Khoa Đào tạo Sau đại học đã tổ chức chương trình học và tạo điều kiện thuận lợi nhất chohoạt động học tập, nghiên cứu của tôi. Bên cạnh đó, nhà trường cũng đã có nhiều hình thứchỗ trợ tốt để tôi hoàn thành công tác giảng dạy trong thời gian học tập. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Thầy giáo của tôi - PGS.TS. NguyễnMinh Hà. Sự hướng dẫn chuẩn mực, tận tâm, đúng đắn trong suốt thời gian dài của Thầy làđóng góp vô cùng to lớn cho việc hoàn thành Luận án này của tôi. Tôi luôn cảm thấy maymắn khi nhận được sự hướng dẫn của Thầy. Gia đình luôn là điểm tựa và là động lực to lớn của tôi. Tôi không thể hoàn thànhLuận án này nếu không có sự động viên, giúp đỡ của cha mẹ, vợ con và các em. Tôi xin gửilời cảm ơn thân thương nhất đến gia đình của mình. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến bạn bè, đồng nghiệp đã động viên, hỗ trợ, giúpđỡ tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu vừa qua./. Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2020 iii DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ1/ Các bài báo liên quan đề tài luận ánNguyen, H. M., & Ngo, T. T. (2020). Psychological capital, organizational commitment and job performance: a case in Vietnam. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7 (5), 269-278. (Tạp chí trong danh mục ESCI và Scopus).Hà, N. M., & Trung, N. T. (2020). Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự hài lòng công việc của nhân viên. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 15(2), 3-14.Hà, N. M., & Trung, N. T. (2018). Vốn tâm lý: Lý thuyết và thang đo. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 63(6), 30-42.2/ Các công trình nghiên cứu khoa học đã thực hiện trong quá trình làm luận ána. Bài báo:Nguyen, H. M., Dang, L. A. T., & Ngo, T. T. (2019). The effect of local foods on tourists‘ recommendations and revisit intentions: the case in Ho Chi Minh City, Vietnam. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 6(3), 215-223. (Tạp chí trong danh mục ESCI và Scopus).Nguyen, H. M., Nguyen, C., Ngo, T. T., & Nguyen, L. V. (2019). The effects of job crafting on work engagement and work performance: a study of Vietnamese commercial banks. Journal of Asian Finance, Econometrics and Business, 6(2), 189-201. (Tạp chí trong danh mục ESCI và Scopus).Phước, N. K., Như, P ...