Luận án Tiến sĩ Quản trị nguồn nhân lực: Ảnh hưởng của sự công bằng, chính xác và hài lòng trong đánh giá thực thi công vụ đến động lực làm việc của công chức ở Việt Nam

Mục tiêu của đề tài "Ảnh hưởng của sự công bằng, chính xác và hài lòng trong đánh giá thực thi công vụ đến động lực làm việc của công chức ở Việt Nam" là đo lường mức độ ảnh hưởng của sự CB, CX và HL trong ĐGTTCV đến ĐLLV của công chức ở Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị nguồn nhân lực: Ảnh hưởng của sự công bằng, chính xác và hài lòng trong đánh giá thực thi công vụ đến động lực làm việc của công chức ở Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ---------------- ĐOÀN VĂN TÌNH ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ CÔNG BẰNG, CHÍNH XÁC VÀ HÀI LÒNG TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC THI CÔNG VỤĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ---------------- ĐOÀN VĂN TÌNH ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ CÔNG BẰNG, CHÍNH XÁC VÀ HÀI LÒNG TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC THI CÔNG VỤĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 9340404 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Trần Xuân Cầu HÀ NỘI - 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôicam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không viphạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Nghiên cứu sinh Đoàn Văn Tình ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................iMỤC LỤC ..............................................................................................................iiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU...........................................viiDANH MỤC BẢNG, HÌNH, SƠ ĐỒ ..................................................................viiiPHẦN MỞ ĐẦU .....................................................................................................1CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU.......................................................10 1.1. Tổng quan nghiên cứu về động lực làm việc và mối quan hệ giữa đánh giá với động lực làm việc ................................................................................................10 1.1.1. Các nghiên cứu về động lực làm việc.....................................................................10 1.1.2. Các nghiên cứu về mối quan hệ giữa đánh giá và động lực làm việc...................13 1.2. Tổng quan nghiên cứu về ảnh hưởng của sự công bằng, chính xác và hài lòng trong đánh giá đến động lực làm việc.............................................................19 1.2.1. Về ảnh hưởng của sự công bằng trong đánh giá đến động lực làm việc ..............19 1.2.2. Về ảnh hưởng của sự chính xác trong đánh giá đến động lực làm việc ...............21 1.2.3. Về ảnh hưởng của sự hài lòng trong đánh giá đến động lực làm việc..................23 1.3. Khoảng trống nghiên cứu .................................................................................25TÓM TẮT CHƯƠNG 1 .......................................................................................28CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .................29 2.1. Khái niệm và vai trò của công chức .................................................................29 2.1.1. Khái niệm công chức ...............................................................................................29 2.1.2. Vai trò của công chức ..............................................................................................30 2.2. Cơ sở lý thuyết về sự công bằng, chính xác và hài lòng trong đánh giá thực thi công vụ .................................................................................................................31 2.2.1. Khái niệm công vụ và đặc trưng của thực thi công vụ...........................................31 2.2.2. Khái niệm, mục đích và yếu tố cấu thành hệ thống đánh giá thực thi công vụ....34 2.2.3. Sự công bằng trong đánh giá thực thi công vụ.......................................................40 2.2.4. Sự chính xác trong đánh giá thực thi công vụ ........................................................42 2.2.5. Sự hài lòng trong đánh giá thực thi công vụ...........................................................43 2.3. Cơ sở lý thuyết về động lực làm việc của công chức.......................................44 2.3.1. Khái niệm động lực làm việc...................................................................................44 2.3.2. Quá trình hình thành động lực làm việc..................................................................46 2.3.3. Sự cần thiết tạo động lực làm việc đối với công chức ...........................................47 2.4. Cơ sở lý thuyết của mô hình nghiên cứu .........................................................48 2.4.1. Về ảnh hưởng của sự công bằng trong đánh giá đến động lực làm việc...........48 iii 2.4.2. Về ảnh hưởng của sự chính xác trong đánh giá đến động lực làm việc ...............52 2.4.3. Về ảnh hưởng của sự hài lòng trong đánh giá đến động lực làm việc..................53 2.5. Giả thuyết và mô hình nghiên cứu tổng thể ....................................................55TÓM TẮT CHƯƠNG 2 .......................................................................................58CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU..................................................59 3.1. Thiết kế nghiên cứu ...........................................................................................59 3.2. Nghiên cứu định tính ban đầu ........... ...