Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới kết quả làm việc của giảng viên các trường đại học tại Hà Nội

Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực "Ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới kết quả làm việc của giảng viên các trường đại học tại Hà Nội" trình bày các nội dung chính sau: Kiểm định và ước lượng mô hình nghiên cứu về mối quan hệ giữa đặc điểm công việc và kết quả làm việc; Kiểm định vai trò tác động trung gian của tinh thần làm việc trong mối quan hệ trên. Từ đó đưa ra các hàm ý nhằm hoàn thiện hơn các đặc điểm công việc, nâng cao tinh thần làm việc và cải thiện kết quả làm việc của giảng viên các trường đại học tại Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới kết quả làm việc của giảng viên các trường đại học tại Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ---------------- NGUYỄN THỊ CẨM NHUNG ẢNH HƯỞNG CỦA ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC TỚI KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC TẠI HÀ NỘI LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ---------------- NGUYỄN THỊ CẨM NHUNG ẢNH HƯỞNG CỦA ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC TỚI KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC TẠI HÀ NỘI Chuyên ngành: Kinh tế lao động Mã số: 9340404 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN VĨNH GIANG Hà Nội - 2023 i LỜI CAM KẾT Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm quy định liêm chính học thuật trong nghiên cứu khoa học của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân. Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Tác giả luận án Nguyễn Thị Cẩm Nhung ii MỤC LỤC LỜI CAM KẾT ...............................................................................................................i MỤC LỤC ..................................................................................................................... ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .......................................................................................iv DANH MỤC BẢNG BIỂU ...........................................................................................v DANH MỤC HÌNH ......................................................................................................vi PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN, TỔNG QUAN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ MỐI QUAN HỆ GIỮA ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ LÀM VIỆC .......... 8 1.1. Các khái niệm .......................................................................................................8 1.1.1. Khái niệm về đặc điểm công việc ...................................................................8 1.1.2. Khái niệm về tinh thần làm việc ...................................................................10 1.1.3. Khái niệm về kết quả làm việc .....................................................................12 1.2. Tổng quan các công trình nghiên cứu ..............................................................21 1.2.1. Các nghiên cứu về đặc điểm công việc ........................................................21 1.2.2. Các nghiên cứu về kết quả làm việc .............................................................24 1.2.3. Các nghiên cứu về mối quan hệ giữa đặc điểm công việc và kết quả làm việc...29 1.3. Khoảng trống nghiên cứu ..................................................................................36 1.4. Các lý thuyết nền tảng .......................................................................................37 1.4.1. Lý thuyết đặc điểm công việc .......................................................................37 1.4.2. Lý thuyết sự kiện ảnh hưởng cảm xúc (Affective Events Theory - AET) ...43 1.5. Các giả thuyết và mô hình nghiên cứu .............................................................44 1.5.1. Mô hình nghiên cứu ......................................................................................44 1.5.2. Giả thuyết nghiên cứu ...................................................................................45 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ............................................................................................58 CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ......................................................59 2.1. Quy trình nghiên cứu .........................................................................................59 2.2. Thang đo nghiên cứu..........................................................................................61 2.2.1. Thang đo về đặc điểm công việc ..................................................................61 2.2.2. Thang đo về tinh thần làm việc ....................................................................63 2.2.3. Thang đo về kết quả làm việc .......................................................................63 2.3. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................65 2.3.1. Nghiên ...