Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính nhà nước trên địa bàn Thành phố Hà Nội

Luận án tập trung vào nghiên cứu và xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội, trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp thích hợp để nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ công chức hành chính Nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính nhà nước trên địa bàn Thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ---------------------------- NGUYỄN THỊ THANH LOAN CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN ÁN TIẾN SĨ HÀ NỘI - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ---------------------------- NGUYỄN THỊ THANH LOAN CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ: 9.34.04.04 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học 1: PGS.TS. Nguyễn Nam Phương Người hướng dẫn khoa học 2: TS. Nguyễn Thị Minh Hòa HÀ NỘI - 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng luận án này là do tôi tự thực hiện và không có sự sao chép. Các số liệu, tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận án hoàn toàn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và đảm bảo độ tin cậy. Hà Nội, ngày………. tháng…… năm 2023 Tác giả luận án ii LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến tập thể giáo viên hướng dẫn đã hướng dẫn tận tình, giúp đỡ, động viên và tạo mọi điều kiện cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu để tôi có thể hoàn thành luận án một cách tốt nhất. Bên cạnh đó, tôi cũng xin chân thành cảm ơn các thầy cô đã giúp đỡ, động viên, đưa ra những góp ý, nhận xét vô cùng quý báu để tôi có thể hoàn thiện luận án của mình. Tôi xin gửi lời cám ơn tới các tổ chức, cá nhân liên quan đã nhiệt tình cung cấp thông tin, trả lời câu hỏi khảo sát giúp tôi hoàn thành luận án. Tôi xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận án iii MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .................................................................................... ii DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ......................................................... vi DANH MỤC BẢNG BIỂU ................................................................ vii LỜI MỞ ĐẦU .................................................................................... 1 CHƯƠNG 1 ....................................................................................... 5 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC ....................... 5 HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ............................................................... 5 1.1. Các nghiên cứu về động lực làm việc .......................................................... 5 1.2. Các nghiên cứu về động lực làm việc của đội ngũ công chức ...................... 8 1.3. Các nghiên cứu về yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức hành chính Nhà nước ............................................................................... 11 1.3.1. Đặc điểm công việc ............................................................................................... 11 1.3.2. Thù lao tài chính ...................................................................................................14 1.3.3. Điều kiện làm việc ................................................................................................ 17 1.3.4. Mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên ............................................................ 20 1.3.6. Động lực phục vụ công cộng (PMS) ....................................................................23 1.3.7. Các đặc điểm nhân khẩu học và một số yếu tố khác ..........................................24 1.4. Khoảng trống nghiên cứu........................................................................... 25 CHƯƠNG 2 ..................................................................................... 26 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ........................... 26 2.1. Một số khái niệm liên quan đến động lực làm việc của công chức hành chính Nhà nước ................................................................................................ 26 2.1.1. Động lực làm việc .................................................................................................26 2.1.2. Tạo động lực làm việc........................................................................................... ...