Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước

Nội dung của luận án trình bày hệ thống hóa và phát triển cơ sở lý thuyết về chính sách tiền lương trong doanh nghiệp có vốn nhà nước; các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xây dựng và thực hiện chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp; đề xuất quan điểm, giải pháp về chính sách tiền lương trong doanh nghiệp có vốn nhà nước nhằm giúp cho các doanh nghiệp này có thể xây dựng và thực thi chính sách tiền lương là một công cụ quản lý hiệu quả.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước i TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN TUẤN DOANHCHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN NHÀ NƯỚC CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 9 34 04 04 LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn khoa học: TS. Bùi Tôn Hiến PGS.TS. Hoàng Văn Hoan HÀ NỘI, 2020 ii LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tin vàkết quả nghiên cứu trong luận án là do tôi tự tìm hiểu, đúc kết và phân tíchmột cách trung thực. Các tài liệu tham khảo được trích dẫn nguồn gốc rõràng. Nghiên cứu sinh Nguyễn Tuấn Doanh iii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận án, tác giả đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình của rấtnhiều người, qua đây tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả mọi người. Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn thầy giáo hướng dẫn TS. Bùi TônHiến và thầy giáo hướng dẫn PGS.TS. Hoàng Văn Hoan về sự hướng dẫn và nhữnggóp ý quý báu trong suốt quá trình hoàn thành luận án. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu trường ĐH Công đoàn, Khoa sauđại học, Khoa quản trị nhân lực và các thầy, cô giáo đã giúp đỡ và tạo điều kiệncho tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận án. Cuối cùng, Tôi xin chân thành cảm ơn các nhà quản lý ở các doanh nghiệpđã dành thời gian trả lời bảng hỏi và phỏng vấn sâu để giúp tác giả có đầy đủ cácthông tin cần thiết phục vụ cho luận án. Nghiên cứu sinh Nguyễn Tuấn Doanh iv MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ......................................................... 1 2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................. 3 3. Câu hỏi nghiên cứu ................................................................................... 4 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................. 4 5. Phương pháp nghiên cứu........................................................................... 4 6. Kết cấu của Luận án .................................................................................. 8 7. Đóng góp mới của Luận án ....................................................................... 8CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CHÍNH SÁCHTIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .................................................. 10 1.1. Tài liệu nước ngoài .............................................................................. 10 1.1.1. Quan điểm về tiền lương ............................................................... 10 1.1.2. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp ................................... 11 1.2. Tài liệu trong nước ............................................................................... 18 1.2.1. Quan điểm về tiền lương ............................................................... 18 1.2.2. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp ................................... 19 1.3. Khoảng trống nghiên cứu ..................................................................... 24CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................... 26 2.1. Một số khái niệm cơ bản ...................................................................... 26 2.1.1. Các khái niệm về tiền lương, thù lao, thu nhập ............................ 26 2.1.2. Chính sách và chính sách tiền lương trong doanh nghiệp ............ 31 2.1.3. Doanh nghiệp có vốn nhà nước và quản lý nhà nước về tiền lương ................................................................................................................. 32 2.2. Nội dung chính sách tiền lương trong doanh nghiệp ........................... 37 2.2.1. Hình thành quỹ tiền lương ............................................................ 37 2.2.2. Chính sách trả lương ..................................................................... 42 v 2.2.3. Yêu cầu của chính sách tiền lương trong doanh nghiệp có vốn nhà nước ......................................................................................................... 5 ...