Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực của ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại Thương Việt Nam đáp ứng yêu cầu CMCN 4.0

Luận án "Đào tạo nguồn nhân lực của ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại Thương Việt Nam đáp ứng yêu cầu CMCN 4.0" được hoàn thành với mục tiêu nhằm xây dựng khung lý luận đào tạo nguồn nhân lực ngân hàng thương mại đáp ứng yêu cầu CMCN 4.0 và đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực của NH TMCP Ngoại Thương Việt Nam, từ đó luận án đề xuất giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CMCN 4.0 ở NH TMCP Ngoại Thương Việt Nam giai đoạn từ 2023-2030.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực của ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại Thương Việt Nam đáp ứng yêu cầu CMCN 4.0 BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NCS: NGUYỄN ĐỨC TUẤN ĐỀ TÀIĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 9340404 Người hướng dẫn khoa học 1: PGS.TS. Lê Thanh Hà Người hướng dẫn khoa học 2: PGS.TS. Phạm Công Đoàn Hà Nội, 7/2023 MỤC LỤCMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼMỞ ĐẦU ......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ........................................................... 12.Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................... 62.1. Mục đích nghiên cứu ................................................................................ 62.2.Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................ 63. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu ............................................ 63.1. Đối tượng nghiên cứu............................................................................... 63.2. Phạm vi nghiên cứu .................................................................................. 64. Câu hỏi nghiên cứu ..................................................................................... 75. Phương pháp nghiên cứu............................................................................. 75.1. Nguồn dữ liệu ........................................................................................... 75.2. Phương pháp nghiên cứu.......................................................................... 85.3. Quy trình nghiên cứu ............................................................................... 96. Các kết quả nghiên cứu đạt được ................................................................ 9CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU VỀ ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CMCN4.0. ................................................................................................................. 111.1. Khái quát về cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0) ............... 111.2. Tổng quan nghiên cứu về tác động của cuộc CMCN 4.0 đến nguồn Nhânlực ngành tài chính ngân hàng thương mại ................................................... 121.3. Tổng quan nghiên cứu về tác động của cuộc CMCN 4.0 đến đào tạonguồn nhân lực .............................................................................................. 191.4. Tổng quan nghiên cứu về đào tạo nguồn nhân lực của ngân hàng thươngmại trong CMCN 4.0..................................................................................... 291.5. Khoảng trống trong nghiên cứu ............................................................. 35CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦANGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ................................ 37cách mạng công nghiệp 4.0 ............................................................................ 372.1. Một số khái niệm liên quan đến đề tài ................................................... 372.1.1. Nguồn nhân lực, nguồn nhân lực Ngân hàng thương mại .................. 372.1.2. Đào tạo nguồn nhân lực ngân hàng thương mại ................................. 432.1.3. Đào tạo nguồn nhân lực ngân hàng thương mại đáp ứng yêu cầu Cáchmạng Công nghiệp 4.0 .................................................................................. 442.2. Yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực của ngân hàng thương mại đáp ứng yêucầu CMCN 4.0............................................................................................... 462.2.1.Yêu cầu sử dụng thành tựu công nghệ của CMCN 4.0 ứng dụng vàohoạt động đào tạo. ......................................................................................... 462.2.2. Yêu cầu đào tạo kiến thức, kỹ năng, phẩm chất nghề nghiệp cho ngườilao động ......................................................................................................... 522.3. Nội dung hình thức và phương pháp đào tạo ......................................... 542.3.1. Nội dung đào tạo ................................................................................. 542.3.2. Hình thức đào tạo ................................................................................ 592.3.3 Phương pháp đào tạo ............................................................................ 612.4. Quy trình đào tạo nguồn nhân lực Ngân hàng thương mại .................... 622.4.1. Xác định nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo ................................ 622.4.2. Tổ chức hoạt động đào tạo .................................................................. 652.4.3. Đánh giá kết quả đào tạo ..................................................................... 662.4.4. Đánh giá hiệu quả đào tạo ................................................................... 662.5 Một số yếu tố liên quan ........................................................................... 682.5.1.Giảng viên và đội ngũ quản lý đào tạo ................................................ 682.5.2. Tổ chức bộ máy quản lý và cơ sở vật chất phục vụ đào tạo ............... 702.5.3 Khả năng tài chính của NHTM dành cho đào tạo................................ 71CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂNLỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNGVIỆT NAM ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CMCN 4.0 ........................................... 723.1. Khái quát về nguồn nhân lực Ngân hàng TM ...