Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng công chức tại các sở giao thông vận tải khu vực Tây Bắc

Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực "Nâng cao chất lượng công chức tại các sở giao thông vận tải khu vực Tây Bắc" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng công chức; Thực trạng chất lượng công chức tại các Sở Giao thông vận tải khu vực Tây Bắc; Phương hướng và giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng công chức tại các Sở Giao thông vận tải khu vực Tây Bắc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng công chức tại các sở giao thông vận tải khu vực Tây Bắc TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN ĐỖ ĐỨC TOÀN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC TẠI CÁC SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI KHU VỰC TÂY BẮC LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI, NĂM 2023 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN ĐỖ ĐỨC TOÀN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC TẠI CÁC SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI KHU VỰC TÂY BẮC LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 9 34 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. TS. Nguyễn Đức Tĩnh 2. PGS. TS. Tô Hiến Thà HÀ NỘI, NĂM 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi xin cam đoan luận án “Nâng cao chất lượng công chức tại các Sở Giao thông vận tải khu vực Tây Bắc” là công trình nghiên cứu của riêng nghiên cứu sinh. Các trích dẫn, số liệu trong luận án là trung thực, có xuất xứ rõ ràng và không trùng lặp với những công trình đã công bố. Người hướng dẫn khoa học 1 Người hướng dẫn khoa học 2 Nghiên cứu sinh TS. Nguyễn Đức Tĩnh PGS.TS. Tô Hiến Thà Đỗ Đức Toàn LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tác giả xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, các thầy cô Khoa Sau Đại học và Lãnh đạo Trung tâm Giáo dục Quốc phòng và An ninh Trường Đại học Công đoàn đã tạo điều kiện và nhiệt tình hỗ trợ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu Tác giả đặc biệt xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới giảng viên hướng dẫn là TS. Nguyễn Đức Tĩnh và PGS.TS. Tô Hiến Thà. Thầy không chỉ là tấm gương truyền cảm hứng nghiên cứu cho tôi mà còn luôn tận tình hướng dẫn, giúp đỡ, động viên, khích lệ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu của Luận án. Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các nhà khoa học trong Hội đồng bảo vệ các cấp và các nhà khoa học phản biện độc lập, đã góp ý cho tôi trog quá trình thực hiện Luận án. Cuối cùng tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thành viên trong gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã luôn động viên, hỗ trợ vô điều kiện để tác giả có thể hoàn thành được Luận án. Nghiên cứu sinh Đỗ Đức Toàn MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục các chữ viết tắt Danh mục bảng MỞ ĐẦU...............................................................................................................1 1. Tính cấp thiết của đề tài ...................................................................................1 2. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu........................................................................5 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................5 4. Phương pháp nghiên cứu và thu thập, xử lý số liệu .........................................6 5. Những đóng góp mới của luận án ....................................................................8 6. Kết cấu của luận án ..........................................................................................8 Chương 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI ...............................................................................................................10 1.1. Các công trình tiêu biểu về nhân lực, chất lượng công chức ................10 1.2. Các công trình về nâng cao chất lượng nhân lực, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức .............................................................................................15 1.3. Đánh giá chung và những vấn đề đặt ra luận án tiếp tục giải quyết .........26 1.3.1. Đánh giá chung ........................................................................................26 1.3.2. Những vấn đề đặt ra luận án tiếp tục giải quyết ......................................28 Tiểu kết chương 1 .............................................................................................30 Chương 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC .................................................................................................................31 2.1. Khái niệm công chức, chất lượng công chức ..........................................31 2.1.1. Khái niệm, đặc điểm và vai trò của công chức ........................................31 2.1.2. Khái niệm chất lượng công chức .............................................................34 2.1.3. Khái niệm nâng cao chất lượng công chức ..............................................36 2.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng công chức .................................................39 2.2.1. Thái độ, hành vi, sức khỏe công chức ......................................................40 2.2.2. Năng lực đội ngũ công chức ........................ ...