Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc. Trên cơ sở đó, phân tích những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế, từ đó luận án đề xuất một số giải pháp phát triển NNL chất lượng cao trong các KCN trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN ĐỖ HUY THẮNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCHẤT LƢỢNG CAO TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 9 34 04 04 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS. TS. Phạm Văn Hà 2. TS. Lê Xuân Sinh Hà Nội - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôicam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không viphạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Tôi xin cam đoan luận án “Pháttriển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp tỉnh VĩnhPhúc” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu được nêu trong luận án làtrung thực, có nguồn gốc rõ ràng. Kết quả nghiên cứu của luận án do tôi tự tìmhiểu, tổng hợp và phân tích, chưa từng được công bố của tác giả nào khác. Tác giả luận án Đỗ Huy Thắng MỤC LỤCLời cam đoanMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu đồ, sơ đồMỞ ĐẦU...................................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................................... 12. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................... 33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................ 34. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................................... 45. Đóng góp mới của luận án........................................................................................ 66. Kết cấu nội dung của luận án ................................................................................... 7Chương 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÁC CÔNG TRÌNHNGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI ............................................................ 81.1. Các công trình nghiên cứu tiêu biểu .................................................................. 81.1.1. Các nghiên cứu liên quan đến nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lựcchất lượng cao .............................................................................................................. 81.1.2. Các nghiên cứu liên quan đến nội dung phát triển nguồn nhân lực và nguồnnhân lực chất lượng cao.............................................................................................. 101.1.3. Các nghiên cứu liên quan đến các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao ............................................................... 131.1.4. Các nghiên cứu liên quan đến vai trò, sự cần thiết phát triển nguồn nhân lựcchất lượng cao ............................................................................................................ 141.2. Những kết quả nghiên cứu liên quan đến luận án và hướng nghiên cứucủa luận án ................................................................................................................ 151.2.1. Những giá trị khoa học của các công trình đã nghiên cứu luận án cần thamkhảo ............................................................................................................................ 151.2.2. Khoảng trống trong nghiên cứu........................................................................ 161.2.3. Hướng nghiên cứu của Luận án ....................................................................... 17Chương 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ................ 192.1. Một số khái niệm liên quan đến đề tài luận án ............................................... 192.1.1. Khu công nghiệp .............................................................................................. 192.1.2. Nguồn nhân lực ................................................................................................ 212.1.3. Nguồn nhân lực chất lượng cao........................................................................ 222.1.4. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ........................................................ 262.2. Đặc điểm của nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu công nghiệp ........ 282.3. Các tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu côngnghiệp ........................................................................................................................ 302.3.1. Tiêu chí về số lượng ...