![Phân tích tư tưởng của nhân dân qua đoạn thơ: Những người vợ nhớ chồng… Những cuộc đời đã hóa sông núi ta trong Đất nước của Nguyễn Khoa Điềm](https://timtailieu.net/upload/document/136415/phan-tich-tu-tuong-cua-nhan-dan-qua-doan-tho-039-039-nhung-nguoi-vo-nho-chong-nhung-cuoc-doi-da-hoa-song-nui-ta-039-039-trong-dat-nuoc-cua-nguyen-khoa-136415.jpg)
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàng tại các doanh nghiệp may Việt Nam
Số trang: 211
Loại file: pdf
Dung lượng: 4.08 MB
Lượt xem: 9
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Nội dung luận án nhằm phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàng trên cơ sở các nội dung và tiêu chí đề xuất, từ đó, chỉ ra được những hạn chế và nguyên nhân để phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàng. Đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàng trong các doanh nghiệp may Việt Nam trong đó, nhấn mạnh đến giải pháp đào tạo liên ngành, góp phần đáp ứng nhu cầu phát triển của các doanh nghiệp may và ngành may Việt Nam giai đoạn 2020-2025, định hướng 2030.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàng tại các doanh nghiệp may Việt Nam TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN LÊ THỊ KIM TUYẾT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ ĐƠN HÀNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAMLUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI, 2020 TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN LÊ THỊ KIM TUYẾTPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝĐƠN HÀNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 9 34 04 04 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. PGS. TS. Dương Văn Sao 2. TS. Hoàng Xuân Hiệp HÀ NỘI, 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án “Phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàngtại các doanh nghiệp may Việt Nam” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Cácsố liệu trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng. Kết quả nghiên cứu củaluận án do tôi tổng hợp, phân tích, chưa được công bố của tác giả khác. Nghiên cứu sinh Lê Thị Kim Tuyết ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời tri ân sâu sắc tới giảng viên hướng dẫn khoa học PGS. TS.Dương Văn Sao, nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công Đoàn; TS. Hoàng XuânHiệp, Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội đã tận tình hướngdẫn, đồng hành cùng tôi trong suốt thời gian thực hiện luận án; Tôi xin chân thành cảm ơn các chuyên gia, các doanh nghiệp may phía Bắc,Trung, Nam đã tư vấn, tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ tôi thu thập dữ liệu thực hiệnluận án; Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban giám hiệu Trường Đại học Côngnghiệp Dệt May Hà Nội; Ban giám hiệu, khoa Sau đại học Trường Đại học Côngđoàn đã tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ, đào tạo tôi hoàn thành khóa học; Cuối cùng, tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đến những người thân tronggia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã luôn động viên tôi trong suốt quá trình thực hiệnluận án. Xin trân trọng cảm ơn! Nghiên cứu sinh Lê Thị Kim Tuyết iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN .........................................................................................................iiMỤC LỤC .............................................................................................................iiiDANH MỤC BẢNG ............................................................................................viiiDANH MỤC HÌNH ............................................................................................... ixDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ................................................................................. xiMỞ ĐẦU ................................................................................................................ 11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ..................................................................... 12. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................ 32.1. Mục tiêu nghiên cứu ......................................................................................... 32.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................................ 33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................ 43.1. Đối tượng nghiên cứu ....................................................................................... 43.2. Phạm vi nghiên cứu .......................................................................................... 44. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................... 55. Đóng góp mới của luận án ................................................................................... 55.1. Những đóng góp mới về mặt lý luận ................................................................. 55.2. Những đóng góp mới về mặt thực tiễn .............................................................. 56. Kết cấu luận án .................................................................................................... 6CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊNQUAN ĐẾN ĐỀ TÀI VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU................................... 71.1. Tổng quan ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàng tại các doanh nghiệp may Việt Nam TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN LÊ THỊ KIM TUYẾT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ ĐƠN HÀNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAMLUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI, 2020 TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN LÊ THỊ KIM TUYẾTPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝĐƠN HÀNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 9 34 04 04 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. PGS. TS. Dương Văn Sao 2. TS. Hoàng Xuân Hiệp HÀ NỘI, 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án “Phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàngtại các doanh nghiệp may Việt Nam” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Cácsố liệu trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng. Kết quả nghiên cứu củaluận án do tôi tổng hợp, phân tích, chưa được công bố của tác giả khác. Nghiên cứu sinh Lê Thị Kim Tuyết ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời tri ân sâu sắc tới giảng viên hướng dẫn khoa học PGS. TS.Dương Văn Sao, nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công Đoàn; TS. Hoàng XuânHiệp, Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội đã tận tình hướngdẫn, đồng hành cùng tôi trong suốt thời gian thực hiện luận án; Tôi xin chân thành cảm ơn các chuyên gia, các doanh nghiệp may phía Bắc,Trung, Nam đã tư vấn, tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ tôi thu thập dữ liệu thực hiệnluận án; Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban giám hiệu Trường Đại học Côngnghiệp Dệt May Hà Nội; Ban giám hiệu, khoa Sau đại học Trường Đại học Côngđoàn đã tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ, đào tạo tôi hoàn thành khóa học; Cuối cùng, tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đến những người thân tronggia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã luôn động viên tôi trong suốt quá trình thực hiệnluận án. Xin trân trọng cảm ơn! Nghiên cứu sinh Lê Thị Kim Tuyết iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN .........................................................................................................iiMỤC LỤC .............................................................................................................iiiDANH MỤC BẢNG ............................................................................................viiiDANH MỤC HÌNH ............................................................................................... ixDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ................................................................................. xiMỞ ĐẦU ................................................................................................................ 11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ..................................................................... 12. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................ 32.1. Mục tiêu nghiên cứu ......................................................................................... 32.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................................ 33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................ 43.1. Đối tượng nghiên cứu ....................................................................................... 43.2. Phạm vi nghiên cứu .......................................................................................... 44. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................... 55. Đóng góp mới của luận án ................................................................................... 55.1. Những đóng góp mới về mặt lý luận ................................................................. 55.2. Những đóng góp mới về mặt thực tiễn .............................................................. 56. Kết cấu luận án .................................................................................................... 6CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊNQUAN ĐẾN ĐỀ TÀI VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU................................... 71.1. Tổng quan ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận án Tiến sĩ Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực Phát triển nguồn nhân lực Nhân lực quản lý đơn hàng Doanh nghiệp may Việt NamTài liệu liên quan:
-
205 trang 438 0 0
-
Luận án Tiến sĩ Tài chính - Ngân hàng: Phát triển tín dụng xanh tại ngân hàng thương mại Việt Nam
267 trang 392 1 0 -
Mẫu Hợp đồng thuê khoán khảo sát
3 trang 385 0 0 -
22 trang 362 0 0
-
174 trang 353 0 0
-
206 trang 310 2 0
-
7 trang 278 0 0
-
228 trang 275 0 0
-
Quản trị chuỗi cung ứng – Quản trị tồn kho
16 trang 256 0 0 -
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 253 5 0