Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh Nam Định trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Mục đích nghiên cứu của luận án là xác lập cơ sở lý luận về phát triển NNL trình độ cao, phân tích, đánh giá thực trạng phát triển NNL trình độ cao của tỉnh Nam Định trong quá trình CNH-HĐH giai đoạn 2015 -2019, đề xuất một số giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực trình độ cao trong quá trình CNH-HĐH của tỉnh Nam Định đến năm 2030.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh Nam Định trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án tiến sĩ “Phát triển nguồn nhân lực trình độ cao củatỉnh Nam Định trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa” là công trình nghiêncứu khoa học độc lập của tôi. Các thông tin, dữ liệu, số liệu, các luận cứ sử dụng trongluận án có trích dẫn nguồn gốc rõ ràng. Các kết quả nghiên cứu trong luận án do tôitiến hành nghiên cứu một cách trung thực, khách quan và chưa từng được công bốtrong bất kỳ nghiên cứu nào khác. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về những gì cam đoan ở trên. Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Nghiên cứu sinh Cồ Huy Lệ ii LỜI CẢM ƠN Luận án được thực hiện dưới sự giúp đỡ nhiệt tình của các thầy, cô giáo, cácnhà khoa học, các cơ quan, tổ chức, bạn bè và đồng nghiệp. Lời đầu tiên, Nghiên cứu sinh xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS MaiThanh Lan và TS. Nguyễn Thanh Hải là những người trực tiếp hướng dẫn khoa học,đã tận tâm, nhiệt huyết định hướng, giúp đỡ tôi hoàn thành luận án này. Nghiên cứu sinh xin gửi lời cảm ơn trân trọng đến Ban Giám hiệu Trường Đạihọc Thương mại, Phòng Quản lý Sau đại học, Khoa Quản trị nhân lực, Bộ môn Quảntrị nhân lực doanh nghiệp nơi tôi được sinh hoạt chuyên môn đã tạo điều kiện giúp đỡtôi trong quá trình nghiên cứu và thực hiện luận án. Nghiên cứu sinh xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Nộivụ Hà Nội, Khoa Quản trị nguồn nhân lực đã tạo điều kiện gửi tôi đi đào tạo tiến sĩtheo kế hoạch. Xin trân trọng ghi lại lòng biết ơn sâu sắc đến Văn phòng Tỉnh ủy,UBND tỉnh Nam Định, Cục Thống kê tỉnh Nam Định, Sở Nội vụ tỉnh Nam Định, SởLao động-Thương binh và Xã hội Nam Định, Sở Giáo dục và đào tạo Nam Định, BanQuản lý các khu công nghiệp tỉnh Nam Định, đại diện các cơ quan, tổ chức, doanhnghiệp và người lao động Nam Định… đã nhiệt tình giúp đỡ, hỗ trợ thu thập, cungcấp tài liệu, dữ liệu, trao đổi thông tin giúp tôi thực hiện và hoàn thành luận án. Nghiên cứu sinh xin bày tỏ lòng biết ơn đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đãđộng viên, tạo điều kiện tốt nhất để tôi nghiên cứu và hoàn thành luận án này. Tôi xin trân trọng cảm ơn. Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Nghiên cứu sinh Cồ Huy Lệ iii MỤC LỤC TrangLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT................................................................................. viiDANH MỤC BẢNG BIỂU, HỘP VÀ HÌNH ........................................................ ixPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1 1. SỰ CẦN THIẾT NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI LUẬN ÁN .....................................1 2. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU.....................................................4 2.1. Chủ đề nghiên cứu các tiêu chí, chỉ tiêu về trình độ CNH-HĐH.................. 4 2.2. Chủ đề nghiên cứu nguồn nhân lực trình độ cao gắn với CNH-HĐH .......... 6 2.3. Chủ đề nghiên cứu tiêu chí phát triển nguồn nhân lực trình độ cao ............. 7 2.4. Chủ đề quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực trình độ cao ............ 8 2.5. Chủ đề nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trình độ cao ................................................................................................................... 9 2.6. Khoảng trống nghiên cứu của đề tài luận án ............................................... 11 2.7. Giá trị khoa học được kế thừa ..................................................................... 12 3. MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU ................................................13 3.1. Mục đích nghiên cứu ................................................................................... 13 3.2. Nhiệm vụ nghi ...