Luận án Tiến sĩ Triết học: Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư

Mục tiêu nghiên cứu của luận án "Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư" là làm sáng tỏ những vấn đề lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực những năm qua để đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong điều kiện của cuộc CMCN lần thứ tư.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Triết học: Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ TÙNG LÂMPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAMTRONG ĐIỀU KIỆN CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƢ LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC Hà Nội - 2022 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ TÙNG LÂMPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAMTRONG ĐIỀU KIỆN CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƢ Ngành: CNDVBC&DVLS Mã số: 9 22 90 02 LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC Người hướng dẫn khoa học: 1. GS.TS. Phạm Văn Đức 2. PGS.TS. Tăng Văn Nghĩa Hà Nội - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản luận án là công trình nghiên cứu khoa học độc lập củariêng tôi. Các số liệu, thông tin được trình bày trong luận án đảm bảo tính chínhxác, tin cậy, trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Kết quả nghiên cứu của luận ánchưa được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu khoa học nào khác. Tác giả luận án Nguyễn Thị Tùng Lâm MỤC LỤCMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU ....................................... 61.1. Những công trình nghiên cứu về cơ sở lý luận của phát triển nguồnnhân lực trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. .............. 61.2. Những công trình nghiên cứu về thực trạng phát triển nguồn nhân lựctrong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư ở Việt Nam ........ 141.3. Những công trình nghiên cứu về giải pháp phát triển nguồn nhân lựctrong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư ở Việt Nam ........ 191.4. Đánh giá khái quát về kết quả các công trình nghiên cứu đã có vànhững vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu của luận án .................................. 22Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG ĐIỀU KIỆN CỦA CUỘC CÁCHMẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƢ .............................................................. 262.1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện của cuộcCách mạng công nghiệp lần thứ tư ........................................................................ 26 2.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ............. 26 2.1.2. Nhận diện về Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư ................................. 34 2.1.3. Các yếu tố tác động tới phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư .................................................... 402.2. Mối quan hệ biện chứng giữa nguồn nhân lực và phát triển nguồnnhân lực với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư......................................... 44 2.2.1. Vai trò quyết định của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực đối với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư .............................................. 45 2.2.2. Sự tác động trở lại của cuộc CMCN lần thứ tư đối với nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ...................................................................... 47 2.2.3. Sự tác động trở lại của cuộc CMCN lần thứ tư tới NNL và phát triển NNL dẫn đến việc hình thành các kỹ năng mà NNL cần có ............................ 512.3. Tính tất yếu của việc phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện củacuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư ............................................................... 54 ii2.4. Kinh nghiệm của các quốc gia về phát triển nguồn nhân lực trong điềukiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư................................................ 59 2.4.1. Singapore ................................................................................................ 59 2.4.2. Malaysia ................................................................................................. 61 2.4.3. Hoa Kỳ.................................................................................................... 62 2.4.4. Bài học kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực từ một số quốc gia ....... 64TIỂU KẾT CHƢƠNG 2 ......................................................................................... 66Chương 3: CƠ SỞ THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚIPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆNCỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƢ ........................... 673.1. T ...