Luận bàn vài vấn đề trong Dự thảo luật sửa đổi, bổ sung một số điều của bộ Luật Lao động năm 2017

Bài viết phân tích một số nội dung trong Dự thảo lần 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2012 (Dự thảo), luận bàn về vấn đề cho thuê lại lao động, về chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và về tuổi nghỉ hưu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận bàn vài vấn đề trong Dự thảo luật sửa đổi, bổ sung một số điều của bộ Luật Lao động năm 2017 BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT LUẬN BÀN VÀI VẤN ĐỀ TRONG DỰ THẢO LUẬT SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2017 Nguyễn Thị Hồng Nhung* * TS, Khoa Luật, Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh. Thông tin bài viết: Tóm tắt: Từ khóa: cho thuê lại lao động, chấm Bài viết phân tích một số nội dung trong Dự thảo lần 2 Luật sửa đổi, dứt hợp đồng lao động với người lao bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2012 (Dự thảo), luận bàn về vấn đề cho thuê lại lao động, về chấm dứt hợp đồng lao động động đủ điều kiện hưởng lương hưu, với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và về tuổi nghỉ hưu. tuổi nghỉ hưu. Lịch sử bài viết: Nhận bài: 23/08/2017 Biên tập: 25/08/2017 Duyệt bài: 28/08/2017 Article Infomation: Abstract: Keywords: labour lease; termination This article provides discussions on the a number of provisions of of labor contract with employees the second Bill on Labor Code, particularly on the provisions on eligible for retirement, retirement labour lease; on termination of labor contract, on termination of labor age. contract with employees eligible for retirement, and on retirement age. Article History: Received: 23 Aug. 2017 Edited: 25 Aug. 2017 Appproved: 28 Aug. 2017 1. Cho thuê lại lao động cho thuê lại lao động nhìn chung lại chưa Theo chúng tôi, sau năm năm đi vào có mấy khác biệt nổi trội so với BLLĐ hiện hành. Nói cách khác, hầu như các quy định thực tiễn đời sống, vấn đề cho thuê lại lao về cho thuê lại lao động trong BLLĐ 2012 động trong Bộ luật Lao động năm 2012 đều được Dự thảo giữ lại mà không có sự (BLLĐ 2012), còn nhiều vướng mắc cần bổ sung, thay đổi quan trọng nào nhằm bảo được thay đổi để phù hợp hơn với tình hình vệ chặt chẽ hơn nữa quyền lợi của người lao mới của thị trường lao động và nền kinh động (NLĐ), cũng như phân định rõ hơn tế. Tuy nhiên, trong Dự thảo, quy định về quyền hạn và trách nhiệm của doanh nghiệp 30 Số 17(345) T9/2017 BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT cho thuê lại và doanh nghiệp thuê lại trong 2012 và Khoản 2 Điều 20 Dự thảo). Cụ việc xử lý trách nhiệm của NLĐ… thể là, khi HĐLĐ có thời hạn lần thứ nhất Điểm khác biệt rõ nhất mà chúng ta có hết hạn thì hai bên tiến hành giao kết HĐLĐ thể thấy được là so với BLLĐ 2012 (Điều mới hoặc chấm dứt HĐLĐ cũ. Trường hợp 53 BLLĐ 2012), Dự thảo đã bổ sung thêm hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác trường hợp về cho thuê lại lao động được định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ thì xem là bất hợp pháp nếu mọi hoạt động cung cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu ứng lao động có bản chất như cho thuê lại NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết lao động do những tổ chức, cá nhân không HĐLĐ không xác định thời hạn. Nếu hai có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao bên không giao kết HĐLĐ mới và NLĐ vẫn động thực hiện (Khoản 3 Điều 51 Dự thảo). tiếp tục làm việc thì HĐLĐ cũ sẽ trở thành Và để thống nhất với bổ sung này, Dự thảo HĐLĐ không xác định thời hạn. Quy định cũng có thêm quy định tại Khoản 4 Điều 55 nhân văn này đã tồn tại từ lâu trong pháp về doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt luật lao động Việt Nam, nhằm bảo vệ quyền động cho thuê lại lao động, khi nói rằng bên và lợi ích chính đáng của NLĐ. thuê lại lao động “không được chuyển NLĐ Tuy nhiên, nếu xét trong bối cảnh đã thuê lại cho người sử dụng lao động cho thuê lại lao động, quyền lợi này của (NSDLĐ) khác; không được sử dụng NLĐ NLĐ lại khó được đảm bảo. Trên thực tế, thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp khi một doanh nghiệp A cần thuê lại lao không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại động, họ thông qua một doanh nghiệp cho lao động”. Nói tóm lại, ngoài hai bổ sung thuê lại (doanh nghiệp B) để doanh nghiệp trên, mọi vấn đề khác trong chế định về B ký HĐLĐ với NLĐ. Nói cách khác, sau cho thuê lại lao động đều được Dự thảo giữ khi doanh nghiệp B ký HĐLĐ với NLĐ thì nguyên như trong BLLĐ 2012. doanh nghiệp B sẽ cho doanh nghiệp A thuê Theo chúng tôi, việc giữ nguyên các lại lao động đó. Theo quy định tại Điều 26 quy định về cho thuê lại lao động như pháp Nghị định số 55/2013/NĐ-CP về quy định luật hiện hành là chưa phù hợp để giải quyết chi tiết Khoản 3 Điều 54 của BLLĐ về việc dứt điểm các bất cập vẫn tồn tại trong luật, cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, cũng như chưa đáp ứng yêu cầu sửa đổi, việc ký quỹ và danh mục công việc được cho bổ sung BLLĐ nhằm bảo vệ tốt hơn quyền thuê lại lao động (Nghị định 55), thời hạn cho và lợi ích của NLĐ, cũng như cân bằng lợi thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng. ích giữa các bên liên quan trong hoạt động Và khi hết thời hạn này, doanh nghiệp cho cho thuê lại lao động. Những băn khoăn thuê không được tiếp tục cho thuê lại NLĐ của chúng tôi thể hiện cụ thể ở những vấn với bên thuê lại nữa. Như vậy, để tiết kiệm đề sau: chi phí thuê lao động, doanh nghiệp cho thuê lại lao động (doanh nghiệp B) chỉ cần Thứ nhất, khó có thể đảm bảo quyền ký HĐLĐ có xác định thời hạn, tối đa không giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) không q ...