Luận văn: BIỆN PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐIỆN VNECO 6

Trong nền kinh tế thị trường, đặc biệt là ở giai đoạn nền kinh tế toàn cầu suy thoái như hiện nay, việc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp với nhau nhằm tạo thế đứng cho doanh nghiệp mình ngày càng trở lên gay gắt, khốc liệt. Để có thể đứng vững trong môi trường đó, doanh nghiệp cần có sự quản lý tốt trên tất cả các lĩnh vực, trong đó việc quản trị tiền lương đóng vai trò rất quan trọng là một trong những nhân tố tác động mạnh mẽ đến chất lượng, hiệu quả hoạt động...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: BIỆN PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐIỆN VNECO 6Khóa luận tốt nghiệp Luận văn BIỆN PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐIỆN VNECO 6SVTH: Trịnh Công Ấn Lớp: B13QTH Trang 1 Khóa luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường, đặc biệt là ở giai đoạn nền kinh tế toàn cầusuy thoái như hiện nay, việc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp với nhau nhằm tạothế đứng cho doanh nghiệp mình ngày càng trở lên gay gắt, khốc liệt. Để có thểđứng vững trong môi trư ờng đó, doanh nghiệp cần có sự quản lý tốt trên tất cả cáclĩnh vực, trong đó việc quản trị tiền lương đóng vai trò rất quan trọng là một trongnh ững nhân tố tác động mạnh mẽ đến chất lượng, hiệu quả hoạt động sản xuấtkinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò quan trọng trong việc tạo động cơ làm việc cho ngườilao động, người lao động làm việc trong công ty mong muốn có một mức thunh ập ổn định đủ để họ chi tiêu cho cuộc sống hàng ngày, đặc biệt là với mức sốngngày càng nâng cao như h ện nay. Ở một mức độ thu nhập nào đó, tiền lương cóthể được xem là một cách đ ể thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động đốivới cá nhân và xã hội. Vì vậy việc tạo cho người lao động có mức lương thoảđáng với công sức m à họ bỏ ra là rất quan trọng và cần thiết. Qua thời gian thực tập tại Công ty cổ phần xây dựng điện VNECO 6, emđã quyết định chọn đề tài:BIỆN PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN TRỊTIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐIỆN VNECO 6 . Đề tài gồm có 3 phần chính: Phầ n I. Cơ sở lý luận về công tác quản trị tiền lương trong doanh nghiệp. Phần II. Tình hình hoạt động kinh doanh và thực trạng công tác quản trị tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng điện VNECO 6. Phần III. Biện pháp nâng cao công tác quản trị tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng điện VNECO 6. Trong thời gian thực tập vừa qua được sự giúp đỡ tận tình của thầy VõThanh Hải và sự nhiệt tình chỉ bảo của các anh chị trong Công ty cổ phần xâydựng điện VNECO 6 đã giúp em hoàn thành khoá lu ận này. SVTH: Trịnh Công Ấn Lớp: B13QTH Trang 2 Khóa luận tốt nghiệp Với kiến thức thực tế chưa có nhiều n ên đề tài chắc chắn có nhiều thiếu sót.Kính mong sự đóng góp ý kiến của các thầy cô để đề tài của em được tốt hơn. Em xin chân thành cảm ơn ! Đà Nẵng, ngày tháng 10 năm2009 Sinh viên thực hiện Trịnh Công ẤnPhần I. C Ơ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNGTRONG DOANH NGHIỆP SVTH: Trịnh Công Ấn Lớp: B13QTH Trang 3 Khóa luận tốt nghiệpI. Một số lý luận chung về tiền lương1. Khái niệm và bản chất của tiền lương a. Khái niệm về tiền lương Trong thực tế khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thếgiới tiền lương có th ể có nhiều tên gọi khác nhau như thù lao lao động, thu nhậplao động...Theo Mác, tiền công là giá cả của một hàng hoá nhất định - của sức laođộng. Cho n ên tiền công cũng đư ợc quyết định bởi những quy luật giá cả của tấtcả mọi h àng hoá khác... là quan hệ của cung với cầu, của cầu với cung. Theo quanđiểm của cải cách tiền lương 1993, tiền lương là giá cả sức lao động, đư ợc h ìnhthành qua thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động phù hợp vớiquan hệ cung cầu sức lao động do hai b ên thoả thuận trong hợp đồng lao động vàđược trả theo năng suất lao động, chất lư ợng lao động và hiệu quả công việc. Nhưvậy: Tiền lương đ ược hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sửdụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng laođộng m à họ đ ã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải cho xã hội. Nói cách kháctiền lương là khái niệm chỉ mọi phần thưởng mà một cá nhân nhận được để đổilấy sức lao động của mình. b. Bản chất của tiền lương Trước đây người ta coi tiền lương như là m ột bộ phận của thu nhập quốc dânbiểu hiện dư ới hình thức tiền tệ, được nhà nước phân phối có kế hoạch cho ngườilao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động của mỗi người đã đóng gópcho xã hội. Về bản chất tiền lương không được xem là giá cả sức lao động, nó làmột khái niệm thuộc phạm trù phân phối. Trong nền kinh tế thị trư ờng, tiền lươnglà biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, nó là giá trị sức lao động mà ngườisử dụng lao động phải trả cho người cung ứng lao động. Giá trị này đư ợc h ìnhthành thông qua quan hệ cung cầu trên thị trường lao động trong khuôn khổ phápluật. Về bản chất, tiền lương được xem là giá cả hàng hoá sức lao động, nó là mộtyếu tố thuộc phạm trù chi phí.* Tiền lương thực tế và tiền ...