luận văn:BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠ QUAN VĂN PHÒNG TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM

Đứng trên góc độ của mỗi người khác nhau thì tiền lương lại có vai trò khác nhau. Nếu như đối với người lao động thì tiền lương là lợi ích của họ thì đối với người sử dụng lao động tiền lương lại là chi phí. Cần phải lựa chọn công tác tiền lương phù hợp với từng đối tượng lao động, không những trả đúng trả đủ mà còn tạo động lực cho người lao động. Do vậy để có một chính sách tiền lương hợp lý, có lợi cho cả người lao động và người sử dụng...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
luận văn:BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠ QUAN VĂN PHÒNG TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAMLu n văn t t nghi p 1 LU N VĂN T T NGHI P TÀI: “BI N PHÁP NH M HOÀN THI N CÔNG TÁC TR LƯƠNG T I CƠ QUAN VĂN PHÒNG T NG CÔNG TY THÉP VI T NAM.”Sinh viên: Bùi Th Thu Trang L p: KTL 46BLu n văn t t nghi p 2 M U1. Lý do ch n tài ng trên góc c a m i ngư i khác nhau thì ti n lương l i có vai trò khácnhau. N u như i v i ngư i lao ng thì ti n lương là l i ích c a h thì i v i ngư is d ng lao ng ti n lương l i là chi phí. C n ph i l a ch n công tác ti n lương phùh p v i t ng i tư ng lao ng, không nh ng tr úng tr mà còn t o ng l c chongư i lao ng. Do v y có m t chính sách ti n lương h p lý, có l i cho c ngư i lao ng và ngư i s d ng lao ng luôn là v n ư c quan tâm. Qua tìm hi u th c t t i Cơ quan văn phòng T ng công ty Thép Vi t Nam, bênc nh nh ng thành qu t ư c còn có m t s h n ch v công tác tr lương, công táctr lương cho ngư i lao ng chưa ánh giá úng và chính xác i v i k t qu th chi n lao ng nên vi c hoàn thi n công tác tr lương là r t c n thi t. Do v y em ch n tài “BI N PHÁP NH M HOÀN THI N CÔNG TÁC TR LƯƠNG T I CƠQUAN VĂN PHÒNG T NG CÔNG TY THÉP VI T NAM” làm lu n văn t t nghi pc a mình. Trong quá trình th c t p, dư i s hư ng d n c a th y giáo GS - TS Ph m cThành cùng v i s giúp t n tình c a các cô chú phòng T ch c lao ng ã giúp emhoàn thành xong lu n văn này. Trong quá trình làm lu n văn cũng không tránh kh i saisót, em mong các th y cô xem xét và hư ng d n em em hoàn thành t t lu n vănnày. Em xin chân thành c m ơn!2. M c ích nghiên c uSinh viên: Bùi Th Thu Trang L p: KTL 46BLu n văn t t nghi p 3 Phân tích và ánh giá th c tr ng công tác tr lương t i Cơ quan văn phòng T ngcông ty Thép Vi t Nam. T ó ánh giá nh ng m t tích c c và h n ch c a công tác trlương. ng th i ưa ra nh ng ki n ngh và m t s gi i pháp cơ b n giúp hoàn thi ncông tác tr lương cho ngư i lao ng nh m t o ng l c, thúc y h làm vi c có hi uqu hơn.3. i tư ng và ph m vi nghiên c u i tư ng nghiên c u: Nghiên c u các văn b n, chính sách, quy ch tr lươngt i Cơ quan văn phòng T ng công ty Thép Vi t Nam. Ph m vi nghiên c u: Cơ quan văn phòng T ng công ty Thép Vi t Nam.4. Phương pháp nghiên c u B ng các phương pháp như quan sát, i u tra b ng b ng h i, ph ng v n, ngth i s d ng các phương pháp như: phân tích, t ng h p, th ng kê, so sánh… làmphương pháp lu n chung cho nghiên c u.5. K t c u và n i dung Ngoài phân m u và k t lu n, lu n văn ư c chia làm ba chương: Chương 1. Nh ng lý lu n cơ b n v ti n lương và công tác tr lương. Chương 2. Phân tích th c tr ng công tác tr lương t i Cơ quan văn phòng T ngcông ty Thép Vi t Nam. Chương 3. Bi n pháp nh m hoàn thi n công tác tr lương t i Cơ quan vănphòng T ng công ty Thép Vi t Nam. CHƯƠNG 1: NH NG LÝ LU N CƠ B N V TI N LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TR LƯƠNGSinh viên: Bùi Th Thu Trang L p: KTL 46BLu n văn t t nghi p 41.1. Nh ng lý lu n cơ b n v ti n lương, ti n công1.1.1. Các khái ni m cơ b n1.1.1.1. Khái ni m v ti n lương, ti n công Trong n n kinh t th trư ng, và s ho t ng c a th trư ng lao ng thì s c lao ng là hàng hóa. Do v y ti n lương chính là giá c c a s c lao ng. Khi phân tích n n kinh t tư b n ch nghĩa, nơi mà m i quan h th trư ng th ngtr m i quan h kinh t xã h i thì C-Mác vi t: “ Ti n công không ph i là giá tr hay giác s c lao ng mà ch là m t hình thái c i trang giá tr hay giá c s c lao ng”. Khái ni m c a T ch c lao ng th gi i ILO, “ Ti n lương là s tr công ho cthu nh p b t lu n tên g i hay cách tính như th nào mà có th bi u hi n b ng ti n và ư c n nh gi a ngư i s d ng lao ng và ngư i lao ng ho c b ng pháp lu t, dongư i s d ng lao ng tr cho ngư i lao ng theo m t h p ng lao ng ư c vi tra b ng mi ng, cho m t công vi c ã th c hi n hay s ph i th c hi n, ho c cho nh ngd ch v ã làm hay s ph i làm”. * Vi t Nam: Trong giai o n k ho ch hóa t p trung, “Ti n lương là m t ph n thu nh p qu cdân, ph thu c vào ngân sách Nhà nư c và d a trên cơ s óng góp c a ngư i lao ng”. Hi n nay, theo i u 55 c a B lao ng thương binh xã h i (BL TBXH) quy nh, “Ti n lương c a ngư i lao ng do hai bên th a thu n trong h p ng lao ngvà ư c tr theo năng su t lao ng, ch t lư ng và hi u qu công vi c. M c lươngngư i lao ng không ư c th p hơn m c lương t i thi u do Nhà nư c quy nh”. Trong i u ki n hi n nay, ti n lương m i thành ph n, khu v c kinh t khácnhau thì ư c th hi n khác nhau: Trong thành ph n kinh t nhà nư c và khu v c hành chính s nghi p, “Ti nlương là s ti n mà các doanh nghi p qu c doanh, các cơ quan t ch c c a Nhà nư cSinh viên: Bùi Th Thu Trang L p: KTL 46BLu n văn t t nghi p 5tr cho ngư i lao ng theo cơ ch và chính sách c a Nhà nư c; ư c th hi n trongh th ng thang lương, b ng lương do Nhà nư c quy nh”. Trong các thành ph n khu v c kinh t ngoài qu c doanh, “Ti n lương ch u schi ph i r t l n c a th trư ng, c bi t là th trư ng lao ng. Trong khu v c này m cdù ti n lương v n n m trong khuôn kh c a lu t pháp v ...