LUẬN VĂN: Chính sách đối với đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị ở cơ sở tỉnh Nghệ An

Mỗi chính đảng trong một quốc gia dân tộc muốn xác lập và duy trì được quyền lực chính trị thì phải có những con người chính trị (đội ngũ cán bộ) được tổ chức chặt chẽ theo những nguyên tắc và có phương thức hoạt động nhất định. Đội ngũ cán bộ chính là những người xác lập vị trí chính trị của chính đảng, xây dựng và triển khai những chủ trương chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Chính sách đối với đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị ở cơ sở tỉnh Nghệ An LUẬN VĂN:Chính sách đối với đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị ở cơ sở tỉnh Nghệ An Mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Mỗi chính đảng trong một quốc gia dân tộc muốn xác lập và duy trì được quyềnlực chính trị thì phải có những con người chính trị (đội ngũ cán bộ) được tổ chức chặt chẽtheo những nguyên tắc và có phương thức hoạt động nhất định. Đội ngũ cán bộ chính lànhững người xác lập vị trí chính trị của chính đảng, xây dựng và triển khai những chủtrương chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống. Do đó, công tác cánbộ nói chung và chính sách cán bộ nói riêng - yếu tố tác động và ảnh hưởng trực tiếp tớisự quyết tâm, tính năng động và tích cực của chính đội ngũ cán bộ - có vị trí quyết địnhtrực tiếp tới sự ổn định và phát triển của cách mạng, của Đảng, Nhà nước và dân tộc. Trong hệ thống cán bộ, thì đội ngũ cán bộ cơ sở có vị trí và vai trò đặc thù quantrọng. Họ là những người gần dân nhất, trực tiếp đưa đường lối, chính sách của Đảng vàNhà nước vào cuộc sống, trực tiếp phục vụ nhân dân. Bản chất của Đảng, của chế độcủa dân, do dân, vì dân cũng được thể hiện trực tiếp qua đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Do đóchính sách của Đảng và Nhà nước ta có đến được với dân, có tạo được sức mạnh từ đôngđảo quần chúng nhân dân hay có duy trì được sự ổn định vững vàng để đổi mới phát triểntừ mọi địa phương cơ sở hay không? phụ thuộc trực tiếp vào sự vững mạnh của đội ngũcán bộ này. Đất nước ta đã bước vào công cuộc đổi mới được gần 20 năm qua. Chúng ta đãthu được những thành quả vô cùng quan trọng trên mọi mặt, đời sống của nhân dânkhông ngừng được nâng cao, quyền làm chủ của nhân dân được bảo đảm, vị thế của đấtnước ta ngày càng được khẳng định vững chắc. Một trong những nguyên nhân sâu xa tạonên những thành quả đó chính là việc Đảng và Nhà nước ta đã rất coi trọng công tác cánbộ, đã có những đổi mới mạnh mẽ chính sách đối với cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộtrong hệ thống chính trị cơ sở nói riêng. Chúng ta đã bước đầu xây dựng được hệ thốngchính sách đối với đội ngũ cán bộ cơ sở làm căn cứ (cơ sở) cho các địa phương trên toànquốc triển khai thực hiện một cách đồng bộ, bài bản và tương đối sát hợp. Việc ra đờiNghị quyết TW 5 khoá IX và Nghị định 121/2003/NĐ - CP là minh chứng cho điều đó. Thực hiện chính sách cán bộ nói chung và chính sách cán bộ trong hệ thống chínhtrị cơ sở nói riêng, tỉnh Nghệ An đã có nhiều cố gắng nhằm thực hiện tốt nhất, với hiệuquả cao nhất những quy định của Đảng và Nhà nước. Hệ thống chính trị từ tỉnh đến cấpxã của Nghệ An đã triển khai sâu rộng và thực hiện nghiêm chỉnh những chính sách củaĐảng và Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị ở cơ sở. Bên cạnh đó,Nghệ An cũng đã có nhiều chính sách cụ thể đối với đội ngũ cán bộ cơ sở nhằm độngviên sự cố gắng nhằm mục đích làm sao để đội ngũ cán bộ yên tâm công tác phục vụnhân dân, góp phần làm cho chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở tỉnhNghệ An không ngừng được nâng cao, ổn định chính trị được giữ vững, kinh tế - xã hộicó những bước phát triển vững chắc, đời sống nhân dân ngày một được nâng cao, sựđồng thuận xã hội trong nhân dân được củng cố. Tuy nhiên, không phải mọi việc đã xong xuôi. Sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đạihoá đất nước, chủ động hội nhập kinh tế quốc tế, xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủnghĩa ở nước ta hiện nay vẫn đòi hỏi phải hoàn thiện hơn nữa chính sách cán bộ nói chungvà chính sách đối với đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị cơ sở nói riêng. Trong sốnhững bất hợp lý mới nảy sinh khi thực hiện chính sách đối với cán bộ cơ sở trong cả nướcnói chung và ở Nghệ An nói riêng cho thấy còn có nhiều điểm cần phải được tiếp tục nghiêncứu, hoàn thiện. Mặt khác, cũng có thể thấy lĩnh vực chính sách cán bộ, công chức trong hệ thốngchính trị cơ sở ở nước ta cũng chưa được nghiên cứu một cách thấu đáo mang tính tổng thểvà toàn diện, đặc biệt dưới góc độ của chu trình hoạch định chính sách. Do đó, khi triển khaivào thực tiễn, chính sách cán bộ nói chung và chính sách cán bộ trong hệ thống chính trị cơsở bộc lộ nhiều bất cập, hạn chế. Điều này đã dược thể hiện trong chính quá trình xây dựng và triển khai thực hiệnchính sách đối với đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị ở cơ sở tỉnh Nghệ An. Đó chínhlà lý do để tác giả chọn “Chính sách đối với đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị ở cơsở tỉnh Nghệ An” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp cao học chuyên ngành Chính trị học. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Những nội dung liên quan đến vấn đề chính sách cán bộ nói chung và chính sách đốivới cán bộ ở cơ sở đã được một số nhà nghiên cứu dưới những góc độ khác nhau: xây dựngĐảng, luật học, xã hội học... Các công trình nghiên cứu các tác giả đã được công bố dướidạng đề tài k ...