Luận văn: Chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình

Luận văn "Chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình" nhằm hoàn thiện chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội nói chung, tỉnh Ninh Bình nói riêng. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh BìnhiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân, được xuấtphát từ yêu cầu phát sinh trong công việc để hình thành hướng nghiên cứu.Các số liệu có nguồn gốc rõ ràng tuân thủ đúng nguyên tắc và kết quả trìnhbày trong luận văn được thu thập được trong quá trình nghiên cứu là trungthực chưa từng được ai công bố trước đây.Hà Nội, ngày 01 tháng 10 năm 2013Tác giả luận vănNguyễn Thị Thu MaiiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................... iMỤC LỤC ..................................................................................................... iiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................. vDANH MỤC BẢNG BIỂU ........................................................................... viDANH MỤC BIỂU ĐỒ ................................................................................ viDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ......................................................... viiCHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TẠO ĐỘNG LỰC CHONGUỒN NHÂN LỰC .................................................................................... 61.1. Một số khái niệm cơ bản có liên quan.................................................. 61.1.1. Nguồn nhân lực ............................................................................ 61.1.2. Động cơ lao động.......................................................................... 61.1.3. Động lực lao động ........................................................................ 61.1.4. Tạo động lực lao động .................................................................. 71.1.5. Chính sách tạo động lực ................................................................ 71.2. Các học thuyết về tạo động lực phổ biến ............................................ 81.2.1. Học thuyết hệ thống nhu cầu của Maslow ..................................... 81.2.2. Học thuyết kì vọng của Victor Vroom ........................................ 101.2.3. Học thuyết hai yếu tố ( Two Facstors Theory) ............................ 111.3. Hệ thống chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ...................... 111.3.1. Các chính sách kích thích tài chính ............................................. 111.3.2. Các chính sách kích thích phi tài chính ....................................... 141.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực................................................................................................................. 201.4.1. Các yếu tố thuộc về cá nhân người lao động ............................... 201.4.2.Các yếu tố thuộc về môi trường bên trong ................................... 221.4.3. Các yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài .................................. 23iii1.5. Sự cần thiết phải hoàn thiện chính sách tạo động lực cho nguồn nhânlực ............................................................................................................ 251.5.1.Đối với cá nhân............................................................................ 251.5.2. Đối với tổ chức ........................................................................... 261.5.3. Đối với xã hội ............................................................................. 261.6. Kinh nghiệm tạo động lực cho nguồn nhân lực của một số đơn vị......... 27CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TẠO ĐỘNG LỰC CHONGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH NINH BÌNHGIAI ĐOẠN 2008-2012 ............................................................................... 302.1. Khái quát về đặc điểm tự nhiên, KT-XH của tỉnh Ninh Bình ............. 302.2. Khái quát về Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình.................................... 312.2.1. Quá trình hình thành và phát triển Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình .... 312.2.2. Đặc điểm của Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình ảnh hưởng đếnchính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực......................................... 322.3. Thực trạng chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực.................... 422.3.1. Thực trạng chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực bằng cácbiện pháp kích thích tài chính ............................................................... 422.3.2. Thực trạng chính sách tạo động lực bằng các biện pháp kích thíchphi tài chính .......................................................................................... 522.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lựcngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình ..................................................... 662.4.1. Các yếu tố thuộc về cá nhân nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xãhội tỉnh ................................................................................................. 662.4.2. Các yếu tố thuộc về ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh................. ...