LUẬN VĂN: Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương

Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh đều có một mục tiêu chung là lợi nhuận và chính lơi nhuận là thước đao đánh giá hiệu quả của doanh nghiệp, để có lợi nhuận cao đòi hỏi các doanh nghiệp sử dụng các nguồn lực một cách có hiệu quả nhất trong đo nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng quyết định. Cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật, của công nghệ thông tin thì yếu tố con người cũng luôn phải được nâng cao,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN:C"ông tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương" LU N VĂN T T NGHI P TÀI: “Công tác ào t o, b i dư ngvà phát tri n ngu n nhân l c c ng Khuy n Lương” GVHD: Th c S Nguy n Thu Thu 0 M CL C TrangL i nói u. ................................................................................................... 3Ph n. Lý lu n chung v công tác ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c. ......................................................................... 4 I. Nôi dung và tác d ng c a công tác ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c. ...................................................................................... 4 1. N i dung. ............................................................................................ 4 2. Ý nghĩa và tác d ng c a công tác ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c. .................................................................................. 5 2.1. ý nghĩa c a công tác ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c. ...................................................................................... 5 2.2. Chi phí u tư trong công tác ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c. ................................................................... 7 II. M c tiêu và nh ng nguyên t c i v i công tác ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c. ................................................................. 8 1. M c tiêu, m c ích c a công tác ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c. .................................................................................. 8 2. Nguyên t c c a công tác ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c. ............................................................................................. 9 3. Nh ng yêu c u i v i công tác ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c. ................................................................................ 10 4. Các i u ki n m b o hi u qu c a công tác ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c. ................................................. 12 III. Nh ng chi n lư c và t ch c phát tri n, ào t o và b i dư ng ngu n nhân l c. .................................................................................... 14 1. Chi n lư c. ....................................................................................... 14 2. T ch c công tác ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c..................................................................................................... 15 2.1. B ph n ch u trách nhi m........................................................... 15 2.2. Công tác xây d ng và các bư c c a chương trình ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c........................................... 15Ph n II. Th c tr ng c a công tác ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c C ng Khuy n Lương. ................................ 25 I. Vài nét sơ lư c v quá trình hình thành và phát tri n, ch c năng nhi m v c a c ng khuy n lương. ........................................................ 25 1. Quá trình hình thành và phát tri n c a c ng Khuy n Lương. ............. 25 2. Ch c năng nhi m v c a C ng Khuy n Lương. ................................ 26 3. M t s c i m c a C ng. ............................................................... 27 3.1 Mô hình t ch c b máy qu n tr c a C ng Khuy n Lương. ....... 27 3.2. Năng l c hi n có c a c ng Khuy n Lương. ................................ 27 1 4. M t s k t qu ho t ng kinh doanh c a C ng Khuy n Lương trong nh ng năm v a qua. ................................................................ 28 II. ánh giá v ho t ng ào t o b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c c a C ng Khuy n Lương................................................................ 31 1. Yêu c u khách quan và ch quan c a công tác này. .......................... 31 2. Phân tích ngu n nhân l c C ng Khuy n Lương. ............................ 32 3. ánh giá hi u qu c a công týac ào t o, b i dư ng và phát tri n ngu n nhân l c c a C ng trong th i gian qua. .................................. 37 3.1. Các hình th c ào t o, b i dư ng và phát tri n cán b qu n lý. .............................................................................................. 37 3.2. Các hình th c ào t o, b i dư ng và phát tri n i v i i ngũ công nhân. .................................................................. ...