Luận văn:Đánh giá thành tích đội ngũ cán bộ công chức khối quản lý nhà nước thuộc UBND thành phố Kon Tum, tỉnh Kon Tum

Đảng viên Đảng cộng sản hiện nay không phải là những đại diện ưu tú nhất trong xã hội. Tuyệt đại đa số đảng viên là những công chức trong các bộ máy chính quyền Nhà nước và trong các doanh nghiệp Nhà nước. Do vậy những người vào Đảng hiện nay phần đông là những người cơ hội muốn thăng tiến trong sự nghiệp chứ không phải để “phục vụ nhân dân” như trong lý thuyết;
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn:Đánh giá thành tích đội ngũ cán bộ công chức khối quản lý nhà nước thuộc UBND thành phố Kon Tum, tỉnh Kon Tum B GIÁO D C VÀ ĐÀO T O Công trình ñư c hoàn thành t i Đ I H C ĐÀ N NG Đ I H C ĐÀ N NG NGUY N VĂN ĐI U Ngư i hư ng d n khoa h c: TS. Đoàn Gia Dũng Ph n bi n 1: PGS.TS. Nguy n Trư ng Sơn ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH Đ I NGŨ CÁN B CÔNG CH C KH I QU N LÝ NHÀ NƯ C THU CUBND THÀNH PH KON TUM , T NH KON TUM Ph n bi n 2: TS. Đ Ng c M Chuyên ngành : Qu n tr kinh doanh Lu n văn ñã ñư c b o v trư c H i ñ ng ch m lu n văn t t Mã s : 60.34.05 nghi p Th c sĩ Qu n tr Kinh doanh h p t i Đ i h c Đà N ng vào ngày 10 tháng 10 năm 2011. TÓM T T LU N VĂN TH C SĨ QU N TR KINH DOANH Có th tìm hi u Lu n văn t i: - Trung tâm Thông tin - H c li u, Đ i h c Đà N ng; Đà N ng - Năm 2011 - Thư vi n Trư ng Đ i h c Kinh t , Đ i h c Đà N ng. t t nhu c u c a nhân dân, mang l i ni m tin cho nhân dân trong công M Đ U tác xây d ng Đ ng, xây d ng n n kinh t - xã h i ngày càng phát 1. Lý do ch n ñ tài tri n, góp ph n quan tr ng trong quá trình c i cách th t c hành chính Như chúng ta ñã bi t r ng, m i nhà qu n lý ñ u ñ t m i quan tâm hi n nay. Đ i v i UBND thành ph Kon Tum là cơ quan hành chínhv ch t lư ng ñ i ngũ nhân viên lên hàng ñ u trong chi n lư c xây nhà nư c, k t khi ñư c thành l p ñ n nay, thành ph luôn th c hi nd ng và phát tri n t ch c. Tuy nhiên, m c tiêu và nhi m v c a m t nhi m v : ph c v nhân dân, vì l i ích c a dân, do dân vì dân. Nh tt ch c mu n th c hi n ñư c ph i d a trên s ph i h p th c hi n là trong giai ño n hi n nay, khi ñ t nư c ta ñang ngày càng phátnhi m v c a t ng b ph n nh , th m chí t ng cá nhân trong t ch c tri n, m c a ñ h i nh p thì hoàn thi n công tác cung c p d ch vñó. Dó ñó, xét trên bình di n vĩ mô, nhà lãnh ñ o mu n ñánh giá m c công là nhi m v quan tr ng, ngày càng tr thành yêu c u c p báchñ hoàn thành m c tiêu chi n lư c c a t ch c thì trư c h t c n ph i góp ph n thu hút ñ u tư và ñáp ng nguy n v ng c a ngư i dân.ñánh giá ñư c thành tích công tác c a t ng cá nhân trong t ch c Đ gi i quy t v n ñ này, thì m t trong nh ng nhi m v quanmình. T các k t qu ñánh giá này, t ch c có th xây d ng cho mình tr ng là nâng cao trình ñ nghi p v và ý th c trách nhi m c a cácnh ng m c tiêu chi n lư c cho kỳ ti p theo hay m c tiêu trong tương cán b công ch c trong công tác. Trong ñó, công tác ñánh giá thànhlai. Như v y, công tác ñánh giá thành tích nhân viên là m t trong tích ño lư ng chính xác năng l c làm vi c c a h và có t m quannh ng công c h u d ng nh t mà m t t ch c thư ng s d ng ñ duy tr ng. Tuy nhiên, công tác ñánh giá thành tích cán b công ch c hi ntrì, thúc ñ y hi u su t công vi c và th c hi n các quá trình nh m ñ t nay t i các phòng bàn c a UBND thành ph Kon Tum v n còn mangñư c m c tiêu chi n lư c c a t ch c. Đánh giá thành tích nhân viên tính ch t ch quan, c m tình và thiên v tình c m n nang. Nguyêncòn là m t công c ñư c s d ng ñ c ng c giá tr và văn hoá t nhân cơ b n là do chưa xây d ng h th ng tiêu chu n ñánh giá cán bch c. thông qua ñó, các nhà qu n lý giám sát cách th c làm vi c c a công ch c, nên vi c ñánh giá cán b công ch c chưa chính xác, chưanhân viên và ñ nh lư ng như th nào ñó ñ cách th c làm vi c c a hi u qu , chưa ñ t nh ng m c ñích như mong mu n c a c p lãnhnhân viên phù h p v i nh ng yêu c u c a t ch c. Đánh giá nhân ñ o. Do ñó, v i m c tiêu hoàn thi n ho t ñ ng ñánh giá thành tíchviên ñóng vai trò quan tr ng trong vi c ñ m b o hành vi mà nhân cán b công ch c t i UBND thành ph Kon Tum, tác gi quy t ñ nhviên th c hi n trên công vi c nh t quán v i chi n lư c c a công ty, ch n ñ tài nghiên c u “Đánh giá thành tích ñ i ngũ cán b côngm c tiêu c a các cơ quan hành chính nhà nư c. ch c kh i qu n lý nhà nư c thu c UBND thành ph Kon Tum , V i nh ng l i ích c a vi c ñánh giá thành tích nhân viên nêu trên, t nh Kon Tum” có ý nghĩa khoa h c và th c ti n.thì công tác qu n lý hành chính b máy chính quy n c n th c hi n 2. M c ñích nghiên c ucông tác ñánh giá thành tích theo ñ nh kỳ ho c ñ t xu t nh m th chi n quá trình cung c p d ch v công ngày càng hoàn thi n, ñáp ng 3 4 - Đánh giá th c tr ng công tác ñánh giá thành tích ñ i ngũ cán b c a UBND thành ph Kon Tum. Ngoài ra, ñ nh ng v n ñ nghiêncông ch c kh i qu n lý nhà nư c thu c UBND thành ph Kon Tum, c u và nh ng gi i pháp ñưa ra mang tính khái quát cao, ñư c ti p c nt nh Kon Tum nhi u góc ñ khác nhau, ngư i vi t ph ng v n, l y ý ki n m t s - Đ xu t nh ng gi i pháp sát v i th c t , thi t th c, th t s mang lãnh ñ o lâu năm, có nhi u kinh nghi m và ti p c n các nhà qu n lýl i hi u qu cho công tác ñánh giá thành tích cán b công ch c và t i các cơ quan, ban ngành trên ñ a bàn thành ph Kon Tum.nâng cao ch t lư ng ñánh giá thành tích ñ i ngũ cán b , công ch c 5. Phương pháp nghiên c ucơ quan chuyên môn thu c UBND thành ph Ko ...