Luận văn: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Ngọc Thơ - Thực trạng và giải pháp

Sau một thời gian thực tập tại công ty TNHH Ngọc Thơ, em nhận thấy mộttrong những nhân tố quyết định thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh củacông ty là chất lượng nguồn nhân lực. Vì vậy cùng với việc tìm hiểu những hoạt độngchung, em đi sâu vào nghiên cứu thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlực tại công ty. Trên cơ sở đánh giá những ưu điểm và những vấn đề còn tồn tại, emđưa ra một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác đào tạo và phát...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Ngọc Thơ - Thực trạng và giải pháp LỜI CẢM ƠN Đầu tiên cho em xin gửi lời cảm ơn đến tất cả các thầy cô trong bộ môn Quảntrị kinh doanh, khoa Kinh tế trường Đại học sư phạm kỹ thuật Hưng Yên đã hỗ trợ,tạo điều kiện về cơ sở vật chất, tinh thần cho em trong quá trình thực hiện khóa luận. Đặc biệt em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới cô giáo Vũ Thị La, người đãquan tâm, chỉ bảo, hướng dẫn nhiệt tình và dành thời gian quý báu hướng dẫn emtrong suốt quá trình nghiên cứu để em hoàn thành bài khóa luận này. Em cũng xin chân thành cảm ơn đến toàn bộ ban lãnh đạo Công ty TNHHNgọc Thơ đã tạo điệu kiện cho em có cơ hội thực tập và tìm hiểu về công ty, trên cơsở đó giúp em có thể tiếp cận tình hình để nghiên cứu đề tài. Cuối cùng em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới gia đình, bạn bè đã động viên,khuyến khích và tạo điều kiện cho em hoàn thành tốt kỳ thực tập và bài khóa luận tốtnghiệp của mình. Em chân thành gửi lời cám ơn sâu sắc đến toàn thể thầy cô, quý công ty, giađình và các bạn! Hải Dương, ngày 10 tháng 06 năm 2013 Sinh viên Nguyễn Thị Huyền Trang i MỤC LỤCLỜI CẢM ƠN ...................................................................................................................iMỤC LỤC ...................................................................................................................... iiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .........................................................................................viDANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................................... viiDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, HỘP .........................................................................ixTÓM TẮT KHÓA LUẬN ...............................................................................................xPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................xi1. Tính cấp thiết của đề tài..............................................................................................xi2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài ..............................................................xi3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài ................................................................................. xii4. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................................... xii5. Tổng quan về tình hình nghiên cứu .......................................................................... xii6. Kết cấu nội dung của đề tài ..................................................................................... xiiiCHƯƠNG 1 .....................................................................................................................1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ...........................................................................................................11.1. Các khái niệm cơ bản ...............................................................................................11.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ....................................................................................11.1.2. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..................................................21.2. Mục tiêu, vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .....................................31.2.1. Mục tiêu của đào tạo và phát triển ........................................................................31.2.2. Vai trò của đào tạo và phát triển...........................................................................41.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanhnghiệp ..............................................................................................................................51.3.1. Các nhân tố thuộc môi trường bên trong .............................................................51.3.2. Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp .......................................6 ii1.4. Trình tự xây dựng một chương trình đào tạo và phát triển ......................................71.4.1. Xác định nhu cầu đào tạo ......................................................................................71.4.2. Xác định mục tiêu đào tạo ..................................................................................11 ...