Luận văn đề tài: Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại Công ty May mặc xuất khẩu Thành Công Hà Tĩnh

Nêu ra 3 yếu tố của lao động, đó là: lao động của con người, đối tượng lao động và công cụ lao động. Thiếu một trong ba yếu tố đó quá trình sản xuất sẽ không diễn ra. Nếu xét về mức độ quan trọng thì lao động của con người là yếu tố đóng vai trò quyết định nhất. Không có sự tác động của con người vào tư liệu sản xuất (2 yếu tố sau) thì tư liệu sản xuất không thể phát huy được tác dụng. Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn đề tài: Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại Công ty May mặc xuất khẩu Thành Công Hà Tĩnh Luận văn Hạch toán tiền lương và bảohiểm tại Công ty May mặc xuất khẩu Thành Công Hà Tĩnh lòi mỡ đầu Nêu ra 3 yếu tố của lao động, đó là: lao động của con người, đốitượng lao động và công cụ lao động. Thiếu một trong ba yếu tố đó quá trìnhsản xuất sẽ không diễn ra. Nếu xét về mức độ quan trọng thì lao động củacon người là yếu tố đóng vai trò quyết định nhất. Không có sự tác động củacon người vào tư liệu sản xuất (2 yếu tố sau) thì tư liệu sản xuất không thểphát huy được tác dụng. Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ ra là để đạt được lợi íchcụ thể, đó là tiền công (lương) mà người sử dụng lao động của họ sẽ trả. Vìvậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và các khoảntrích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) rấtđược người lao động quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chính thứcđược hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho bảo hiểm xã hội, bảohiểm y tế, kinh phí công đoàn và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹđó. Sau đó là việc hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúphọ đối chiếu với chính sách của Nhà nước quy định về các khoản này, quađó biết được người sử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi haychưa. Cách tính lương của doanh nghiệp cũng giúp cán bộ công nhân viênthấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúcđẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về quá trìnhhạch toán lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại chođúng, đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nước, đồng thời qua đó cán bộcông nhân viên của doanh nghiệp được quan tâm bảo đảm về quyền lợi sẽyên tâm hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hạch toán lươngcòn giúp doanh nghiệp phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thànhsản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá cả hợp lý. Mối quan hệgiữa chất lượng lao động (lương) và kết quả sản xuất kinh doanh được thểhiện chính xác trong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lýdoanh nghiệp trong việc đưa ra các quyết định chiến lược để nâng cao hiệuquả của sản xuất kinh doanh. Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiền lương, trong thời giantrực tập tại Công ty may mặc Thành Công nhờ sự giúp đỡ của phòng kế toánvà sự hướng dẫn của Thầy giáo, em đã đi sâu tìm hiểu chuyên đề: “Hạchtoán tiền lương và bảo hiểm tại Công ty May mặc xuất khẩu ThànhCông Hà Tĩnh”. Nội dung của chuyên đề được xây dựng gồm 3 chương:Chương I: Những lý luận cơ bản về tiền lương và bảo hiểmChương II: Thực trạng hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty maymặc Thành công Hà tĩnhChương III: Nhận xét, đánh giá và một số đề xuất nhằm hoàn thiện côngtác hạch toán tiền lương và bảo hiểm ở công ty may mặc Thành công Hàtĩnh Chương I Những lý luận cơ bản về tiền lương và bảo hiểmI - Khái quát chung về tiền lương ở Việt Nam trước đây, trong nền kinh tế bao cấp, tiền lương đượchiểu là một phần thu nhập quốc dân, được Nhà nước phân phối một cách cókế hoạch cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động. Chuyển sang nền kinh tế thị trường, nhiều thành phần kinh tế thamgia hoạt động kinh doanh nhưng có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước, tiềnlương được hiểu theo đúng nghĩa của nó trong nền kinh tế đó. Nhà nứơcđịnh hướng cơ bản cho chính sách lương mới bằng một hệ thống được ápdụng cho mỗi người lao động làm việc trong các thành phần kinh tế quốcdân và Nhà nước công nhận sự hoạt động của thị trường sức lao động. Quan niệm hiện nay của Nhà nước về tiền lương như sau: “Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trịsức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và ngườisử dụng sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế,trong đó có quy luật cung – cầu”. Trong cơ chế mới, cũng như toàn bộ các loại giá cả khác trên thịtrường, tiền lương và tiền công của người lao động ở khu vực sản xuất kinhdoanh do thị trường quyết định. Nguồn tiền lương và thu nhập của người laođộng là lấy từ hiệu quả sản xuất kinh doanh (một phần trong giá trị mới sángtạo ra). Tuy nhiên sự quản lý vĩ mô của Nhà nước về tiền lương đối với khuvực sản xuất kinh doanh buộc các doanh nghiệp phải bảo đảm cho người laođộng có thu nhập tối thiểu bằng mức lương tối thiểu do Nhà nước ban hànhđể ngươì lao động có thể ăn, ở, sinh hoạt và học tập ở mức cần thiết. Còn những người lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp hưởnglương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định theo chức danh và tiêuchuẩn, trình độ nghiệp vụ cho từng đơn vị công tác. Nguồn chi trả lấy từngân sách Nhà nước. Tuy khái niệm mới về tiền lương đã thừa ...