Luận văn đề tài: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần 19/5 Đoan Hùng

Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, nói chung nền kinh tế của chúng ta đã có nhiều thay đổi lớn, các nguồn lực trong dân chúng được khai thác rất có hiệu quả. Nguồn lực tạo ra giá trị mới được nhìn nhận, sự thay đổi về nhận thức và vai trò quan trọng của sức lao động và bản chất của tiền lương trong sản xuất kinh doanh được đánh giá đúng mức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn đề tài: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần 19/5 Đoan Hùng Luận văn Hạch toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại Công ty cổ phần 19/5 Đoan Hùng 1 Lời nói đầu Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, nói chung nền kinh tế củachúng ta đã có nhiều thay đổi lớn, các nguồn lực trong dân chúng được khaithác rất có hiệu quả. Nguồn lực tạo ra giá trị mới được nhìn nhận, sự thay đổivề nhận thức và vai trò quan trọng của sức lao động và bản chất của tiềnlương trong sản xuất kinh doanh được đánh giá đúng mức. Trong giai đoạnhiện nay khi mà nhà nước ta chủ trương phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiềuthành phần, đa dạng hoá các loại hình sản xuất thì vấn đề tiền lương càng trởnên đa dạng, phức tạp. Trong khi đó các doanh nghiệp đóng vai trò là nhữngtế bào của nền kinh tế cũng đã phải xây dựng cho mình một chính sách về laođộng và tiền lương cho phù hợp với mục tiêu ho ạt động kinh doanh của mìnhnhằm đảm bảo hài hoà về lợi ích kinh tế giữa người lao động và doanh nghiệp Tổ chức tốt công tác quản lý lao động tiền lương không những giúp chodoanh nghiệp tính và trả lương chính xác kịp thời, phân bổ đúng tiền lươngvào giá thành sản phẩm, đảm bảo thực hiện đúng chế độ tiền lương, BHXH,BHYT, và các quyền lợi khác đối với người lao động m à qua đó còn có tácdụng động viên, khuyến khích kịp thời người lao động phát huy tinh thần tựchủ, sáng tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao đồng thời tạo cho doanhnghiệp một lợi thế trên thị trường về chi phí sản xuất, năng xuất lao động vàkhả năng cạnh tranh. Tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng về mặt tinh thầncũng như kinh tế, chính trị. Là một phần thù lao lao động cơ bản của ngườilao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp chonên chính sách lao động tiền lương phải được vận dụng một cách rất linh hoạtcho phù hợp với đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh vàtính chất công việc của từng doanh nghiệp. Chính vì những đặc điểm quan trọng như vậy nên qua hai tháng thực tập tạicông ty Cổ phần 19/5 Đoan Hùng em đã tìm hiểu và chọn đề tài 2 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại“Công ty cổ phần 19/5 Đoan Hùng “Nội dung bài luận văn của em gồm những phần chính sau: Chương I: Một số lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương Chương II: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại công ty Chương III: Đánh giá chung và một số kiến nghị góp phần hoànthiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Côngty cổ phần 19/5 Đoan Hùng 3 Chương IMột số lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngI. Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theolương.1. Khái niệm, ý nghĩa, bản chất của tiền lương và các khoản trích theolương.1.1 Khái niệm về tiền lương Lao động là một hoạt động chân tay và trí óc mà con người sử dụng các tưliệu lao động nhằm tạo ra các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạtcủa x ã hội. Vì vậy khi sức lao động trở thành hàng hoá thì bản thân lao độnglại mang giá trị khi người lao động bán sức lao động của họ để nhận được mộtlượng giá trị dưới hình thức tiền lương hay tiền công.Vậy có thể định nghĩa: Tiền lương là một khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao độngtheo số lượng sản phẩm hoặc sức lao động mà họ đ ã bỏ ra.1.2 ý nghĩa của tiền lương Có thể hiểu rằng tiền lương chính là phương tiện để tái sản xuất sức laođộng của người lao động đem cống hiến cho xã hội. Nó là một khoản thunhập chủ yếu của người lao động, do vậy mà tiền lương không chỉ đảm bảođiều kiện sống cho cá nhân người lao động mà nó còn phải đảm cuộc sốngcho cả gia đ ình họ. Xuất phát từ điều kiện đó mà nhà nước ta phải quy địnhmức lương cơ bản để có thể đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho người lao độngvà cả gia đình của họ trong điều kiện bình thường. Tiền lương gắn với người lao động và trở thành đòn bẩy phát triển kinh tế,nó kích thích vật chất đối với người lao động và làm cho họ lao động mộtcách tích cực, có kỷ luật với chất lượng sản phẩm và kết quả ngày càng cao.Đ ể thực hiện chức năng này thì việc trả lương phải gắn với kết quả lao động 4theo nguyên tắc: Làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, có sức lao độngkhông làm thì không được hưởng.1.3 Bản chất của tiền lương Về bản chất tiền lương chính là giá cả của một loại hàng hoá đặc b iệt đóchính là hàng hoá sức lao động của người lao động. Nghĩa là khi người laođộng bỏ sức lao động của mình để hoàn thành một sản phẩm hàng hóa nào đóvà được trả một khoản tiền nhất ...