Luận văn đề tài : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm y tế

Như chúng ta đã biết trong cơ chế thị trường như hiện nay, lao động là một yếu tố không thể thiếu được trong quá trình hoạt động đều bất kỳ một doanh nghiệp nào nói chung và các đơn vị hành chính sự nghiệp nói riêng. Nó là hoạt động có ý thức của con người và luôn mang tính sáng tạo
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn đề tài : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm y tếCHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú LU N VĂN T T NGHI P TÀI: “K toán ti n lương và các kho n trích theo lương t i Trung tâm y t ”SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :1CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú M CL C TrangL IM U ............................................................................................. 1PH N I : LÝ LU N V K TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCHTHEO LƯƠNG TRONG ƠN V HÀNH CHÍNH S NGHI P.............. 2 I.KHÁI NI M, NHI M V C A K TOÁN TI N LƯƠNG ............... 2 1. Khái ni m ........................................................................................... 2 2. Nhi m v c a K toán ti n lương........................................................ 2 3. Ý nghĩa ti n lương .............................................................................. 2 II. QU LƯƠNG, QU BHXH, QU BHYT, KPC ........................... 3 1. Qu lương .......................................................................................... 3 2. Qu BHXH......................................................................................... 3 3. Qu BHYT ......................................................................................... 4 4. Kinh phí Công oàn ........................................................................... 4 III.HÌNH TH C TR LƯƠNG .............................................................. 5 1. Khái ni m lương th i gian ................................................................. 5 2. Hình th c tr lương theo th i gian ...................................................... 5 3. Các hình th c lương th i gian ............................................................. 5 IV.K TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG ... 6 1.Ch ng t s d ng ................................................................................ 6 2. K toán t ng h p ti n lương và các kho n trích theo lương................. 14PH N II : TH C TR NG CÔNG TÁC K TOÁN TI N LƯƠNG VÀCÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG T I TRUNG TÂM Y T TH XÃHÀ TĨNH ............................................................................................. 19 I. Gi i thi u khái quát chung v ơn v .................................................. 19 1. Quá trình hình thành và phát tri n c a ơn v ..................................... 19 2. T ch c b máy qu n lý .................................................................... 20 3. T ch c b máy k toán ...................................................................... 22SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :2CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú II.TH C TR NG K TOÁN TI N LƯƠNG T I ƠN V ................. 25 1. Phương pháp tính lương t i ơn v ...................................................... 25 2. K toán Ti n lương và các kho n trích theo lương .............................. 26PH N III : M T S KI N NGH NH M HOÀN THI N CÔNG TÁC KTOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG T I TRUNGTÂM Y T TH XÃ HÀ TĨNH ................................................................... 38 I. NH N XÉT CHUNG V CÔNG TÁC K TOÁN NÓI CHUNG VÀ K TOÁNTI N LƯƠNG NÓI RIÊNG ........................................................................... 38 1. Ưu i m ........................................................................................... 38 2. Như c i m ....................................................................................... 38 II. NH NG Ý KI N XU T VÀ BI N PHÁP NH M HOÀN THI NCÔNG TÁC K TOÁN T I ƠN V ......................................................... 40K T LU N ............................................................................................. 42SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :3CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú L IM U Như chúng ta ã bi t trong cơ ch th trư ng như hi n nay, lao ng là m t y u tkhông th thi u ư c trong quá trình ho t ng u b t kỳ m t doanh nghi p nào nóichung và các ơn v hành chính s nghi p nói riêng. Nó là ho t ng có ý th c c a conngư i và luôn mang tính sáng t o. i ôi v i lao ng là ti n lương. Công c này n u ư c nhà qu n lý s d ng úng n s là òn b y kích thích ngư i lao ng phát huyh t kh năng và b u nhi t huy t c u mình trong công vi c. Theo ó s nâng cao ư chi u qu và năng su t lao ng - ây là i u mà các doanh nghi p cũng như các ơn vhành chính s nghi p hư ng n. V i t m quan tr ng ó, trong g n hai tháng th c t p t t nghi p c a mình t i Trungtâm y t th xã Hà Tĩnh, em ã nghiên c u và i n s l a ch n m ng k toán ti nlương làm chuyên k t thúc t t nghi p v i tài mang tên : “K toán ti n lương vàcác kho n trích theo lương t i Trung tâm y t ” . Ngoài ph n m c l c, l i m u,k t lu n, tài li u tham kh o tài có k t c u g m 3 ph n : - Ph n I : Nh ng lý lu n chung v k toán ti n lương và các kho n trích theo lươngt i ơn v hành chính s nghi p. - Ph n II : Th c tr ng công tác k toán ti n lương và các kho n trích theo lương t iTrung tâm y t th xã Hà Tĩnh. - Ph n III : M t s ý ki n nh m hoàn thi n công tác k toán ti n lương t i Trung tâmy t th ...