LUẬN VĂN: Hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm Du lịch Thanh niên Việt Nam( Khách sạn Khăn Quàng Đỏ)

Trong nền kinh tế thị trường, để có thể tồn tại và phát triển thì vấn đề mà các doanh nghiệp phải đặt lên hàng đầu đó là hiệu quả sản xuất kinh doanh. Trong môi trường cạnh tranh gay gắt để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao, các doanh nghiệp phải có những giải pháp hợp lý và kịp thời phù hợp với thực tế thị trường cũng như thực tế doanh nghiệp. Một trong những biện pháp quan trọng đưa đến năng xuất lao động cao, chất lượng sản phẩm tốt, giá thành hạ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm Du lịch Thanh niên Việt Nam( Khách sạn Khăn Quàng Đỏ) LUẬN VĂN:Hạch toán lao động tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Trung tâm Du lịch Thanh niên Việt Nam( Khách sạn Khăn Quàng Đỏ) Lời nói đầu Trong nền kinh tế thị trường, để có thể tồn tại và phát triển thì vấn đề mà các doanhnghiệp phải đặt lên hàng đầu đó là hiệu quả sản xuất kinh doanh. Trong môi trườngcạnh tranh gay gắt để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao, các doanh nghiệpphải có những giải pháp hợp lý và kịp thời phù hợp với thực tế thị trường cũng nhưthực tế doanh nghiệp. Một trong những biện pháp quan trọng đưa đến năng xuất laođộng cao, chất lượng sản phẩm tốt, giá thành hạ là phải trả lương đúng với sự cống hiếncủa người lao động đồng thời phải công bằng và hợp lý giữa các thành viên trong doanhnghiệp để tiền lương thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Để quá trình sản xuất diễn ra liên tục thì người lao động phải tái sản xuất sức laođộng của mình và tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động được dùng để bùđắp sức lao động mà họ bỏ ra, do vậy họ đòi hỏi một mức lương xứng đáng đ ủ đáp ứngyêu cầu cuộc sống. Bên cạnh đó quản lý tiền lương là yêu cầu cấp thiết tác động đến sựtồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Qua tiền lương, xã hội không chỉ đảm bảo pháttriển ổn định mà nó còn phản ánh ý nghĩa tích cực và nhân đạo thông qua việc giảiquyết tốt nhu cầu sống và lao động của mỗi cá nhân. Bằng những kiến thức đ ược trang bị trong quá trình học tập tại trường và qua quátrình thực tập ở Khách sạn Khăn Quàng Đỏ, cùng với sự hướng dẫn tận tình của thầygiáo hướng dẫn Lương Trọng Yêm, các cán bộ phòng Kế toán, em chọn đề tài “ Hạchtoán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm Du lịchThanh niên Việt Nam( Khách sạn Khăn Quàng Đỏ)” Chương 1 Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngI- Đặc điểm của tiền lương và các khoản trích theo lương1-Tiền lương và ý nghĩa của tiền lương:1.1-Khái niệm về tiền lương: Tiền lương là phương tiện để tái sản xuất sức lao động cho xó hội. Nú là khoản thunhập chủ yếu của người lao động, do vậy mà tiền lương đảm bảo cuộc sống tối thiểucho người lao động. Núi một cỏch khỏc thỡ tiền lương là khoản thu nhập mà người lao động nhận đượctừ người sử dụng sức lao động của họ. Nó là giá cả sức lao động.1.2-í nghĩa của tiền lương: Bất kỳ xã hội nào, việc sản xuất ra của cải vật chất tinh thần hay thực hiện quá trìnhsản xuất kinh doanh đều gắn liền với hoạt động của con người, lao động là hoạt độngchân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành nhữngvật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con người. Trong mọi chế độ xã hội việc sángtạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động, lao động là điều kiện đầu tiên, cầnthiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản tác dụng quyếtđịnh trong quá trình sản xuất. Để quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở cácdoanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên và liên tục thì một vấn đề thiết yếulà phải tái sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanhnghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tếhàng hoá thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương. Nhưvậy tiền lương được biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanhnghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao độngđã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương trả cho người lao động trong các doanh nghiệp khác với tiền lương củanhững người hoạt động trong lĩnh vực phi sản xuất là ở chỗ: Tiền lương của doanhnghiệp được tính thẳng vào chi phí sản xuất, là bộ phận m trong cụng thức C+V+m củaMarx. Cũn tiền lương của những người hoạt động trên các lĩnh vực khác như công chứcquản lý nhà nước, viên chức trong cơ quan sự nghiệp (văn hóa, giáo dục, y tế…)thỡ dongõn sỏch nhà nước cấp. Ngân sách nhà nước thu thuế từ doanh nghiệp và dân cư đểchi cho các hoạt động của nhà nước, trong đó có tiền lương, nên tiền lương ở đây làmột bộ phận m trong công thức của Marx.2- Nội dung của tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các doanh nghiệp sửdụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, lànhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp tiền lương phảitrả cho người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên sản phẩm, dịch vụ dodoanh nghiệp tạo ra. Do vậy các doanh n ghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quảđể tiết kiệm tiền lương trong giá thành sản phẩm. Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lương gi ...