Luận văn Hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty dịch vụ thương mại Hùng Phát

Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước, tiền lương không chỉ là một trong những công cụ quản lý, mà còn được xem là đòn bẩy quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động đều quan tâm tiền lương dưới các góc độ khác nhau. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một chi phí không nhỏ trong giá thành sản phẩm dịch vụ tạo ra....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty dịch vụ thương mại Hùng Phát Luận vănHạch toán lao động tiền lương và cáckhoản trích theo tiền lương tại Công ty dịch vụ thương mại Hùng Phát Lời mở đầu Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước, tiềnlương không chỉ là một trong những công cụ quản lý, mà còn đ ược xem là đònbẩy quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Nhà nước, người sử dụng lao động vàngười lao động đều quan tâm tiền lương dưới các góc độ khác nhau. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một chi phí không nhỏ trong giáthành sản phẩm dịch vụ tạo ra. Việc thực hiện các hình thức trả lương, trảthưởng hợp lý công bằng sẽ tạo ra động lực khuyến khích người lao động làmviệc, làm cho năng suất lao động tăng, giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm,tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường góp phần tạo nên lợi nhuận cho doanhnghiệp. Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập để đảm bảocuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Với vai trò quan trọng như vậy đòi hỏi một chế độ tiền lương cần phảiluôn đổi mới cho phù hợp với kinh tế, chính trị xã hội trong từng thời kỳ, đểkích thích lao động và góp phần quản lý đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanhcủa doanh nghiệp. Nhận rõ tầm quan trọng của vấn đề, em chọn đề tài Hạch toán laođộng tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty dịch vụthương mại Hùng Phát. Đ ề tài ngoài phần mở đầu và kết luận gồm có bachương: Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán lao động tiềnlương và các khoản trích theo lương. Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theotiền lương tại công ty dịch vụ thương mại Hùng Phát. Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lươn tại Công ty dịch vụ thương mại Hùng Phát. 1 Chương I Những vấn đề chung về hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệpI. Chức năng và vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiềnlương trong doanh nghiệp.1.1. Khái niệm và bản chất tiền lương: 1.1.1. Khái niệm: Theo quan điểm mới: Tiền lương được thực hiểu là giá cả của sức laođộng khi thị trường sức lao động đang dần được ho àn thiện và sức lao độngđược trở thành hàng hoá. Nó được hình thành do thoả thuận hợp pháp giữangười lao động (người bán sức lao động) và người sử dụng lao động (ngườimua sức lao động). Tiền lương hay giá cả sức lao động chính là số tiền màngười sử dụng lao động trả cho người lao động theo công việc, theo mức độhoàn thành công việc đã thoả thuận. Trong mỗi giai đoạn nhất định của lịch sử,của xã hội thì sức lao động có thể giao động và giá trị của nó phụ thuộc vàoquan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường và trong cơ chế thị trường tiềnlương phải tuân theo quy luật phân phối theo lao động là chủ yếu. 1.1.2 . Bản chất: Như đã đ ề cập ở trên, tiền lương thực chất là giá cả sức lao động. Nếu như trong nền kinh tế bao cấp thì tiền lương không phải là giá cảsức lao động vì nó không được thừa nhận là hàng hoá - không ngang giá theoquy luật cung cầu. Thị trường sức lao động về danh nghĩa không tồn tại trongnền kinh tế quốc dân và phụ thuộc vào quy định của nhà nước. Chuyển sangkinh tế thị trường buộc chúng ta có những thay đổi lại nhận thức về vấn đề này. Trước hết sức lao động là một thứ hàng hoá của thị trường yếu tố sảnxuất. Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lượnglao động làm việc trong khu vực kinh tế tư nhân mà cả công nhân viên chứclàm việc trong lĩnh vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội. Mặt khác, tiền lương phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá cả hànghoá sức lao động mà người lao động và người thuê lao động thoả thuận vớinhau theo quy luật cung cầu, giá cả trên thị trường. 2 Đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lương là một phần cấu thành chi phínên nó được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động thì tiềnlương là quá trình thu nhập từ lao động của họ. Do vậy phấn đấu nâng cao tiềnlương là mục đích cao nhất của người lao lao động. Cùng với tiền lương là các khoản kinh phí hợp thành chi phí về lao độngsống trong tổng chi phí của doanh nghiệp.1.2. Chức năng của tiền lương Tiền lương có năm (05) chức năng như sau: - Chức năng tái sản xuất sức lao động: Vì nhờ có tiền lương, người laođộng mới duy trì được năng lực làm việc lâu d ài để đảm bảo cung cấp chongười lao động thực hiện quá trình tái sản xuất sức lao động. - Chức năng đòn b ẩy kinh tế: Tiền lương là khoản thu nhập chính, lànguồn sống chủ yếu của bản thân người lao động. Vì vậy, nó là động lực kíchthích họ phát huy tối đa khả năng và trình độ làm việc của mình. ...