Luận văn: Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty xây dựng Sông Đà.

Tham khảo luận văn - đề án luận văn: hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty xây dựng sông đà., luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty xây dựng Sông Đà. ------ Luận vănHạch toán tiền lương và bảohiểm tại công ty xây dựng Sông Đà.Chuyên th c t p t t nghi p Nguy n Th Nga L IM U Nêu ra 3 y u t c a lao ng, ó là: lao ng c a con ngư i, i tư ng lao ng và công c lao ng. Thi u m t trong ba y u t óquá trình s n xu t s không di n ra. N u xét v m c quan tr ng thìlao ng c a con ngư i là y u t óng vai trò quy t nh nh t. Khôngcó s tác ng c a con ngư i vào tư li u s n xu t (2 y u t sau) thì tưli u s n xu t không th phát huy ư c tác d ng. i v i ngư i lao ng, s c lao ng h b ra là t ưcl i ích c th , ó là ti n công (lương) mà ngư i s d ng lao ng c ah s tr . Vì v y, vi c nghiên c u quá trình phân tích h ch toán ti nlương và các kho n trích theo lương (b o hi m xã h i, b o hi m y t ,kinh phí công oàn) r t ư c ngư i lao ng quan tâm. Trư c h t làh mu n bi t lương chính th c ư c hư ng bao nhiêu, h ư c hư ngbao nhiêu cho b o hi m xã h i, b o hi m y t , kinh phí công oàn vàh có trách nhi m như th nào v i các qu ó. Sau ó là vi c hi u bi tv lương và các kho n trích theo lương s giúp h i chi u v i chínhsách c a Nhà nư c quy nh v các kho n này, qua ó bi t ư c ngư is d ng lao ng ã trích úng, cho h quy n l i hay chưa. Cáchtính lương c a doanh nghi p cũng giúp cán b công nhân viên th y ư c quy n l i c a mình trong vi c tăng năng su t lao ng, t óthúc y vi c nâng cao ch t lư ng lao ng c a doanh nghi p. Còn i v i doanh nghi p, vi c nghiên c u tìm hi u sâu vquá trình h ch toán lương t i doanh nghi p giúp cán b qu n lý hoànthi n l i cho úng, , phù h p v i chính sách c a Nhà nư c, ngth i qua ó cán b công nhân viên c a doanh nghi p ư c quan tâmb o m v quy n l i s yên tâm hăng hái hơn trong lao ng s nxu t. Hoàn thi n h ch toán lương còn giúp doanh nghi p phân bchính xác chi phí nhân công vào giá thành s n ph m tăng s c c nhtranh c a s n ph m nh giá c h p lý. M i quan h gi a ch t lư nglao ng (lương) và k t qu s n xu t kinh doanh ư c th hi n chínhxác trong h ch toán cũng giúp r t nhi u cho b máy qu n lý doanhnghi p trong vi c ưa ra các quy t nh chi n lư c nâng cao hi uqu c a s n xu t kinh doanh.Xí nghi p Sông à 903Chuyên th c t p t t nghi p Nguy n Th Nga Xu t phát t t m quan tr ng c a lao ng ti n lương, trongth i gian tr c t p t i Xí nghi p XD Sông à 903, nh s giúp caphòng k toán và s hư ng d n c a Th y giáo, em ã i sâu tìm hi u tài: “H ch toán ti n lương và b o hi m”.N I DUNG C A CHUYÊN Ư C XÂY D NG G M 3 CHƯƠNG:Chương I: Nh ng lý lu n cơ b n v ti n lương và b o hi mChương II: Th c tr ng h ch toán ti n lương và b o hi m t i công tyxây d ng Sông à.Chương III: Nh n xét, ánh giá và m t s xu t nh m hoànthi n công tác h ch toán ti n lương và b o hi m công ty xây d ngSông à.Xí nghi p Sông à 903Chuyên th c t p t t nghi p Nguy n Th Nga CHƯƠNG INH NG LÝ LU N CƠ B N V TI N LƯƠNG VÀ B O HI MI - KHÁI QUÁT CHUNG V TI N LƯƠNG Vi t Nam trư c ây, trong n n kinh t bao c p, ti n lương ư c hi u là m t ph n thu nh p qu c dân, ư c Nhà nư c phân ph im t cách có k ho ch cho ngư i lao ng theo s lư ng và ch t lư nglao ng. Chuy n sang n n kinh t th trư ng, nhi u thành ph n kinh ttham gia ho t ng kinh doanh nhưng có s qu n lý vĩ mô c a Nhànư c, ti n lương ư c hi u theo úng nghĩa c a nó trong n n kinh t ó. Nhà n ơc nh hư ng cơ b n cho chính sách lương m i b ng m th th ng ư c áp d ng cho m i ngư i lao ng làm vi c trong cácthành ph n kinh t qu c dân và Nhà nư c công nh n s ho t ng c ath trư ng s c lao ng. Quan ni m hi n nay c a Nhà nư c v ti n lương như sau: “Ti n lương là giá c s c lao ng ư c hình thành trên cơ sgiá tr s c lao ng thông qua s tho thu n gi a ngư i có s c lao ng và ngư i s d ng s c lao ng, ng th i ch u s chi ph i c acác quy lu t kinh t , trong ó có quy lu t cung – c u”. Trong cơ ch m i, cũng như toàn b các lo i giá c khác trênth trư ng, ti n lương và ti n công c a ngư i lao ng khu v c s nxu t kinh doanh do th trư ng quy t nh. Ngu n ti n lương và thunh p c a ngư i lao ng là l y t hi u qu s n xu t kinh doanh (m tph n trong giá tr m i sáng t o ra). Tuy nhiên s qu n lý vĩ mô c aNhà nư c v ti n lương i v i khu v c s n xu t kinh doanh bu c cácdoanh nghi p ph i b o m cho ngư i lao ng có thu nh p t i thi ub ng m c lương t i thi u do Nhà nư c ban hành ngươì lao ng cóth ăn, , sinh ho t và h c t p m c c n thi t. Còn nh ng ngư i lao ng khu v c hành chính s nghi phư ng lương theo ch ti n lương do Nhà nư c quy nh theo ch cdanh và tiêu chu n, trình nghi p v cho t ng ơn v công tác.Ngu n chi tr l y t ngân sách Nhà nư c.Xí nghi p Sông à 903Chuyên th c t p t t nghi p ...