LUẬN VĂN: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ

LUẬN VĂN:Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần May Hồ Gươm.Lời mở đầuMột doanh nghiệp dù được thành lập với mục đích hoạt động nào đều hướng tới mục tiêu tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, góp phần vào sự phát triển kinh tế chung của đất nước…thông qua việc sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của quá trình sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trường ở Việt Nam hiện nay, sự cạnh tranh gay gắt khiến cho vấn đề này càng trở...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN:Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ LUẬN VĂN:Hạch toán tiền lương và các khoảntrích theo lương tại Công ty cổ phần May Hồ Gươm Lời mở đầu Một doanh nghiệp dù được thành lập với mục đích hoạt động nào đều hướng tớimục tiêu tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, góp phần vào sự phát triểnkinh tế chung của đất nước…thông qua việc sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của quátrình sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trường ở Việt Nam hiện nay, sự cạnh tranhgay gắt khiến cho vấn đề này càng trở nên cấp thiết. Các doanh nghiệp muốn tồn tại vàphát triển, vươn lên phải sản xuất kinh doanh có hiệu quả và không ngừng nâng cao hiệuquả để không những tạo ra thu nhập cho mình mà còn phải chiến thắng trong cuộc cạnhtranh cho sự tồn tại và phát triển. Chính vì vậy, việc hạch toán tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay là rất cầnthiết. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một chi phí không nhỏ trong giá thành sảnphẩm tạo ra, ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đốivới người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu để đảm bảo cuộc sống và táisản xuất sức lao động. Chính vì vậy, cần phải có một chế độ tiền lương luôn đổi mới chophù hợp với điều kiện kinh tế, để kích thích lao động và góp phần quản lí đánh giá hiệuquả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhận rõ tầm quan trọng của vấn đề, cùng với sự giúp đỡ, hướng dẫn tận tình của côgiáo Nguyễn Văn Hậu và các cán bộ của Phòng kế toán, em chọn đề tài: “Hạch toántiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần May Hồ Gươm”. Nội dung nghiên cứu gồm 3 phần: Phần 1: Những vấn đề lí luận cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần 2: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tycổ phần May Hồ Gươm. Phần 3: Phương hướng hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương tại Công ty cổ phần May Hồ Gươm. CHƯƠNG iLý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệpI- Khái niệmvà đặc điểm của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1 Khái niệm tiền lương: Trong lịch sử tồn tạivà phát triểncủa xã hội, lao động là hoạt động cơ bản nhất,lao động gấưn liền với sự tồn tại và phát triển của con người. Có thể định nghĩa laođộng như sau:”Lao độnglà hoạt độngcó mục đích có ý thức của con người nhằm tácđộng vào giới tự nhiên, biến chúng thành những vật có ích đối với đời sống củamình”. Theo định nghĩa trên thì quá trình lao động chính là quá trình sử dụng sức laođộng tức là sử dụng toàn bộ thể lực và trí tuệ tồn tại trong cơ thể sống của con ngườimà con người có thể vận dụng trong quá trình sản xuất. Thực chất sức lao động mớichỉ là khả năng của lao động mà thôi. Lao động có một vai trò quan trọng đối với xã hội loài người. Loài người ngaytừ khi xuất hiện để tồn tại được trước hết phải tiêu dùng một lượng của cải vật chấtnhất định để thoả mãn những nhu cầu sinh học cơ bản như ăn, mặc, ở…Muốn có đượccủa cảivật chất này không còn cách nào khác là phải lao động và chính nhờ laođộngcon người mới khám phá ra thế giới xung quanh nhận biết được các quy luật củatự nhiên và chinh phục tự nhiên. Đứng trên góc độ toàn xã hội thì lao động, tự liệu laođộng và đối tượng là ba yếu tố của nền sản xuất xã hội. Tong đó lao động là yếu tốquan trọng mang tính chủ động, tích cực nhất, vai trò của lao động ngày càng tăng.Nếu thiếu lao động thì hai nhân tố còn lại sẽ trở thành vô dụng. Hơn thế nữa lao độnglà nguồn gốc của giá trị thặng dư-phần giá trị mới sinh ra là cơ sở cho việc tái sản xuấtmở rộng theo cả chiều rộng lẫn chiều sâu. Như chúng ta đã biết, trong quá trình sảnxuất tư liệu sản xuất và đối tượng sản xuất chuyển hết giá trị sức lao động vào sảnxuất mà còn tạo ra thêm một phần giá trị mới nữa, phần giá trịmới này nếu nhìn ở gócđộ các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thì đố chính là lợi nhuận-mục tiêu hàng đầucủa doanh nghiệp. Quá trình sản xuất diễn ra đòi hỏi phải tiêu dùng liên tục các yếu tố tư liệu laođộnh, đối tượng lao động một cách thường xuyên. Mà các yếu tố này không phải là vôcùng vô tận nên cần phải tái tạo lại, hay tái sản xuất các yếu tố này. Đối với tư liệu laođộng và đối tượng lao động thì tái tạo lại có nghĩa là mua sắm cái mới, nhưng sức laođộng thì khác.Súc lao động gắn liền với hoạt động sống của con người là thể lực, trílực con người, cho lên muốn tái tạo lại sức lao động cần phải thông qua hoat độngsống của con người, người tiêu dùng một lượng vật chất nhất địng. Phần vật chất nàydo người sủ dụng lao động trả cho người lao động dưới hình thức hiện vật, hay giá trịvà được gọi là tiền lương. Trong thời kỳ kinh tế tập trung, tiền l ...